Análisis de necesidades de entrenamiento basado en el modelo de competencias

Resumen del recurso

Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la producción de bienes y servicios, generándose diferentes grados de rentabilidad. A nivel mundial, los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos.

Índice de contenidos

1. La importancia de la Administración de Recursos Humanos
2. Descripcion del subsistema de entrenamiento
3. Descripción del proceso de detección de necesidades de entrenamiento
4. El modelo de gestión por competencia (I)
5. El modelo de gestión por competencia (II)
6. Propuesta
7. Destacar la importancia de la detección de necesidades de entrenamiento con el enfoque de competencias
8. Conclusiones
9. Recomendaciones
10. Bibliografía
11. Anexo