Aprender a realizar auditorías en empresas

Curso de Auditoría Laboral

Cef - Centro de Estudios Financieros

870 
IVA inc.

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Descripción

Una auditoría laboral supone una oportunidad para demostrar el nivel de calidad de las empresas. Si quieres aprender las técnicas para realizar una buena auditoría y conocer los aspectos a evaluar, sigue leyendo. Este curso presencial, impartido en dos poblaciones, hace un repaso a los conocimientos necesarios para llevar cabo un análisis y revisión de la situación de una empresa.

Su plan de estudios hace hincapié en el cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales. Más concretamente, descubrirás todas las fases de una auditoría, aprenderás los tipos de estructura de personal así como la contratación, conocerás en profundidad el funcionamiento de la Seguridad Social y tendrás nociones de prevención de riesgos laborales.

Durante el curso, no serás un alumno más. Los profesores del Cef te tratarán de forma personalizada procurando optimizar tu aprendizaje desde la primera sesión. Para obtener el certificado acreditativo del curso, deberás asistir al 90% de las clases y superar los ejercicios propuestos. En 4 meses estarás preparado para realizar auditorías laborales de todas aquellas compañías que así lo requieran.

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Certificado de asistencia otorgado por Cef - Centro de Estudios Financieros

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
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Madrid
Madrid, España
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17 de octubre de 2014
Valencia
C/ Alboraya, 23, 46010, Valencia, España
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¿Qué aprendes en este curso?

Auditoría laboral
Seguridad Social
Estructura general de la empresa
Convenios colectivos aplicables
Pactos colectivos extraestatutarios
Pactos no escritos
Estructura del personal
Contratación
Contratos de obras y servicios
Estructura salarial
Conceptos retributivos
Condiciones laborales
Jornada de trabajo
Representación legal de los trabajadores
Prevención de Riesgos Laborales

Temario

Programa

LA AUDITORÍA LABORAL

  • Concepto y características.
  • Objetivos y Normas Técnicas de Auditoría.


DESARROLLO DE LA AUDITORÍA

  • La Carta de encargo.
  • Planificación de la Auditoria.
  • Programa de auditoría.
  • Los papeles de trabajo. La evidencia. El informe de auditoría.


ESTRUCTURA GENERAL DE LA EMPRESA

  • Objetivos de la auditoría.
  • Mecanismos sucesorios.
  • Centro de trabajo.


NORMATIVA APLICABLE A LA EMPRESA

  • Objetivos de la auditoría.
  • Convenios colectivos aplicables.
  • Acuerdos o pactos colectivos extraestatutarios.
  • Pactos no escritos y condiciones más beneficiosas.


ESTRUCTURA DEL PERSONAL Y CONTRATACIÓN

  • Personal con contrato laboral de naturaleza especial.
  • Personal con contrato laboral de naturaleza común.
  • Personal contratado a través de empresas de trabajo temporal.
  • Contratos celebrados con personal extranjero.
  • Discapacitados.
  • Contratos celebrados con personal autónomo.
  • Contratos de obras y servicios.
  • Requisitos formales de la contratación.


ESTRUCTURA SALARIAL

  • Conceptos retributivos.
  • Absorción y compensación de salario.
  • Aumentos salariales.
  • Mejoras sociales.


SISTEMA Y TIEMPO DE TRABAJO

  • Jornada de trabajo. Horarios. Horas extraordinarias. Descansos, festivos y vacaciones.


MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

  • Contenciosos pendientes.
  • Modificación de las condiciones de trabajo.
  • Movilidad geográfica. Movilidad funcional.
  • Suspensión y extinción del contrato de trabajo.


REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES

  • Representación legal unitaria
  • Representación legal sindical
  • Conflictividad laboral en la empresa


SEGURIDAD SOCIAL

  • Afiliación y alta en la seguridad social de la empresa y sus trabajadores.
  • La cotización a la Seguridad Social.


PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

  • Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Evaluación inicial de riesgos.
  • Planificación de la actividad preventiva.
  • Equipos de trabajo. Medidas de emergencia. Formación de los trabajadores. Información, consulta y participación de los trabajadores.

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