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El desarrollo de una estructura o organizacional da como resultado puestos que
tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos es el procedimiento por el cual se
determinan los deberes y la naturaleza
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El desarrollo de una estructura o organizacional da como resultado puestos que
tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos es el procedimiento por el cual se
determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas.
Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán
para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto.
Fuente: http://gestiopolis.com
Me gubiera gustado algun ejemplo de un formato para la descripción de puestos, pero sali de algunas de mis dudas
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leonardo
noviembre, 2007
excelemte
es una informacion muy valiosa ya que en este momento es de gran utilidad para mi ya que tengo que hacer un analisis de 2 puestos de trabajo y esta informacion que me dan es excellentisima ojala y me enviaran un modelo de analisis de puestos de trabajo para tenerlo como guia. muchisimas gracias leonardo.salas
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jose ramon
noviembre, 2007
facil de comprender
el curso es bastante explicito y muy comprensible, toca los puntos esencioales
para poder realisar un buen analis de los puestos generados en la empresa y al mismo tiempo te da otra vicion para efectuar estos analis
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fernando
septiembre, 2008
interesante
Una buena base para conocer más sobre este espinoso tema, de manera sencilla y entendible por las personas que estudien este documento
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Rocio Estela
octubre, 2008
importancia del curso
Este curso me parece muy importante ya que a traVés de de él he podido comprender un poco más a fondo el tema de análisis de puesto. Ha sido muy valioso para mi curso de Gestión de personal, sobre todo porque no tengo mucho acceso a bibliografía actualizada. E-magister me da esta oportunidad. Gracias. ROCIO ESTELA
