Actualización de Normativa Laboral

FUNDACION GENERAL DE LA UNIVERSIDAD DE LEON
Online

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IVA inc.
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Información importante

  • Curso
  • Nivel avanzado
  • Online
  • 20 horas de estudio
  • Duración:
    30 Días
  • Campus online
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
Descripción

¿Deseas recibir formación sobre la nueva legislación laboral? Si es así, estás de enhorabuena. Emagister.com se complace de presentarte este curso denominado “Actualización de Normativa Laboral”, formación online impartida por la Fundación General de la Universidad de León que te permitirá conocer de primera mano los cambios que ha habido en el panorama laboral en los últimos años.

Este curso, novedad en el portal web de emagister.com, va dirigido a todos aquellos sectores que trabajen en relación directa con el mundo laboral: consultorías, asesorías o profesionales de cualquier ámbito. Se impartirá íntegramente de manera online, y tendrá una duración total de 20 horas lectivas, que deberán ser estudiadas en un plazo máximo de un mes.

Gracias a esta formación tienes la posibilidad de formarte sobre la nueva legislación publicada en 2013 y 2014, conocerás el nuevo sistema de pensiones y estudiarás ampliamente los factores que afectan a los nuevos contratos de trabajo. En definitiva, tienes a tu alcance conocer cómo se encuentra la contratación laboral hoy día.

Contacta con la Fundación General de la Universidad de León para conocer más aspectos de este nuevo curso, anunciado en emagister.com.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Conocimientos básicos de normativa laboral.

· Titulación

Certificado de asistencia otorgado por FUNDACION GENERAL DE LA UNIVERSIDAD DE LEON

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Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Normativa laboral
Recursos Humanos
Asesoría laboral
Vida laboral
Relaciones Laborales
Prestación por desempleo
Compatibilidades RETA
Medidas de apoyo al emprendedor
Creación de empleo
Contratación estable
Contrato a tiempo parcial
Sistema de Pensiones de la Seguridad
Protección de los trabajadores
Gestión del trabajo
Fomento de empleo
Contratación indefinida
Trabajo a tiempo parcial
Protección del trabajador
Protección social

Profesores

Tutores online académicos y pedagógicos
Tutores online académicos y pedagógicos
Tutores académicos y pedagógicos

Temario

Unidad Didáctica 1: El Real Decreto Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo
  • Compatibilidad pensión de jubilación y trabajo
  • Jubilación anticipada
  • Jubilación anticipada no voluntaria
  • Jubilación anticipada voluntaria
  • Jubilación parcial (Art. 166 LGSS)
  • Despidos colectivos y trabajadores mayores de 50 años
  • Otras novedades
  • Competencia sancionadora: al en materia de Seguridad Social
  • Test 1
  • Evaluación 1

Unidad Didáctica 2: La Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo
  • RETA
  • Compatibilidades RETA
  • Capitalización prestación por desempleo
  • Otras novedades RETA
  • Contratos a tiempo parcial con vinculación formativa
  • Contratación indefinida de jóvenes desempleados menores de 30 años
  • Nuevos proyectos de emprendimiento joven
  • Primer empleo joven
  • Contrato en prácticas (la ley 11/2013 suprime 'para el primer empleo')
  • Incorporación de jóvenes a entidades de la economía social (Ley 5/2011, de 29 de marzo)
  • Novedades de la Ley 11/2013 respecto del Real Decreto-Ley 4/2013
  • Test 2
  • Evaluación 2

Unidad Didáctica 3: El Real Decreto-Ley, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores
  • Contrato a tiempo parcial: delimitación
  • Contrato a tiempo parcial: interrupciones durante la jornada
  • Contrato a tiempo parcial: horas extraordinarias
  • Contrato a tiempo parcial: movilidad voluntaria del trabajador (tp-jc, jc-tp y modificaciones de jornada)
  • Contrato a tiempo parcial: conversiones JC-TP por razones familiares o formativas
  • Contrato a tiempo parcial: horas complementarias
  • Contrato a tiempo parcial: registro de jornada
  • Contrato a tiempo parcial: tipos de cotización
  • Periodo de prueba (Art. 14 TRET)
  • Distribución de la jornada (Art. 34.2 TRET)
  • Reducción de la jornada por guarda legal (Art. 37.5 TRET)
  • Contrato de apoyo a los emprendedores (art. 4 Ley 3/2012)
  • Contratos en prácticas en ETT
  • Grupo de empresas (a los efectos de la D.A. 16ª de la Ley 27/2011)
  • Contratos formativos
  • Base de cotización
  • Test 3
  • Evaluación 3

Unidad Didáctica 4: La Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad
  • La 'sostenibilidad'
  • Origen de la Ley
  • Informe del Comité de Expertos 7 de junio de 2013
  • Razones que justifican el factor de sostenibilidad (comité de expertos)
  • Consecuencias (comité de expertos)
  • La exposición de motivos
  • Factor de sostenibilidad de la pensión de jubilación
  • Aplicación del FS
  • Elementos de cálculo del FS
  • Fórmula de cálculo del FS
  • Cálculo de la variación de la esperanza de vida (e*67)
  • FS y complementos por mínimos
  • Índice de revalorización de las pensiones
  • Fórmula del I.R.
  • Contenido de la fórmula
  • Garantía mínima de revalorización
  • Transparencia
  • 'Añadido' al art. 163.1 TRLGSS
  • Test 4
  • Evaluación 4

Unidad Didáctica 5: La Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social
  • La protección social del trabajo a tiempo parcial
  • Nueva Disposición Adicional, Apartado 1 TRLGSS
  • Ejemplo
  • Test 5
  • Evaluación 5

Unidad Didáctica 6: El Real Decreto Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento de empleo y la contratación indefinida
  • Planteamiento general
  • Cuota empresarial por C.C. resultante de la reducción
  • Duración de la reducción
  • Requisitos
  • Exclusiones
  • Consecuencias de las reducciones indebidas
  • Test 6
  • Evaluación 6
  • Evaluación Final

Información adicional

Aprende de una forma divertida, rápida y a tu ritmo mediante el aprendizaje on-line.

Nuestra plataforma contiene las últimas novedades tecnológicas, contenidos interactivos y ejercicios de auto-evaluación, donde comprobarás tu evolución. Todo ellos tutorizado por expertos en la materia que darás respuesta rápida a todas tus dudas.

Si todo esto te parece poco, el Curso tiene el reconocimiento de créditos Europas ECTS.