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El desarrollo de una estructura o organizacional da como resultado puestos que
tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos es el procedimiento por el cual se
determinan los deberes y la naturaleza
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El desarrollo de una estructura o organizacional da como resultado puestos que
tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos es el procedimiento por el cual se
determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas.
Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán
para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto.
Fuente: http://gestiopolis.com
Interesante explicacion en forma concisa que presta su ayuda a la elaboracion y descrpcion del puesto de trabajo dentro de una organizacion
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estefany
marzo, 2009
Muy práctico
me ubicó en la utilidad de los análisis de puestos
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Rocio Estela
octubre, 2008
importancia del curso
Este curso me parece muy importante ya que a traVés de de él he podido comprender un poco más a fondo el tema de análisis de puesto. Ha sido muy valioso para mi curso de Gestión de personal, sobre todo porque no tengo mucho acceso a bibliografía actualizada. E-magister me da esta oportunidad. Gracias. ROCIO ESTELA
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fernando
septiembre, 2008
interesante
Una buena base para conocer más sobre este espinoso tema, de manera sencilla y entendible por las personas que estudien este documento
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yudy
mayo, 2008
bueno
es un articulo que contiene valiosa informacion sobreun analisis de puesto de trabajo es de una gran utilidad
¡¡¡TE LO RECOMIENDO!!!!
