Administración de Personal en la Empresa (Ucm)

OBJETIVOS

• Conocer, entre otros, los requisitos mínimos para poder formalizar un contrato de trabajo, los diferentes tipos de conflictos en el marco de las Relaciones Laborales, las diferentes modificaciones de las condiciones de trabajo, los conceptos retributivos que cotizan en las bases de cotización y cuales no, las deducciones de salario, etc.
• Interpretar los distintos conceptos salariales en la nómina.
• Distinguir entre mediación, arbitraje y conciliación.
• Analizar las distintas prestaciones que la Seguridad Social da a los trabajadores.
• Calcular la cuota de IRPF en la nómina de los trabajadores.
• Utilizar las tecnologías de la información para sacar el mayor provecho en sus gestiones con este organismo.
• Conocer la mejor manera de búsqueda de información empresarial en la Web de la Seguridad Social.
• Saber qué requisitos, instrucciones, trámites y obligaciones le exigen las Webs de la Seguridad Social.
• Conocer los distintos tipos de despido que existen en la legislación española.
• Identificar y conocer los requisitos necesarios para poder fundamentar los despidos.

DIRIGIDO A...

• Directores de Recursos Humanos y de Personal.
• Técnicos de Recursos Humanos.
• Responsables de Dptos. Administrativos.
• Asesores Jurídicos.
• Nuevas incorporaciones a Recursos Humanos.
• Asesores y Consultores Laborales.
• Pequeños Empresarios.
• Y, en general, a todos los profesionales que quieran convertirse en un verdadero profesional de la administración de personal.

PROGRAMA

MÓDULO 1: DERECHO LABORAL (40h).
(Actualizado según la Reforma Laboral RD/2006 de 9 de Junio de 2006).

1. La relación laboral de trabajo.

• Fuentes del derecho del trabajo. Relaciones laborales por cuenta ajena.
• Salario base, complementos salariales y extrsalariales.
• Nóminas, recibos de salarios y bases de cotización.

2. Relaciones laborales con los trabajadores.

• Los convenios colectivos.
• Representación de los trabajadores.

3. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.

• La Huelga.
• El Cierre patronal.
• Conflicto colectivo de trabajo.

4. Modificaciones de las condiciones de trabajo.

• Clasificación profesional.
• Movilidad funcional.
• Movilidad geográfica.
• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

5. Régimen sancionador en las inspecciones de trabajo.

• Clases de infracciones.
• Sujetos responsables de la infracción.
• Sanciones.
• Prescripción de las infracciones.

MÓDULO 2: SALARIOS Y SEGURIDAD SOCIAL (40h).
1. El Salario.

• Explicación del recibo de salarios.
• Estructura del recibo de salarios.
• Cotización a la Seguridad Social.
• Recibo de finiquitos.
• El IMPREM: Salario Mínimo Interprofesional.

2. Análisis y Cálculo de Prestaciones de la Seguridad Social.

• Incapacidad temporal.
• Maternidad. Nueva Ley de Igualdad. Permiso de paternidad.
• Riesgo durante el embarazo.

3. Novedades que pueden afectar a la Elaboración de las Nóminas.

• Contratos indefinidos.
• Contratos indefinidos para trabajadores minusválidos.
• Contratos bonificados para trabajadores en exclusión social.
• Contratación indefinida, o temporal, de víctimas de la violencia doméstica.
• Transformación en indefinidos de los contratos temporales.
• Contratación de trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
• Mantenimiento de contratos indefinidos con trabajadores con 60 o más años y con una antigüedad de 5 o más años.
• Contratos de trabajo, de carácter indefinido o de duración determinada o temporales, de mujeres trabajadoras suspendidas por maternidad y excedencia de cuidado de hijos
• Bonificaciones en los contratos a tiempo parcial.
• Otras bonificaciones.

4. El Cálculo de las Retenciones del IRPF: Impacto de la Nueva Ley de IRPF.

• Cálculo de la retención.
• Procedimiento para el cálculo de la retención.
• Determinación de la cuota de retención.
• Determinación del tipo de retención.
• Límites máximos del nuevo tipo de retención.
• Cálculo de los ingresos a cuenta sobre las retribuciones en especie.

5. La Cotización.

• La cotización a la Seguridad Social: bases y tipos.
• Cotización adicional de horas extras.
• Cotización a la Seguridad Social: Cuota.
• Nuevas tarifas de primas AT y EP (proyecto normativo).

6. El Boletín de Cotización (Modelo TC-1) y la Relación Nominal de trabajadores (Modelo TC-2).

• Modelo TC-1.
• La relación nominal de trabajadores: Modelo TC-2.
• Liquidación de cuotas abreviadas (Modelo TC-2 abreviado).

7. Financiación de las acciones de Formación Continua en las empresas.

MÓDULO 3: LA WEB DE LA SEGURIDAD SOCIAL (10h).

1. Instituto Nacional de la Seguridad Social y Tesorería General de la Seguridad Social (Sistema Red).

• El Sistema Red.
• Oficina Virtual.
• Formularios / Modelos.
• Contratación / Venta de Bienes.

2. Instituto Nacional de Empleo.

• Modalidades de contrato.
• Descarga de impresos.
• Obtención de códigos.
• Índice de contratos.
• Comunicación de la contratación laboral:
• Descarga de modelos para la solicitud de la prestación por desempleo.

3. Accidentes de trabajo. Tramitación del accidente con la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
4. Aspectos fiscales de la relación laboral: retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
5. Otros tratamientos telemáticos:

• El Fondo de Garantía Salarial.
• Convenios Colectivos.
• Envío de nóminas por e-mail y pago mediante transferencia por Internet.

MÓDULO 4: REGIMEN DE DESPIDO (30h).
1. La Regulacióndel Despido Disciplinario como Régimen Común.

• Despido disciplinario, regulación legal.
• La carta de despido.
• Modelos de pliegos de cargos (sanción).
• Modelos de carta de despido.
• Garantía de los representantes: expediente.

2. Extinción del contrato por causas objetivas.

• Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.
• Procedimiento.
• Modelos de cartas, papeleta de demanda y demandas.
• Papeletas de demanda.
• Demandas.

3. El Despido Colectivo. Expediente Regulación Empleo.

• Procedimiento de regulación de empleo.
• Extinción y suspensión de relaciones de trabajo por fuerza mayor.
• Suspensión de las relaciones de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Del procedimiento de actuación administrativa en materia de traslados colectivos.
• Modelos.
• Modelos de escritos del expediente.

4. Aspectos Prácticos sobre Efectos Laborales, Económicos y Fiscales del Despido.

• Efectos del despido.
• Reclamación contra despido.
• La sentencia por despido.
• Pago por el estado.
• Tratamiento a efectos de seguridad social.
• Tratamiento a efectos de IRPF.
• Modelos de papeletas de conciliación y reclamación previa.
• Modelos de demandas.

5. Regulación de la Extinción del Contrato de Trabajo en Situaciones Especiales .



METODOLOGÍA

Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos.

Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por semana.

CLAUSTRO DE PROFESORES

D. Santiago Pereda Marín.

Doctor en Psicología. Profesor de Psicología del Trabajo, Gestión de Recursos Humanos y Formación en la Universidad Complutense de Madrid y la Universidad Politécnica de Madrid. Cuenta con más de 25 años de experiencia en empresas y consultoras nacionales y multinacionales en la gestión de recursos humanos y planificación de políticas formativas. Asesor Consultor de reconocido prestigio en la gestión de la formación y el desarrollo de proyectos de formación de formadores. Es autor de diversos libros sobre Gestión de los Recursos Humanos y Formación del Personal en las Organizaciones.



D. Miguel A. Alonso García.
Doctor en Psicología. Profesor Contratado Doctor. Imparte las Asignaturas de Psicología del Trabajo y Promoción de Empleo en la Diplomatura de Relaciones Laborales de la Universidad Complutense de Madrid. Posee más de 15 años de experiencia en las áreas de Orientación Laboral, Evaluación del Potencial, Selección del Personal, Formación Profesional Ocupacional y Continua, y Programas de Desarrollo. Participa como formador en distintos cursos de postgrado. Además, colabora como asesor en la gestión de los recursos humanos en organizaciones públicas.
Dña. Maite Oteo Novoa
Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y Master en Relaciones Internacionales. Cuenta con más de cinco años de experiencia impartiendo formación sobre derecho laboral y Seguridad Social en distintas organizaciones, como el Colegio de Economistas de Madrid y la Fundación Tripartita. Ha participado en numerosas ponencias y congresos sobre Derechos Humanos.
Dña. Cristina Díaz Rivero.
Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Realizando el Doctorado en la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas en la Universidad Rey Juan Carlos. Actualmente trabaja en el despacho jurídico Bravo&Siles. Además, es Consultora Senior del Área de Gestión Administrativa de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Global Estrategias. Amplia experiencia en la formación sobre temas laborales: absentismo, nóminas, legislación, convenios, etc.

Dña. Francisca Berrocal Berrocal.
Licenciada en Psicología. Profesora Asociada de Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Complutense de Madrid. Profesora-Tutora en el área de recursos humanos en CEPADE (Universidad Politécnica de Madrid). Cuenta con más de 15 años de experiencia como consultora de recursos humanos. Asesora-Especialista en la implantación de sistemas de gestión por competencias y la implantación de acciones de fomento de la motivación de los recursos humanos. Autora de varios libros sobre gestión de recursos humanos.

COORDINADORA ACADÉMICA

Dña. Mª Eugenia Martínez Mojarro.
Licenciada en Psico-Pedagogía por la Universidad de Huelva. Experta en aplicaciones de las nuevas tecnologías de formación en las empresas. Coordinadora de cursos en modalidad e-learning de Global Estrategias.

COORDINADORA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

Dña. Vanesa Peña Granero.
Licenciada en Pedagogía Socio-Laboral por la Universidad Complutense de Madrid. Directora del Departamento de Colaboración con Universidades de Global Estrategias.

DURACIÓN DEL CURSO A DISTANCIA

El curso tiene una duración de 120 horas que se desarrollarán a lo largo de cuatro meses, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias