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Global Estrategias

Aspectos Laborales, Económicos y Fiscales del Despido en la Empresa


Global Estrategias (España)

Curso - Online

Duración

30 Horas

Inicio

10/12/2009

Dirigido a

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Detalles del curso

Tipo Curso Duración 30 Horas
Método / lugar contactar con el responsable Online
Certificado / Título Certificado de Aprovechamiento expedido por Global Estrategias/Demos Grou
Dirigido a Directores de Recursos Humanos. Directores de Relaciones Laborales. Directores de Personal. Directores de Relaciones Institucionales. Consultores de Recursos Humanos. Asesores Laborales. Asesores Jurídicos. Graduados Sociales. Y, en general, a cualquier profesional que en su trabajo necesite estar al día en materia de despido.
Para qué te prepara Conozca en este curso las cuestiones claves de aplicación en la empresa Expediente Regulación de Empleo (ERE) - Novedades - Causas de Despido - Tipos de Despido: Disciplinario, Colectivo, Objetivo - La Carta de Despido - Casos Prácticos - Salarios de Tramitación - Cálculos Indemnización - FOGASA.
Requisitos
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Temario

Aspectos Laborales, Económicos y Fiscales del Despido en la Empresa
1. LA REGULACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO COMO RÉGIMEN COMÚN.
·
    • Concepto, clases y causalidad.
    • Principios de causalidad y proporcionalidad en el despido disciplinario.
    • Las causas justas y sus elementos.
    • Forma y procedimiento del despido.
o
      • La carta de despido: Requisitos, contenido mínimo notificación y carácter recepticio.
      • Otras formalidades en casos especiales.
      • El despido tácito y el despido verbal.
      • Subsanación de defectos formales: nuevo despido.
    • Calificación y efectos jurídicos.
o
      • Procedencia, improcedencia y nulidad: supuestos y efectos.
      • El reconocimiento de la improcedencia por el empresario.
§
        • Plazos y formalidades. Eliminación o limitación de los salarios de tramitación.
        • Las opciones de empresa y trabajador.
        • La consignación: cómo, qué y cuánto consignar.
        • Efectos.
      • Despidos durante situaciones protegidas (embarazo, baja por maternidad, permisos...).
      • Despidos discriminatorios y garantía de indemnidad del trabajador.
      • Despidos durante la Incapacidad Temporal.
    • La impugnación del despido. Aspectos procesales relevantes.
o
      • Plazos. La caducidad.
      • La conciliación previa.
      • La demanda.

2. EL DESPIDO OBJETIVO.
  • Concepto, causas y características del despido objetivo.
  • El plazo y la forma en los despidos objetivos.
  • La carta de despido. La indemnización, plazo y puesta a disposición.
  • Aspectos procesales: La impugnación del despido objetivo.
  • Calificación del despido objetivo: procedencia, improcedencia y nulidad.
  • El despido de los trabajadores con contrato de fomento de la contratación indefinida (el despido de 33 días por año trabajado).

3. EL DESPIDO COLECTIVO. EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO.
  • Concepto, causas y delimitación del despido colectivo.
  • Cuestiones procedimentales: el periodo de consultas y la solicitud de autorización administrativa.
  • El Expediente de Regulación de Empleo.
·
    • Cuándo se debe seguir este procedimiento.
    • Requisitos para realizarlo.
    • Documentación que debe ser aportada.
    • Actuación del empresario y de los trabajadores.
  • La resolución administrativa de la autoridad laboral: efectos e impugnación.

4. ASPECTOS PRÁCTICOS SOBRE EFECTOS LABORALES, ECONÓMICOS Y FISCALES DEL DESPIDO.
  • La indemnización. Forma de calcularla correctamente.
·
    • Salario regulador.
    • Conceptos salariales y no salariales a tener en cuenta en ese cálculo: los "bonus", las comisiones, las dietas, etc.
    • Los años de servicio y la antigüedad.
  • La concatenación de los contratos temporales a los efectos de computar los años de servicio.
  • Los salarios de tramitación.
  • Efectos del despido sobre la prestación de desempleo.
  • Tributación y fiscalidad de las indemnizaciones.
  • Funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
  • Casos prácticos.
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Sobre Global Estrategias

Descripción del centro
Global Estrategias/Demos Group lleva 15 años impartiendo formación, y lo hace después de un largo periodo de crecimiento constante, que la sitúan como la Consultora de Formación que más ha reforzado su presencia en la Península.


Nuestra oferta formativa abarca los temas de mayor interés para el entorno empresarial. Impartimos cursos y seminarios en modalidad Presencial, e-Learning, Blended Learning (formación mixta) e In Company especializada en los diferentes ámbitos y sectores del mundo empresarial.
Ventajas de estudiar en Global Estrategias
1. Experiencia: 15 años de experiencia nos avalan en el mundo de la consultoría y en el sector de la formación 2. Servicios: Diseñamos proyectos y acciones formativas de calidad, adecuados a las necesidades del profesional. 3. Clientes: Más de 10.000 empresas y 50.000 personas han confiado en nuestros servicios y productos. 4. Orientación al cliente: Convertimos los objetivos de nuestros clientes en nuestros objetivos con el fin de lograr el máximo beneficio para éstos. 5. Equipo: Contamos con profesionales en activo del mundo de la empresa, con reconocida experiencia en consultoría y formación, tanto presencial como e-learning. 6. Inversión: Nuestro trabajo está concebido para aportar valor añadido a los profesionales y a las organizaciones.
Breve Historia del centro
Consultora fundada en 1994, especializada en el sector de la formación empresarial. Desde enero de 2006 forma parte integrante de uno de los grupos empresariales líderes en formación: Demos Group con presencia en más de 17 países de 5 continentes. Nuestros programas, caracterizados por la calidad y actualización constante de contenidos y su inmediata transferencia a la realidad laboral, permiten aumentar la competitividad de empresas e instituciones a través de la capacitación de su principal activo: sus recursos humanos
Centro especializado en
Global Estrategias centra su principal actividad en la organización de Seminarios, Cursos y Congresos Profesionales que abarcan todos los temas de interés empresarial de las áreas de actividad de la empresa como Dirección, Recursos Humanos, Comercial y Marketing, Fiscalidad, Personal de Apoyo y Secretarias, etc. Avalado en sus Cursos Superiores por las Universidades españolas más prestigiosas.

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