Administración de Empresas (M.B.A.)

PRIMER AÑO:

• Introducción al entorno.
  
• Introducción a la Economía.
  
• Técnica instrumental: Contabilidad y Matemáticas financieras.
  
• Elementos de Administración I: Producción. y Finanzas.
  
• Elementos de Administración II: Dirección y Marketing.
  
• Seminario de simulación: Executive Game.

El seminario de simulación o "Business Game" correspondiente al primer año se basa en el denominado "Executive Game" de Hensaw y Jackson convenientemente actualizado y adaptado a las necesidades de este MBA.

SEGUNDO AÑO:
Comunes:

• Dirección estratégica
  
• Sistema financiero español.
  
• Juego de simulación INTOP
  

Especialidades:

• Gestión Comercial
  
• Gestión Financiera
  
• Gestión de Recursos Humanos
  
• Gestión de la Producción.
  

Presentación y Objetivos
Formar al alumnado en las materias propias de la gestión de empresas. Se trata de un máster encaminado a preparar a titulados superiores para las tareas de dirección. También se dirige a quienes trabajando en cualquier tipo de empresas deseen actualizar o mejorar sus conocimientos en estas materias. El MBA en Administración de empresas proporciona a los participantes una visión global de la dirección de empresas, a través de un amplio conocimiento de las técnicas de gestión en las diferentes áreas funcionales (marketing, finanzas, producción, recursos humanos...)

Metodología y Actividades
Metodología propia de la enseñanza a distancia. Textos propios en todas las materias. 3-4 sesiones de conferencias (voluntarias) por año académico. Trabajo anual. Seminarios anuales de simulación. Seguimiento de cada bloque mediante prueba de conjunto (Presencial y obligatoria) y, en algunos casos, pruebas de autoevaluación. Utilización de plataforma virtual (descarga de materiales, foros, chat...).

Criterios de Evaluación
Prueba presencial obligatoria en junio. Trabajo anual de carácter obligatorio. Seminarios de simulación. En todos los casos la calificación es global y requiere obtener un mínimo de 5 puntos sobre 10 como media de las diferentes pruebas a realizar.

Material Didáctico Obligatorio
Textos propios del curso que se actualizan anualmente por tratarse de materias sujetas a numerosas variaciones. Anexos y lecturas complementarias.
PARA LAS ESPECIALIDADES (Gestión Comercial, Gestión Financiera, Gestión de Recursos Humanos, y Gestión de la Producción) se entregan los siguientes materiales:

• G. Comercial -Investigación de marketing -Comunicación de Marketing -Plan de marketing y promoción
  
• G. Financiera -El mercado bursátil -Análisis y selección de carteras -Los nuevos instrumentos financieros -Fondos de inversión y mercado de divisas -Valor en riesgo (VER)
  
• G. Recursos Humanos -RRHH: Prolegómenos, planificación y selección. -RRHH: Desarrollo, evaluación y compensación. -Relaciones laborales. -RRHH: Complementos.
  
• G. Producción -Elementos estratégicos de la producción -Elementos tácticos y operativos de la producción -Gestión y control de la calidad -Técnicas y mejoras de la calidad y del enfoque productivo Textos complementarios: Cuadernos de prácticas de algunas materias Evaluaciones a distancia Manual de juego de empresa Guía para la preparación del trabajo de empresa
  

Duración y Dedicación
Duración: dos cursos académicos.
El programa requiere una dedicación continuada que se estima en 10/20 horas por semana en función de la preparación previa del alumno.

Máximo de 200 alumnos y mínimo de 25.

Equipo Docente

• D. Eduardo Pérez Gorostegui (Director)
  Departamento: Organización de Empresas
  

Coordinadoras

• Dña. Victoria Fernández De Tejada Muñoz
  
• Dña. María Romero Cuadrado
  

Colaboradores

• D. Santiago Garrido Buj
  
• D. José A. Martínez Torres
  
• Dña. Beatriz Rodrigo Moya
  
• Dña. Marta Solórzano García
  
• D. Augusto Llorente Ramos
  
• D. Fernando Muñoz Oñate
  
• D. José Manuel Rodríguez Carrasco