Acoso laboral

Tesis sobre el acoso laboral en una empresa del sector industrial de Mamonal (Cartagena de Indias). El acoso laboral o mobbing es una forma de tortura que contamina el derecho de las personas a trabajar y pervierte las ventajas terapéuticas de la acción laboral, constituyendo un factor de enfermedad que genera fobia al trabajo y grandes pérdidas económicas y de competitividad.

Índice de contenido

Introducción

1. Planteamiento y formulación del problema
2. Objetivos
   • Objetivos generales
   • Objetivos específicos
3. Justificación
4. Marco teórico
   • Glosario
5. Diseño metodológico
   • Análisis de resultados
6. Descripción del instrumento
7. Conclusiones
8. Recomendaciones
9. Anexos:
   1. Aplicación individual-Material confidencial ( Inventario para determinar mobbing)
   2. Entrevista a profundidad
   3. Caso no. 1- Documentación-Perfil psicológico
   4. Caso no.2- Perfil psicológico
   5. Ley 1010 de 2006- Acoso laboral
   6. Tabulación-tablas
   7. Gráficas:
      • Representación de las preguntas mas significativas por su frecuencia de respuestas positivas
      • Representación de las personas de la unidad de servicios industriales de la empresa que manifiesta el fenómeno del mobbing en la encuesta aplicada
      • Representación de los tipos de acoso encontrados en la aplicación de la encuesta a la unidad de servicios industriales de la empresa de estudio
10. Bibliografía