Aprender a gestionar contratos y nóminas

Experto en Gestión Laboral. Contratos, Nóminas y Seguridad Social

Centro de Formación Ica
A Distancia

995 
IVA inc.
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Información importante

  • Curso
  • Nivel avanzado
  • A distancia
  • 300 horas de estudio
  • Duración:
    4 Meses
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

Este curso de Experto en Gestión Laboral formará al profesional para dotarlo de las habilidades imprescindibles para tener un conocimiento total de las diferentes razones de modificación, suspensión y extinción de un contrato de trabajo.

Los objetivos de este curso de Experto en Gestión Laboral se centran en aprender a confeccionar nóminas, conocer los conceptos que componen un finiquito, calcular el importe correspondiente a un despido, identificar qué organismos públicos serán necesarios para una tramitación determinada, dar de alta una empresa, conocer las diferentes modalidades de contratos existentes, principios básicos del derecho laboral, regulaciones de prevención de riesgos laborales, etc.

Este curso está pensado para licenciados en relaciones laborales o ciencias del trabajo o también para estudiantes de último curso, que deseen adquirir técnicas en la administración del personal.

El curso se desarrolla a distancia y el alumno recibirá los dos manuales completos con toda la documentación necesaria, así como el apoyo de sus tutores. Durante el desarrollo del curso habrán pruebas prácticas que el alumno deberá realizar y remitir para que los tutores lo evalúen.

Información importante

Documentos

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
A elegir
A distancia

Preguntas Frecuentes

· Titulación

Certificado de la Universidad San Pablo CEU

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¿Qué aprendes en este curso?

Nóminas y Seguridad Social
Contrato de seguro
Gestión laboral
Nóminas
Prevención de Riesgos Laborales
Administración del Personal
Ciencias del trabajo
Confección de nóminas
Tramitaciones de despidos
Recursos Humanos
Gestión de contratación
Derecho laboral

Profesores

Román López Martínez
Román López Martínez
Coordinador

Temario

No podemos dudar de la importancia de regular legalmente la situación de los trabajadores de una organización. En muchas ocasiones, la tramitación burocrática de los documentos que han de elaborarse resulta complicada. Asimismo, los cambios constantes de la legislación hacen necesaria una continua actualización de contenidos. Por este motivo, FormaSelect ha desarrollado un programa eminentemente práctico que dota al alumno de las herramientas necesarias para realizar eficazmente la Gestión Laboral de la empresa integrando todos los supuestos posibles.


Para el desarrollo de habilidades prácticas, a lo largo del curso se plantean una serie de casos que el alumno debe realizar y remitir, ya sea por correo postal o bien por correo electrónico, a sus tutores. Estos elaboran un informe evaluativo con los resultados obtenidos.

MÓDULO 1: La Nómina
Definición Conceptual: Salario Base y Complementos
Salario Base
Complementos Salariales
Complementos no Salariales
Confección de Recibo de Salario
Cumplimentación del Documento Justificativo del Salario
Resumen: Pasos para la elaboración de la nómina

MÓDULO 2: Retenciones
Procedimiento para el cálculo de Porcentaje de Retención
Introducción
Procedimiento
Aplicación del Porcentaje de Retención
Ejemplo Práctico del cálculo de Porcentaje de IRPF
Resumen
Programa para el Cálculo de Retenciones de la Agencia Tributaria

MÓDULO 3: Supuestos Especiales
Cobro de Horas Extra
Cobro de Pagas Extra
Retribución Diaria
Percepción de Dietas
Alta en el Mes
Permiso sin Retribución
Huelga
Pluriempleo
Abono de Salarios con Carácter Retroactivo
Contrato a Tiempo Parcial
Contrato para la Formación
Retribuciones en Metálico y en Especie
Incapacidad Temporal
Situación de Maternidad

MÓDULO 4: Recibo de Saldo y Finiquito
Introducción
Conceptos a liquidar en el Finiquito

Salarios Pendientes
Parte Proporcional de Pagas Extra
- Pagas de Devengo Semestral
- Pagas de Devengo Anual

Vacaciones no Disfrutadas
Si el trabajador tiene Retribución Mensual
Preaviso
Indemnización
- Despido por causas Objetivas
- Despido Disciplinario

Cálculo del Finiquito a Cobrar


MÓDULO 5: Seguros Sociales
Cumplimentación de los TCS
Instrucciones Generales
Contenidos del Modelo TC2
Contenido del Modelo TC1
Tablas para las Claves de los TCS
Supuestos Especiales

MÓDULO 6: Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores
Inscripción de Empresas , Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores
Concepto de Seguridad Social
Los Convenios Colectivos
Régimen General y Regímenes Especiales
La Rivalidad entre los Competidores Existentes
Trámites Adicionales
Afiliación y Alta de los Trabajadores en el Régimen General
Variaciones de Datos y Bajas de Trabajadores y Empresarios

Afiliación y Alta de los Trabajadores en Régimen Especial de Trabajadores Autónomos


MÓDULO 7: Legislación sobre contratos
Legislación sobre Contratos

El Contrato de Trabajo
Contrato de Fomento para la Contratación Indefinida

- Contratación Laboral
- Contratos de Trabajo
- Modalidades
- Pactos más Comunes en el Contrato de Trabajo
- Permiso de Trabajo para Trabajadores Extranjeros en España

Contrato Indefinido Común u Ordinario
Contrato de Trabajador Minusválidos
Contrato por Obra y Servicio Determinado
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
Contrato de Interinidad
Contrato de Trabajo en Prácticas
Contrato para la Formación Contrato a Tiempo Parcial
Contrato de Relevo


MÓDULO 8: Modificación, suspensión, interrupción y extinción de la relación laboral

Modificación del contrato de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo
Interrupciones de la prestación laboral
Extinción del contrato de trabajo



MÓDULO 9: Prestaciones de la seguridad social
Prestación de asistencia sanitaria y farmacéutica
Prestación por incapacidad temporal
Prestación por maternidad y por riesgo de embarazo
Prestación por incapacidad permanente
Prestación por jubilación
Prestación por defunción
Prestación por viudedad
Prestación por orfandad
Prestación por hijo a cargo
Prestación por nacimiento de hijo/a
Prestación por parto múltiple
Prestación por desempleo

MÓDULO 10: Procedimiento Laboral
Introducción
Principios de derecho laboral
Actividades preprocesales
El proceso ordinario
Recursos
Ejecución de sentencias

MÓDULO 11: ETT´S. Empresas de Trabajo Temporal
Introducción
ETT´s Empresas de trabajo temporal

Legislación aplicable
Concepto
Contrato a puesta de disposición
Supuestos en los que no cabe un CPD
Deber de información
Relación laboral
Infracciones

MÓDULO 12: Prevención de Riesgos Laborales
Obligaciones del trabajador
Derechos del trabajador
Acreditación de los profesionales
Infracciones y sanciones

Información adicional

Información sobre el precio: FACILIDADES DE PAGO. POSIBILIDAD DE FINANCIACIÓN

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