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TEMARIO
Los administradores de recursos humanos deben encontrar la manera de atraer a empleados calificados de entre una fuente cada vez mas reducida de empleados de primer ingreso, planear la manera de satisfacer las necesidades de recursos humanos de la compañía, reclutar y seleccionar a empleados, capacitar y promover el desarrollo de empleados y gerentes y evaluar el desempeño de los empleados. Asimismo, administrar el pago y las prestaciones laborales y supervisar los cambios en la categoría laboral (Ascenso, reasignación, terminación del laborales o renuncia, retiro) . Pero, sobre todo, el departamento de recursos humanos mantiene la contabilidad en las operaciones de la organización, en todos los niveles, facilitando la integración de personas con cultura y antecedentes muy diversos para que trabajen y cooperen en la consecución de metas comunes.
Fuente: http://html.rincondelvago.com
Lo que menos me ha gustado:
tendria que haber una guia con flechas como para guiarce, sobre todo los que nos iniciamos, no sabemos donde apretar ni a donde tenemos que ir. diria que falta una guia para que sea mas provechoso tod
Lo que más me ha gustado:
los diferentes referentes que tienen los estudiantes de esta carrera, las enseñanzas de cada uno para los demas, ya que es un aporte valioso para todos los que queremos aprender sobre la adm.de r.h.
Te prepara para:
bastante a pesar que recien comienzo, las opiniones y los documentos de los demas ayudan mucho para tener un panorama del programa elegido.
Conclusión:
me parece una buena informacion, quiza sea bueno que envien tipo cuadernillos a tu mail, para tener presente conceptos que siempre son importantes,pero en lo general ayuda mucho el panorama de la carrera de adm de rec. humanos.