Asistente De Dirección

1. ACOMPAÑAR A SU JEFE EN EL EJERCICIO DE SUS PRINCIPALES FUNCIONES
Analizar la posición de la función de asistente en el organigrama.
Participar en la descripción del puesto.
Desarrollar los contenidos de su función.
Preparar la entrevista de evaluación anual.
Determinación de objetivos.
Exposición y evaluación de resultados.

2. PROFUNDIZAR EN LAS TÉCNICAS Y MÉTODOS DE DIRECCIÓN
Asumir los principios de dirección.
Entender los niveles directivos en la empresa.
Desarrollar las tareas de dirección.
Planificar: diagnosticar, establecer objetivos.
Organizar: asignar medios, responsabilidades y tiempos.
Dirigir: favorecer la comunicación y motivación.
Controlar: medir el progreso y ejercer el control.

3. SABER DIRIGIR EQUIPOS DE TRABAJO
Comprender los fenómenos de grupo.
Los procesos de Team-building.
Desarrollar equipos de trabajo eficaces.
Motivar para llegar al objetivo.
Crear clima, arbitrar tensiones y conflictos.
Arbitrar en los conflictos interpersonales.
Trabajar con personas conflictivas.

4. DESARROLLAR LA COMUNICACIÓN INTERNA
Estudiar la función y los objetivos de la comunicación interna.
Sus dominios de intervención: ascendente, descendente, horizontal.
Los útiles de la comunicación interna para el asistente de dirección .
Reuniones y entrevistas: preparar, construir y desarrollar una presentación.
Informes: ser convincentes y precisos en la presentación de informaciones.