Administracion Recursos Humanos

atpcollege

US$ 120 - (98 )
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  • Curso
  • A distancia
  • 62 horas de estudio
Descripción

Objetivo del curso: Alcanzar la armonía entre la teoría y la práctica, centrándose más en los aspectos de conducción y motivación de las personas, consistente en "conseguir" de las personas una actuación conjunta, procurándoles objetivos comunes, valores comunes, y la continua formación y desarrollo necesarios para alcanzar y armonizar las metas y objetivo de la empresa con los personales.
Dirigido a: Personal de cualquier nivel y función que posea recursos humanos a cargo o desea formarse para poder gestionarlos con éxito.

Información importante

Requisitos: Poseer alguna experiencia laboral en cualquier área o estudiante universitario o terciario

Certificado de asistencia otorgado por atpcollege

Temario

OBJETIVOS:

  • Conocer los principios generales y específicos para la gestión integral de Recursos Humanos
  • Aprender técnicas de aplicabilidad accesibles orientadas hacia la gestión con productividad e involucramiento
  • Diseñar un modelo de gestión del control de resultados cuánticos sobre la actuación de los Recursos Humanos

CONTENIDOS TEMÁTICOS:

Unidad I – El universo de la empresa. La motivación humana Introducción. Los límites La compleja naturaleza del hombre


Unidad II - Estilos de conducción. Liderazgo Cultura y estrategia El hombre y su inserción en el trabajo. Las tensiones implícitas en el cambio de trabajo. Liderazgo Y Motivación

Unidad III - Toma de decisiones. Análisis de Caso A ; ¿Como nos vemos?; ¿Como debemos ser y actuar?. Ventana de Johari Análisis de Caso B

Unidad IV – Gestión del Capital Humano. Gestión del Capital Humano. Competencias. Clima Organizacional


Unidad V - Reclutamiento. Relaciones organizacionales. Mercados. Entrevista de selección. Algunas acciones

Unidad VI – Compensaciones. Políticas Salariales. Nuevas tendencias (por competencias, productividad). Encuestas salariales. Métodos descripción y análisis de puestos

Unidad VII – Comunicaciones y Cambio. La comunicación Procesos. Resistencia al cambio. Trabajo práctico sobre los diagramas de comunicación


Unidad VIII – Motivaciones Humanas. Motivaciones Humanas· Trabajo y Necesidad. Mejoramiento Continuo. La cultura. Organizacional. Modelos de Evaluación de Desempeño – Tradicionales – 360º


Unidad IX - Cuaderno de Trabajos Prácticos

Información adicional

Forma de pago: Se abona el 50% al matricularse y el 50% a los treinta días de matriculado, por transferencia bancaria o transferencia electrónica
Observaciones: SOLICITE EL ENVÍO DE DEMOSTRACIÓN. CURSO CON ALTO NIVEL DE PARTICIPACIÓN PRÁCTICA
Prácticas en empresa: Resolviendo casos asistidos por el tutor
Alumnos por clase: 1

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