Análisis del Entorno Laboral y Gestión de Relaciones Laborales desde la Perspectiva de Género (UF2686) (I7794P12-04)
Curso
Online
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
90h
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Inicio
Fechas a elegir
En el ámbito de los servicios socioculturales y a la comunidad, es necesario conocer los diferentes campos de la promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, dentro del área profesional formación y educación. Así, con el presente curso se pretende aportar los conocimientos necesarios para el análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género.
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- Info Psique Group Formacion.pdf
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Materias
- Perspectiva
- Promoción
- Discriminación
- Igualdad de género
- Políticas de igualdad
- Gestión laboral
- Inserción laboral
Temario
- Aplicación de la definición de empleo y situaciones laborales. Estructura del mercado laboral y su incidencia en la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Formas de caracterización de los tipos de discriminación en materia de empleo y ámbitos donde se desarrolla:
- - Discriminación directa y discriminación indirecta.
- - Segregación vertical y horizontal.
- - Brecha salarial.
- - Techo de cristal.
- - Suelo pegajoso.
- - Acoso sexual y por razón de sexo.
- Procesos de intervención en materia de diversificación profesional. Superando el currículum oculto.
- Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente de carácter internacional, europeo, estatal, de las CC.AA. y local:
- - Informes anuales.
- - Declaraciones conjuntas.
- - Estrategia para el empleo de referencia, estrategia para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de referencia y normativa comunitaria.
- - Leyes para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- - Estrategias, Planes y/o Programas para el empleo y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Utilización de guías y manuales de referencia para la promoción de la participación de económica las mujeres y en el ámbito del empleo, de carácter internacional, europeo, nacional, autonómico y local. Buenas Prácticas.
- Aplicación de los instrumentos vigentes en el ámbito de las políticas públicas para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo:
- - Mainstreaming de género.
- - Acciones positivas.
- - Presupuestos con enfoque de género.
- Aplicación de instrumentos para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las empresas:
- - Planes de Igualdad.
- - Medidas específicas para la igualdad.
- - Papel de la negociación colectiva.
- Identificación de elementos de utilidad en el sistema de Formación Profesional para el empleo, en vigor.
- Métodos para la caracterización del empleo por cuenta ajena:
- - Identificación de ofertas y manejo de recursos disponibles para el acceso, la creación y la permanencia en el empleo.
- - Manejo de Guías sobre itinerarios integrados de inserción socio-laboral.
- Métodos para la caracterización de la iniciativa empresarial y el empleo autónomo de las mujeres:
- - Manejo de recursos disponibles pare impulsar el proceso para la creación y/o consolidación de una empresa.
- - Planes y ayudas para mujeres emprendedoras.
- Identificación de actuaciones vigentes para la promoción de la participación de económica las mujeres y en el ámbito del empleo.
- Participación en las fases de los itinerarios integrados de inserción con perspectiva de género:
- - Acceso a los itinerarios.
- - Diagnóstico de la situación socio-laboral.
- - Plan de trabajo.
- - Derivación.
- - Seguimiento y evaluación.
- - Intermediación.
- Mecanismos de incorporación de la perspectiva de género en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad.
- Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente para la promoción de la conciliación de la vida personal y laboral.
- Uso de guías y manuales de referencia en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar y corresponsabilidad. Buenas Prácticas.
- Elaboración de acciones de difusión y sensibilización para la ciudadanía, las instituciones, las organizaciones y entidades del entorno de intervención en materia de participación económica y en el empleo de las mujeres y para el cambio en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
Información adicional
Análisis del Entorno Laboral y Gestión de Relaciones Laborales desde la Perspectiva de Género (UF2686) (I7794P12-04)