Análisis y valoración de puestos de trabajo

UGT Asturias

Curso gratis
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  • Subvencionado a trabajadores
  • Oviedo
  • 30 horas lectivas
Descripción

Objetivo del curso: Objetivos de 'carácter general' de este plan de formación: Mantener las competencias profesionales con el fin de favorecer la adaptación de los trabajadores a los cambios producidos en el puesto de trabajo y facilitar su estabilidad en el empleo. Favorecer la dinamización de las relaciones laborales en la empresa, especialmente en las PYMES, a través de una mejor gestión de los recursos humanos.
Dirigido a: Cursos Gratuitos para trabajadores/as en activo.

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Oviedo
Plaza General Ordoñez,1, 33005, Asturias, España
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Temario

Objetivos de la acción formativa:
Esta acción se entiende de nivel superior y contribuye a la consecución los siguientes:

Objetivos de 'carácter general' de este plan de formación:
  • Mantener las competencias profesionales con el fin de favorecer la adaptación de los trabajadores a los cambios producidos en el puesto de trabajo y facilitar su estabilidad en el empleo.
  • Favorecer la dinamización de las relaciones laborales en la empresa, especialmente en las PYMES, a través de una mejor gestión de los recursos humanos que permita una mayor capacidad de adaptación de estas empresas al contexto económico en el que realizan su actividad.
Son objetivos específicos de la acción ser capaz de:
  • Identificar el proceso de análisis de puestos como pieza clave de la gestión de los recursos humanos, su utilidad y aplicabilidad.
  • Conocer el proceso de elaboración de un análisis de puestos de trabajo ejemplificando los métodos de recogida de información más utilizados y estableciendo las ventajas e inconvenientes de cada uno de ellos.
  • Elaborar la descripción de un puesto de trabajo.
  • Identificar los objetivos y la utilidad de la valoración de puestos de trabajo, así como las consecuencias de su implantación en las organizaciones.
  • Distinguir entre los distintos métodos de valoración de puestos de trabajo con el fin de reconocer los más idóneos en función de las características de la organización donde ha de aplicarse.
  • Determinar la utilidad del Manual de Valoración en las organizaciones.
Contenidos de la acción formativa:

Análisis de puestos de trabajo (10 horas):
  1. El análisis y descripción de puestos de trabajo.
  2. El proceso de análisis de puestos de trabajo.
  3. Técnicas de análisis de puestos de trabajo.
Valoración de puestos de trabajo (20 horas):
  1. La valoración de puestos de trabajo.
  2. El proceso de valoración.
  3. Métodos de valoración:
  4. Métodos cualitativos.
  5. Métodos cuantitativos.
  6. Manual de Valoración.

Información adicional

Alumnos por clase: 15