"Objetivos del CursoLa aplicación de las Políticas de
Igualdad de las Naciones Unidas, de la Unión Europea, de los estados
miembro de la Unión Europea y de los distintos territorios locales para
incorporar transversalmente las estrategias de igualdad de género en todas
las políticas globales, en todos los niveles y etapas, y con la condición
imprescindible de que dicha transversalidad sea eje prioritario;
justifican cada día más la necesidad de contar con profesionales
especialistas en la materia, que diseñen, ejecuten, y evalúen
intervenciones de este tenor en diferentes ámbitos y escenarios.
En
España están presentes dos figuras profesionales especialistas en el campo
de la Igualdad, incluidas en la Clasificación Nacional de Ocupaciones
española (CNO):
· las/os Agentes de Igualdad de Oportunidades
·
las/os Promotoras/es de Igualdad.
· Agente Igualdad Oportunidades,
en general, con código de ocupación 29390018.
· Agente
Igualdad Oportunidades / Mujer, con código de ocupación 29390027.
·
Promotor Igualdad de Oportunidades, en general, con código de ocupación
35390015.
· Promotor Igualdad Oportunidades para la mujer, con código
de ocupación 35390024.
Ambos perfiles profesionales presentan
diferencias significativas, correspondiendo a la figura del/la Agente de
Igualdad de Oportunidades básicamente las funciones asociadas a
profesionales con formación universitaria : análisis,
diseño,
planificación de actuaciones y evaluación, mientras que las/os
Promotoras/es de Igualdad (profesionales con formación no universitaria)
centran sus funciones en las áreas de animación, sensibilización y
desarrollo de actividades de atención directa a las/os usuarias/os.
En
la actualidad, es la figura del/la Agente de Igualdad la que se está
consolidando en el mapa laboral de la Igualdad de Oportunidades. En
numerosas Comunidades Autónomas de nuestro país, dicha figura aparece cada
vez con más fuerza, definiéndose claramente su perfil profesional, sus
contenidos de trabajo, los requisitos académicos para acceder al puesto
(diplomatura o licenciatura en disciplinas sociales), etc.
El
programa formativo que presentamos viene a incidir en el proceso
determinante del perfil profesional de la figura del/la Agente de Igualdad
de oportunidades. Para ello, los objetivos que proponemos se centran en
cualificar a los futuros/as expertos/as del ámbito de la igualdad en
aquellas funciones y tareas que vienen desempeñando distintas/os
profesionales desde puestos diversos públicos y privados, que podríamos
agrupar en áreas, en relación al desarrollo de programas, la prestación de
servicios y la elaboración de productos catalizadores de acciones
positivas para desarrollar la igualdad entre hombres y mujeres.
Por
todo lo expuesto, los objetivos generales que perseguimos en el curso son:1.
Promover la igualdad entre mujeres y hombres y dar respuesta a la oferta
de empleo existente ante la nueva ley orgánica y andaluza de igualdad.
2.
Formar profesionales expertas/os en la aplicación de la perspectiva de
género en las acciones, proyectos y planes de igualdad.
3. Formar
profesionales expertas/os en el análisis y diagnóstico de la realidad en
relación a la igualdad de género.
4. Formar profesionales en
el diseño, coordinación, implementación, gestión y evaluación de acciones,
proyectos y planes de igualdad que promuevan y garanticen la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres.
5. Formar profesionales capaces
de ofrecer asesoramiento y apoyo técnico especializado en materia de
igualdad.
6. Formar profesionales capaces de animar y promover campañas
y acciones de sensibilización que tengan como objetivo la modificación de
actitudes discriminatorias y estereotipos sexistas.
7. Formar
profesionales capaces de coordinar programas, servicios y recursos
destinados a la atención de la mujer.
8. Formar profesionales
capaces de diseñar materiales informativos de promoción de la igualdad de
género.
9. Contribuir en la definición clara de las funciones de
esta figura profesional.
Los objetivos generales por módulos son
(los objetivos específicos de cada módulo están recogidos en los
contenidos):Módulo 1:
- Definir la figura del Agente
de Igualdad.
- Formar profesionales capaces de ofrecer asesoramiento y
apoyo técnico especializado en materia de igualdad.
Módulo 2:
-
Formar y sensibilizar al alumnado desde la perspectiva de género, en
discriminaciones asociadas al hecho de ser mujer en los ámbitos familiar,
laboral, interpersonal, social y educativo.
- Formar profesionales
capaces de animar y promover campañas y acciones de sensibilización que
tengan como objetivo la modificación de actitudes discriminatorias y
estereotipos sexistas.
Módulo 3:
- Formar profesionales
capaces de ofrecer asesoramiento y apoyo técnico especializado en materia
de igualdad.
- Identificar derechos y obligaciones de las ciudadanas y
ciudadanos así como de las administraciones públicas y empresas en el
ámbito de la igualdad.
Módulo 4:
- Formar a las
expertas y expertos en los conocimientos y habilidades necesarias para
combatir cualquier forma de discriminación y desigualdad en relación al
empleo en el marco de las funciones que desempeñan las/os Agentes de
Igualdad.
- Formar profesionales capaces de ofrecer asesoramiento y
apoyo técnico especializado en materia de igualdad en el ámbito laboral.
-
Formar profesionales expertos en la aplicación de la perspectiva de género
en las acciones, proyectos y planes de igualdad.
Módulo 5:
-
Formar profesionales expertos en el análisis y diagnóstico de la realidad
en relación a la igualdad de género.
- Formar profesionales
en el
diseño, coordinación e implementación de acciones, proyectos y
planes de igualdad que promuevan y garanticen la igualdad de oportunidades
entre hombres y mujeres.
- Formar profesionales capaces de diseñar
materiales informativos de promoción de la igualdad de género.
Módulo
6:
- Saber diseñar planes de igualdad mediante el conocimiento de sus
características principales y fases de elaboración.
- Formar
a expertas y expertos en el análisis de planes de igualdad en el ámbito
público y privado.
Módulo 7:
- Proporcionar
conocimientos y herramientas suficientes par evaluar acciones, planes y
proyectos desde la perspectiva de género así como el impacto de dichas
acciones.
- Formar profesionales en la evaluación de acciones,
proyectos y planes de igualdad que promuevan y garanticen la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres.
Módulo 8:
-
Proporcionar conocimientos y herramientas necesarias para realizar una
intervención efectiva con mujeres víctimas de violencia intrafamiliar/de
pareja en general y mujeres en situaciones más desfavorecidas y especial
vulnerabilidad, en particular.
- Formar profesionales capaces de
coordinar programas, servicios y recursos destinados a la atención de la
mujer.
Módulo 9:
- Dotar a los futuros Agentes de Igualdad
de habilidades "prácticas" para el desarrollo de sus funciones
profesionales a través de un crecimiento de sus aptitudes personales en
los campos de la iniciativa, la creatividad, la comunicación, la
coordinación de grupos de trabajo, la gestión de conflictos y la
orientación laboral. "
