Aprender retribución y compensación en RRHH en 60 horas

Curso Monográfico en Retribución y Compensación

Cef - Centro de Estudios Financieros

1.165 
IVA inc.

Información importante

Descripción

¿Sabes en qué consiste la retribución? Es una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de una empresa y dentro de su área de recursos humanos. Este Curso Monográfico en Retribución y Compensación de CEF te dará un conocimiento preciso sobre los conceptos de retribución y compensación.

Este curso tiene los siguientes objetivos: Aprender a diseñar, implantar, gestionar y evaluar los diferentes sistemas retributivos y elementos de compensación en el ámbito de la empresa; desarrollarlos en un contexto de compensación como una función estratégica en el ámbito de la empresa; realizar una identificación que ayude a definir los diferentes elementos retributivos del modelo de compensación total; los aspectos que tener en cuenta al diseñar una política retributiva; los diferentes enfoques para la creación de una estructura salarial; los principales indicadores de retribución que se utilizan.

Además el alumno conocerá las herramientas que proporcionan información sobre las políticas y prácticas retributivas, las formas de abordar un proceso de revisiones e incrementos salariales. Y a analizar los beneficios sociales como un elemento de retribución y conocer los de mayor implantación en las empresas.

El curso es presencial, con una duración de 60 horas. Se pretende que el alumno adquiera de manera sencilla la mayor cantidad de conceptos y que alcance una visión amplia, pero concisa sobre este ámbito.

Información importante
Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
24 de noviembre de 2014
Barcelona
C/ Gran de Gràcia, 171, 08012, Barcelona, España
Ver mapa
14 de octubre de 2014
Madrid
Madrid, España
Ver mapa
06 de noviembre de 2014
Valencia
C/ Alboraya, 23, 46010, Valencia, España
Ver mapa

Opiniones

No hay opiniones de este curso todavía

¿Qué aprendes en este curso?

Compensación y beneficios
Dirección de comunicación
Práctica jurídica
Retribución
Compensación
Recursos Humanos
RR.HH
Sistemas retributivos
Sistemas de Compensación
Función estratégica en el ámbito de la empresa
Estrategia empresarial
Prácticas retributivas
Elementos de compensación

Temario

Programa (6 créditos).
  1. INTRODUCCIÓN A LA RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN.
    Conceptos. Evolución histórica: pasado, presente y futuro de la compensación. La retribución, una realidad en continua evolución. La compensación como función estrategica de RRHH y de la empresa. La retribución en el modelo de compensación total. Procesos de RRHH relacionados con la compensación. Aspectos a tener en cuenta en el diseño de una política retributiva.
  2. RETRIBUCIÓN FIJA
    Estructura salarial: concepto, enfoques desde los que se puede abordar su diseño, elementos, aspectos a tener en cuenta en el diseño, utilidades y posicionamiento de las estructuras salariales. Retribución fija: concepto, situación actual y tendencias, indicadores de análisis en retribución, equidad interna y competitividad externa, los estudios salariales, ajustes y revisiones salariales, la retribución como factor de coste empresarial. Ejercicios y casos prácticos: calcular incrementos, amplitudes y asignar posiciones de mercado en una estructura salarial, calcular indicadores de retribución, ejercicios con estudios salariales, como abordar un proceso de incrementos salariales, calcular costes de las retribuciones e incrementos salariales.
  3. RETRIBUCIÓN VARIABLE
    Concepto y filosofía de los modelos de retribución variable. Situación actual y tendencias. Clasificación y tipos. Incentivos, bonos y reconocimiento. Diseño de un sistema de retribución variable: elementos y estructura, target, peso del variable en el mix retributivo, la retribución variable basada en un prograda de dirección por objetivos (objetivos, indicadores, pesos, escalas de cumplimiento). Implantación y comunicación del plan de retribución variable. Evaluación y revisión. Ejercicios y casos prácticos: retribución variable, negocio y resultados, diferentes formas de compensar la contribución, cumplimientos de objetivos, escalas de consecución, target de variable, mix retributivo, calcular incentivos, diferentes modelos de retribución variable en el ámbito de la empresa.
  4. BENEFICIOS SOCIALES.
    Concepto. Situación actual y tendencias. Aspectos legales. Razón de la existencia de los beneficios sociales. Beneficios de mayor implantación en las empresas. Regimen de concesión. Tratamiento como retribución en especie. Servicios para empleados. Casos prácticos.
  5. RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
    Concepto. Situación actual y tendencias. Aspectos legales. Razón de ser de la retribución flexible. Ventajas para el empleado: incremento de la disponibilidad neta dineraria. Ventajas para la empresa. Productos ofrecidos en los planes de retribución flexible. Tratamiento jurídico y fiscal. Fases en la implantación de un plan de retribución flexible. Casos prácticos.
  6. ELEMENTOS INTANGIBLES DE LA RETRIBUCIÓN.
    Desarrollo profesional, promoción y oportunidades de carrera, empleabilidad, políticas de conciliación, flexibilidad, proyecto de empresa, estabilidad en el empleo, reconocimiento, estilos de dirección y liderazgo. ción y liderazgo.
  7. ASPECTOS JURIDICO-LABORALES DE LA RETRIBUCIÓN
  8. TRATAMIENTO FISCAL DE LA RETRIBUCIÓN.
  9. CUADRO DE MANDO DE RETRIBUCIÓN.
  10. ASPECTOS RETRIBUTIVOS DE LAS PLANES DE PENSIONES.


Compara este curso con otros similares
Ver más cursos similares