AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LA MUJER

Academia Técnica Universitaria
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Descripción

Formación general (nuevas tecnologías, prevención de riesgos, ley de protección de datos, medioambiente, calidad, gestión, redes sociales…..) a todos los niveles (directivos, mandos intermedios, producción, comerciales, o por departamentos) de su sector empresarial (comercio, textil, alimentación, sanitario, oficinas y despachos, químico, metal, construcción, etc..) por la que el alumno amplía sus conocimientos en las áreas demandadas por la empresa.

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¿Qué aprendes en este curso?

Agente de igualdad

Temario

Este curso permite al alumno
Fomentar la incorporación de la
mujer al mundo sociolaboral,
mediante la implementación de
acciones positivas referidas a la
Igualdad de Oportunidades en la
educación, la formación, el empleo
y, en general, en todas las formas
de participación ciudadana. Contenido del curso:
o MÓDULO 1.- LA FIGURA DEL AGENTE DE IGUALDAD.
o MÓDULO 2.- LEGISLACIÓN Y POLÍTICAS DE
IGUALDAD LOCALES, REGIONALES, ESTATALES Y
COMUNITARIAS.
o MÓDULO 3.- SITUACIÓN Y PROBLEMÁTICA DE LAS
MUJERES EN LOS ÁMBITOS PERSONAL, SOCIAL Y
LABORAL.
o MÓDULO 4.- PSICOLOGÍA DE GÉNERO.
o MÓDULO 5.- TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL.
o MÓDULO 6.- TALLER PRÁCTICO DE TÉCNICAS DE
PLANIFICACIÓN, DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE
ACCIONES POSITIVAS.
o MÓDULO 7.- TALLER DE TÉCNICAS DE GESTIÓN.
o
o MÓDULO 8.- EL CICLO DE LA DISCRIMINACIÓN.
METODOS DE ANÁLISIS. CASOS PRÁCTICOS DE
DETECCIÓN DE DISCRIMINACIONES.
o
o MÓDULO 9.- TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y
CONSULTORÍA. TALLER PRÁCTICO DE PRESTACIÓN
DE SERVICIOS DE ATENCIÓN A MUJERES.
o MÓDULO 10.- PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN
CONTEXTOS ESPECÍFICOS.
o
o MÓDULO 11. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN Y
COMUNICACIÓN
o
o MODULO 12. PREPARACIÓN Y DIRECCIÓN DE
REUNIONES
o MODULO 13. DINÁMICA DE GRUPOS
o MÓDULO 14.- ORIENTACIÓN LABORAL.

Información adicional

El coste de la formación será de 215.00 euros mensuales durante el primer año (correspondiente a un 25 % de la jornada laboral), y de 130.00 euros mensuales durante el segundo y tercer año (correspondiente a un 15% de la jornada laboral).


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