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- Análisis de puestos. Obtención de información. Aplicación de la información. El sistema de información sobre los rr.hh. Diseño de puestos. Técnicas para un nuevo diseño de puestos. Reclutamiento. Selección
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- Análisis de puestos. Obtención de información. Aplicación de la información. El sistema de información sobre los rr.hh. Diseño de puestos. Técnicas para un nuevo diseño de puestos. Reclutamiento. Selección de personal. Evaluacion de desempeño.valuacion de desempeño
OBJETIVO
Nuestro objetivo es poder utilizar de la mejor manera las técnicas de búsqueda, selección y evaluación de personal, para lograr alcanzar los fines de la organización, satisfaciendo las necesidades de los recursos humanos que la integran. Cuando hablamos de necesidades, no solamente nos referimos a las económicas, sino también a las que hacen al bienestar general de una persona, tratando de que ésta pueda crecer profesionalmente en un clima social agradable y que sea compensada equitativamente...
INTRODUCCIÓN
Para que el profesional de la administración de Recursos Humanos pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización...
ANÁLISIS DE PUESTOS
El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Las principales actividades vinculadas con esta información son:..
OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN
Antes de estudiar cada puesto los analistas deben conocer la organización, sus objetivos, sus características, sus insumos (personal, materiales y procedimientos) y los productos o servicios que brindan a la comunidad. Estudian también informes que la misma empresa genera o de otras entidades del mismo rubro e informes oficiales. Provistos de un panorama general sobre la organización y su desempeño los analistas:...
APLICACIÓN DE LA INFORMACIÓN
La información sobre los distintos puestos de una compañía puede utilizarse para la descripción de puestos, especificaciones de una vacante y también para establecer los niveles de desempeño necesarios para una función determinada...
EL SISTEMA DE INFORMACIÓN SOBRE LOS RR.HH.
Las descripciones de puestos, las especificaciones y los niveles de desempeño integran la base mínima de datos que necesitan los departamentos de personal y permiten la toma de decisiones...
Los puestos constituyen el vínculo entre los individuos y la organización, para ello los especialistas en personal deben no solo obtener y mantener una fuerza de trabajo idónea sino también poseer una comprensión profunda de los diseños de puestos. El diseño del puesto requiere elementos organizativos relacionados con la eficiencia, ambientales (habilidades, disponibilidad de los empleados y entorno social) y conductales (autonomía y responsabilidad, variedad, identificación y significado de la tarea y retroalimentación), considerados por el diseñador para crear ocupaciones que sean productivas y satisfactorias. Cuando hay serias deficiencias en el diseño, se presentan fenómenos como rotación del personal, ausentismo, quejas, protestas, etc. Debe destacarse que las funciones del diseño de puestos repercuten en toda la organización...
TÉCNICAS PARA UN NUEVO DISEÑO DE PUESTOS
El punto de interés en el nuevo diseño de puestos es si debe tener más especialización o no. Para determinar esto, el análisis y la experimentación constituyen los únicos medios...
RECLUTAMIENTO
El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo...
PANORAMA GENERAL
Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos pasos específicos se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita el empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes...
Me gustó la forma de enfocar la selección y evaluación de personal.
Lo recomiendo porque ahora en este mundo globalizado en que estamos inmersos debemos conocer como es y que hacer para la toma de personal.
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oscar
noviembre, 2007
Administracion de recursos humanos
Un curso que proporciona pautas bastante adecuadas, y que me parecio completo ya que ayuda a discipar dudas en esta materia que hoy en dia es de suma importancia para un manejo mas integral del personal de una Empresa.
Gracias.
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Marlon
noviembre, 2007
Informacion muy buena
La inforamcion de l curso tiene bastantes cosas rescatables y esto esta bien de que puedan entregar material que ademas de ser gratis contenga excelente informacion. de antemano agradezco la oportunidad de encontrar un sitio que le pueda ayuadar a la gente que busca informacion por medio de la internet.
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victoria
octubre, 2007
entendible y muy accesible
en general me parece muy buenos cursos, con informacion amplia y concreta, facil de comprender para personas no tan ampapadas en estos temas pero si me gustaria que fueran mas amplios los conceptos, o mas ilustrativos
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NORMA GRACIELA
octubre, 2007
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
MUY BUENO INFORMATIVO, PARA UN NIVEL MEDIO. BUEN MANEJO DE LA DISTRIBUCION DE LA INFORMACION QUE TE PERMITE ENTENDER EL TOTAL DE UN CONCEPTO MEDIO DE RRHH POR UNA PIRAMIDE DE INFORMACION ORDENADA DE LO BASICO A LO TOTAL. MUY BUENO PARA UN NIVEL MEDIO
