Asesoría Laboral

MÓDULO 1. DERECHO LABORAL. PARTE GENERAL

• 1. Concepto de derecho laboral
  • Introducción. La realidad social de trabajo y el derecho
  • La extensión del derecho del trabajo
  • Concepto y caracteeres del derecho del trabajo
• 2. Las fuentes del derecho laboral I
  • Introducción
  • Fuentes materiales y fuentes formales
  • Aplicación de las normas
• 3. Las fuentes del derecho laboral II
  • Introducción. Normas convencionales, internacionales y supranacionales
  • Reconocimiento constitucional de la autonomía colectiva profesional
  • Normas nacionales y supranacionales
• 4. El contrato de trabajo I
  • Introducción. Tipificación y nacimiento de la relación de trabajo
  • El trabajador
  • El empresario
• 5. El contrato de trabajo II
  • Introducción. Elementos del contrato de trabajo
  • Objeto del contrato de trabajo
  • La causa y el consentimiento en el contrato de trabajo
  • Forma del contrato
  • Documentación y prueba del contrato de trabajo
  • Validez del contrato de trabajo
  • Período de prueba
• 6. El contrato de trabajo III
  • Introducción. Modalidades de contratación
  • Modalidades que no han sufrido modificación alguna
  • Modalidades contractuales parcialmente reformadas
  • Modalidades introducidas por la reforma
• 7. El contrato de trabajo IV
  • Introducción. Derechos laborales básicos
  • Ocupación efectiva
  • Promoción y formación profesional
  • No discriminación
  • Integridad física: seguridad e higiene
  • Intimidad y dignidad
  • Puntualidad de la remuneración
  • Ejercicio de acciones
• 8. El contrato de trabajo V
  • Introducción. Deberes laborales básicos
  • Deber de diligencia
  • Deber de buena fe
  • Observancia de medidas de seguridad e higiene
  • Deber de obediencia
  • Deber de no concurrencia
  • Mejora de la productividad
  • Vigilancia y control
• 9. El contrato de trabajo VI
  • Introducción. Fundamento de la limitación de la jornada de trabajo
  • Jornada de trabajo
  • Horario de trabajo
  • Horas extraordinarias
  • Descanso semanal
  • Días festivos
  • Calendario laboral
  • Permisos
  • Vacaciones
• 10. El contrato de trabajo VII
  • Introducción
  • Movilidad funcional
  • Movilidad geográfica
  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
  • Cambio de empresario
• 11. El contrato de trabajo VIII
  • Introducción. Suspensión del contrato.
  • Concepto
  • Supuestos de suspensión del art. 45 ET
  • Excedencias
• 12. La extinción del contrato de trabajo
  • Introducción. Concepto y términos generales
  • Extinción del contrato por voluntad de las partes
  • Extinción del contrato por voluntad del trabajador
  • Extinción del contrato por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador
  • Extinción del contrato por muerte, jubilación o incapacidad del empresario o por extinción de la personalidad jurídica de la empresa
  • Extinción del contrato por fuerza mayor
  • Extinción del contrato por causas tecnológicas o económicas
  • Extinción del contrato por causas objetivas
• 13. Despido disciplinario y despido improcedente
  • Introducción
  • Despido disciplinario
  • Despido improcedente
  • Despido nulo
• 14. Infracciones, faltas y sanciones
  • Infracciones y sanciones de los empresarios
  • Infracciones y sanciones de los trabajadores
  • Faltas y sanciones de los trabajadores
• 15. El salario
  • Introducción
  • El salario
  • El pago del salario
  • Garantías del salario

MÓDULO 2. DERECHO PROCESAL LABORAL

• 1. La jurisdicción social
• 2. Las partes, objeto, actos y fases previas
• 3. El proceso ordinario de trabajo
• 4. Las modalidades procesales
• 5. Los medios de impugnación

MÓDULO 3. GESTIÓN DE NÓMINAS

• 1. Fuentes reguladoras del salario
  • La Constitución española
  • Normas internacionales
  • Normas con rango de Ley
  • Convenio colectivo
• 2. Concepto legal de salario
  • Totalidad de las percepciones económicas
  • Prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena
  • Retribución del trabajo efectivo o de períodos de descanso computables como de trabajo
• 3. Percepciones económicas extrasalariales Indemnizaciones o suplidos por gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral
  • Prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social
  • Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos
• 4. Modalidades del salario
  • Salario en dinero
  • Salario en especie
• 5. Estructura del salario
  • El concepto
  • Tipología de la estructura del salario
  • Determinación de la estructura del salario
  • Salario base
  • Clasificación de los complementos salariales
  • Cálculo de los complementos salariales
• 6. Pago del salario
  • Lugar del pago del salario
  • Tiempo del pago del salario
  • Documentación del pago del salario
• 7. Salario bruto y salario neto
  • Introducción
  • Aportación del trabajador a las cotizaciones a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta
  • Retenciones a cuenta del impuesto de la renta de las personas físicas
  • Descuentos practicados por orden judicial
  • Descuentos por sanciones disciplinarias
  • Descuentos por anticipos
  • Descuentos por el valor de los productos recibidos en especie
  • Descuentos por préstamos o créditos concedidos al trabajador y por otros bienes o servicios
  • Descuentos por la cuota sindical
  • Descuentos por el canon económico de negociación económica
  • Descuentos de las indemnizaciones percibidas por el cumplimiento de un deber o el desempeño de un cargo
  • Descuento practicado en los salarios de tramitación
• 8. Cotizaciones
  • Tesorería general de la seguridad social
  • Personas incluidas y excluidas en el régimen general
  • Inscripción de la empresa
  • Afiliación, altas y bajas de los trabajadores
  • La obligación de cotizar
  • La base de cotización
  • Los tipos de cotizaciones
  • La cuota
  • Código de cuenta de cotización
  • Número de identificación fiscal
  • Liquidación complementaria por diferencias
  • Relaciones nominales de trabajadores
  • Modelos que se deben presentar
• 9. Salario y seguridad social
  • Salario y base de cotización a la seguridad social
  • Salario y prestaciones económicas de la seguridad social. Compatibilidades e incompatibilidades
• 10. Fiscalidad del salario y de las percepciones económicas
  • Introducción
  • Rentas exentas
  • Rentas sujetas
• 11. Principios de aplicación en materia salarial
  • El principio de la condición más beneficiosa
  • El principio de irrenunciabilidad de derechos
  • El principio de normas más favorables
  • El principio de no discriminación
  • El principio de promoción económica

MÓDULO 4. SEGURIDAD SOCIAL

• 1. Concepto de seguridad social
• 2. El sistema español de seguridad social
• 3. Campo de aplicación
• 4. Entidades gestoras
• 5. Actos de encuadramiento
• 6. Cotización y recaudación
• 7. La relación jurídica de protección
• 8. La alteración de la salud
• 9. La incapacidad temporal
• 10. La maternidad
• 11. La invalidez permanente
• 12. Muerte y supervivencia
• 13. La jubilación
• 14. El desempleo
• 15. Protección a la familia
• 16. La pensión no contributiva

MÓDULO 5. POLÍTICA Y SOCIOLOGÍA LABORAL. RIESGOS LABORALES

• 1. Introducción. Nociones generales
• 2. Salud laboral como ciencia aplicada
• 3. Situación sociológica española
• 4. Clima laboral
• 5. Balance social
• 6. Planificación de los recursos humanos
• 7. Outplacement
• 8. Planes y fondos de pensiones
• 9. Marco legislativo. Salud y seguridad social
• 10. Ambito internacional
• 11. Ambito europeo
• 12. Ambito nacional
• 13. Prevención de riesgos laborales
• 14. Los accidentes de trabajo
• 15. Los instrumentos para la intervención
• 16. Higiene del trabajo
• 17. Toxicología

MÓDULO 6. DERECHO SINDICAL Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

• 1. Consideraciones introductorias
• 2. Derecho sindical y sus conceptos básicos. Concepto. Contenido. Marco normativo de las relaciones laborales colectivas
• 3. El sindicato y la ordenación jurídica
• 4. Los estatutos del sindicato
• 5. La libertad sindical en el ámbito individual
• 6. La libertad sindical en el ámbito colectivo
• 7. La libertad de asociación de los empresarios
• 8. La representación laboral. Consideraciones. Evolución histórica. Sistema constitucional
• 9. La representación unitaria de los trabajadores
• 10. La representación sindical en la empresa
• 11. Bases históricas constitucionales y conceptuales de la negociación colectiva
• 12. El convenio colectivo
• 13. El proceso de negociación colectiva. El contenido del convenio colectivo
• 14. Validez, eficacia y administración del convenio colectivo
• 15. Los conflictos colectivos de trabajo. La huelga
• 16. Otras medidas de conflicto colectivo. El cierre patronal
• 17. La negociación colectiva de los funcionarios públicos
• 18. Los medios de solución de conflictos colectivos
• 19. Negociación colectiva y salario
• 20. Las asambleas laborales

MÓDULO 7. 35 CASOS PRÁCTICOS DE DERECHO LABORAL

• 1. Modelos de casos resueltos
  • Casos relativos a la parte general
  • Casos de derecho procesal laboral
• 2. Casos a resolver por el alumno
  • Casos de seguridad social
  • Casos de derecho sindical
  • Casos de negociación colectiva
  • Casos de confección de nóminas y contratos

Certificado :
"Superado el programa, el alumno recibirá el TITULO-CERTIFICACIÓN DE ESPECIALIZACION PROFESIONAL expedido por FORMACION UNIVERSITARIA. Acreditación que le permitirá justificar sus competencias profesionales y, a la vez, será motivo de satisfacción y orgullo profesional. Asimismo, el alumno podrá solicitar que se le tramite la solicitud de obtención del PRESTIGIOSO DIPLOMA de la ASOCIACION ESPAÑOLA DE ENSEÑANZA TECNICO-PROFESIONAL, donde vendrá recogido sus datos, el curso superado así como la calificación obtenida. (Infórmate de las condiciones de obtención y de emisión). "
Inscripción:
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