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Aprender jurisprudencia en materia de despido para profesionales online

Facilidades de pago! Curso bonificable!

Curso Práctico en Materia de Despido

ACEDIS Formación
Online
Precio Emagister

395 
IVA exento
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Información importante

  • Curso
  • Nivel avanzado
  • Online
  • 250 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

La coyuntura económica, que fuerza a las empresas a ajustar al máximo sus costes, continúa derivando en la reestructuración de sus plantillas, para adecuarlas al máximo a sus necesidades. Por este motivo, precisan de expertos en materia de despido, a fin de gestionar tanto los individuales como los colectivos, al objeto de realizarlo conforme a lo que promulga la nueva normativa.

Las últimas reformas operadas en su regulación hacen necesario su análisis pormenorizado, por lo que, a través de este curso, el alumno conocerá cómo dar respuesta a las necesidades de la empresa atendiendo a lo que marcan las reformas legislativas a la hora de extinguir una relación laboral, o bien podrá atender al trabajadores afectados por este tipo de decisión.

El curso se estructura en seis temas en los que se examinan todos los aspectos sustantivos y procesales del despido. Además, en cada uno de ellos se incluye la jurisprudencia más relevante dictada por el Tribunal Supremo y una serie de formularios y resoluciones que complementan los textos explicativos, así como varios cuestionarios prácticos que recogen ejemplos diferentes situaciones que se pueden producir durante la tramitación de un proceso de despido, y con los que el alumno podrá completar el estudio de cada tema.

Se trata de un curso práctico en el que se aborda un contenido claramente especializado, por lo que permitirá, por ejemplo, a profesionales del Derecho actualizar sus conocimientos sobre esta figura jurídica y profundizar en ellos.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: Descuento del 10% por pronto pago.

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

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A elegir
Online

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El alumno al finalizar el curso aprenderá a: Realizar un análisis exhaustivo de la figura del despido en el Derecho español Conocer los tipos de despidos, causas, requisitos formales y trámites previos a la vía judicial Conocer las decisiones judiciales, recursos contra la sentencia de despido, ejecución y reclamaciones al Estado derivadas del pago de los salarios de tramitación y responsabilidad del FOGASA.

· ¿A quién va dirigido?

Principalmente se dirige a Directores de RRHH o Responsables del Departamento de Personal, además de Asesores y Consultores Laborales, a los que recurren las pymes cuando necesitan hacer algún ajuste en el personal de sus empresas.

· Requisitos

No hay requisitos para este curso.

· Titulación

Título acreditativo de superación de la formación y cualificación para el desempeño de las áreas estudiadas.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Con ACEDIS tienes las garantías de finalizar con éxito la formación sin tener que abonarnos gastos adicionales de rematrículas, de retrasos, de suspensos... Nuestra metodología se basa en dar facilidades a los alumnos, se sientan cómodos y saquen el mayor provecho del curso.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Nos pondremos en contacto contigo para resolverte todas las dudas que precises sobre nuestros programas formativos sin ningún tipo de compromiso y te remitiremos un email además con la información del mismo.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Asesor Laboral
Asesoría laboral
Contratación
Contratación de personal
Recursos Humanos
Diferentes tipos de despido
Faltas y sanciones de los trabajadores
Despido disciplinario
Despido formalmente incorrecto
Despido por Causas Objetivas
Despidos colectivos
Despidos por fuerza mayor
Plazo para impugnar el despido
Trámites previos a la vía judicial
Presentación de demanda e incidencias
Juicio por despido y pruebas
Sentencia despido disciplinario
Recursos contra la sentencia de despido
Ejecución provisional y definitiva del despido
Fondo de Garantía Salarial

Profesores

Francisco Pontón
Francisco Pontón
Consultor

Temario

UD 01 - Tipos de DespidosConsideraciones GeneralesEl Poder Disciplinario del EmpresarioFaltas y Sanciones de los TrabajadoresPrescripción de las FaltasEl Despido DisciplinarioDespido Formalmente Incorrecto. Un Nuevo DespidoDespido por Causas ObjetivasDespidos ColectivosDespidos por Fuerza Mayor
UD 02 - Trámites Legales ante el DespidoImpugnaciónTrámites PreviosLa DemandaEl Juicio
UD 03 - La Sentencia del DespidoDespido DisciplinarioExtinción del Contrato por Causas ObjetivasDespidos Colectivos
UD 04 - Los Recursos de SuplicaciónLegitimaciónAnuncio del RecursoInterposición del RecursoImpugnación del RecursoActos ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de JusticiaResolución del Recurso
UD 05 - Ejecución del DespidoEjecución Provisional y Definitiva del DespidoEjecución de Sentencias Firmes de Despido
UD 06 - Reclamación al EstadoReclamación de los Salarios de TramitaciónEl Fondo de Garantía Salarial

Información adicional

El sistema metodológico se basará en el autoaprendizaje dirigido, coordinado y supervisado por parte del profesor, donde los alumnos resuelvan los problemas que les surjan a lo largo del curso. Con esta metodología pedagógica se Pretende educar al alumnado en la resolución de sus propios problemas, partiendo de la confianza en sí mismos y su independencia y criterio propio.

Se atenderá a la evaluación continua, valorando el seguimiento de los temarios, el trabajo personal de las labores que se manden, el trabajo continuo presentado en los trabajos propuestos y los exámenes-controles frecuentes: esto es, evaluación continua y notas de exámenes.

Adicionalmente, dentro de esta evaluación continua se tendrá en cuenta:

Interés del alumno/a (esfuerzo personal, el trabajo diario y la proactividad).
Grado de participación en el aula virtual y asistencia al mismo.
Prácticas y trabajos fin de estudios presentados (se valorará contenido y presentación).

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