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Aprender sobre Recursos humanos y organizaciones online

Curso Monográfico de RRHH 2.0. y Organizaciones 2.0

Cef - Centro de Estudios Financieros
Online

350 
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Información importante

Tipología Curso
Metodología Online
Duración 3 Meses
Campus online
Tutor personal
  • Curso
  • Online
  • Duración:
    3 Meses
  • Campus online
  • Tutor personal
Descripción

Las empresas apuntan, cada vez más, a la digitalización de todos sus servicios, incluido el departamento de recursos humanos. La innovación permite un nuevo tipo de herramientas de búsqueda de talento. El Curso Monográfico de RRHH 2.0. y Organizaciones 2.0 pretende ofrecer una visión holística sobre estas herramientas facilitadoras así como la nueva cultura de recursos humanos.

El nuevo mercado laboral exige nuevas formas de potenciar el talento y una nueva manera de relacionarse con nuestro mercado y los potenciales candidatos. Las nuevas tecnologías nos hacen más visibles y nos obligan a dotar de guías y referentes a nuestros empleados en las organizaciones abiertas para actuar con máxima transparencia.

El objetivo de este curso se centran en proporcionar elementos de comprensión del nuevo contexto organizativo; determinar el impacto de estas nuevas estrategias 2.0; el desarrollo de habilidades bajo las nuevas herramientas internas corporativas 2.0. y herramientas de relación con el talento, employer branding y marca personal.

Ésta formación se dirige a profesionales de los recursos humanos que estén interesados en conocer la evolución de su ámbito de trabajo, así como a los profesionales que quieran comprender el impacto de este boom tecnológico en las empresas.

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Se proporcionarán elementos de comprensión del nuevo contexto organizativo, la organización 2.0., una organización abierta con nuevas reglas de gestión y culturales. Se analizarán las principales ventajas del uso de este tipo de herramientas en general y del impacto de las nuevas tecnologías en las funciones de RRHH: Centrándonos en reclutamiento y selección, Formación y Comunicación Interna y todo lo que ello conlleva.

· ¿A quién va dirigido?

Este programa formativo esta dirigido a los profesionales de recursos humanos que estén interesados en conocer la evolución de su función, pero también a todos aquellos profesionales que quieran entender el impacto de las herrmientas 2.0 en la empresa y como las nuevas formas de gestión de personas son la clave del éxito

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

RRHH 2.0.
Organizaciones 2.0.
Employer branding
Socialnetworker
Net hunting
Liderazgo Transformador
Liderazgo neuronal
Entorno 2.0
Gestión del conocimiento
Gestión organizativa

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Director

Temario

Tema 1. El entorno 2.0. Una nueva Era, nuevos paradigmas a afrontar:

  • De la Web 1.0 a la 2.0.
  • Características de las Empresas 2.0: Nueva cultura basada en la Innovación y aplicación de las nuevas tecnologías.
  • Características del Nuevo Consumidor.
  • Los 10 beneficios del entorno 2.0.

Tema 2. Cómo impacta el entorno 2.0 en la Gestión de Personas.

  • El impacto de las nuevas tecnologías en los Recursos Humanos 2.0: EL ADN de las empresas exitosas.

Tema 3. Reclutamiento y Selección 2.0.

  • Algunas cifras interesantes.
  • Evolución del Reclutamiento: del 1.0 al 2.0.
  • Uso de Redes Sociales en Reclutamiento y Selección:
  • Facebook y sus herramientas.
  • Twitter y sus herramientas.
  • Cómo exprimir Linkedin.
  • Otras herramientas: Job & Talent, APP´s de reclutamiento, Cuvitt, Ventrevista, Video-Ofertas.

Tema 4. Formación 2.0.

  • Uso de Plataformas e-learning.
  • Cómo crear y gestionar cursos en Moodle.
  • Otras herramientas Innovadoras en formación 2.0: Herramientas de videoconferencia, wikis, blogs, microsites.

Tema 5. Comunicación Interna 2.0.

  • Características de una comunicación interna exitosa.
  • Características del empleado social.
  • Herramienta de Comunicación Interna: Yammer.
  • Cómo llevar a cabo un proyecto de implantación de una Red Social Corporativa en una empresa: Paso a paso.

Tema 6. Marca personal de nuestros empleados y de RRHH: Marca empresa. E.

  • Marca Personal o Profesional.
  • La marca del empleador: Employer Branding.
  • Marca interna y su repercusión en el Employer Branding.

Tema 7. Mejores Prácticas de RRHH y nuevos perfiles profesionales de RRHH.

  • Compartiremos las mejores prácticas.
  • Las nuevas competencias de los profesionales de RRHH.

Logros de este Centro

2017

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