Aspectos Legales y Laborales en la Contratación y Subcontratación de Obras y Servicios

1.- La Reforma Laboral de junio de 2006. Novedades e impacto del RD 5/2006: transparencia
en la información y nuevo concepto de la cesión ilegal de trabajadores.

• Transparencia en la subcontratación de obras y servicios.
• Concepto de contrata en el Estatuto de Trabajadores.
• Régimen jurídico de la subcontratación.
• Modificación del artículo 42 del Estatuto de Trabajadores: el deber de información y el libro registro.
• Modificación del artículo 43 del Estatuto de Trabajadores: qué debemos entender por cesión ilegal de trabajadores.

2.- Novedades en materia de prevención de riesgos: RD 604/2006.

• Obligaciones en materia de prevención de la empresa principal y la subcontratista.
• Régimen de responsabilidades.
• Posible responsabilidad personal de los mandos de la empresa principal.
• Procedimiento sancionador.

3.- Novedades en materia de la subcontratación en el sector de la construcción.

• Requisitos exigibles a contratistas y subcontratistas.
• Régimen de la subcontratación en el sector de la construcción: documentación mínima exigible.
• Vigilancia y responsabilidad derivadas de su incumplimiento.
• Procedimiento sancionador.

4.- Identificación de obligaciones y  responsabilidades. El supuesto especial de las contratas y subcontratas.

• Identificación de obligaciones y responsabilidades.
• Obligaciones del empresario principal en relación con los trabajadores subcontratados.
• Responsabilidad solidaria del contratista principal.
• La determinación de las prestaciones económicas derivadas de un accidente de trabajo.

5.- Condiciones generales de los contratos que observan la subcontratación. Maneras de garantizar el cumplimiento de la subcontrata en materia de Seguridad Social y salarial.

• Forma del contrato.
• Cláusulas mínimas.
• Certificaciones y requisitos que puede solicitar la empresa principal.
• Frecuencia de la información para evitar incumplimientos.
• Recomendaciones en la gestión de la subcontratación.
• Posibilidad de reclamar a la subcontrata los daños originados por su incumplimiento.

6.- La responsabilidad administrativa.

• El sistema de responsabilidad administrativa de orden empresarial.
• La aplicación de las sanciones administrativas.
• La paralización del trabajo.
• La suspensión o cierre del centro de trabajo.

7.- Análisis de la reciente doctrina jurisprudencial y judicial.
 
 
ASISTA A ESTE TALLER Y CONOCERÁ

• Las novedades que aporta el RD 5/2006 respecto a la subcontratación en el sector de la construcción, en consonancia con la Reforma Laboral de 2006. Artículos de importancia relacionados con el tema del Estatuto de Trabajadores.
• Los matices que pueden convertir una subcontratación en una cesión ilegal de trabajadores. Consecuencias jurídicas derivadas de esta ilegalidad.
• Cómo delimitar las responsabilidades y obligaciones en la prevención de riesgos laborales (según el RD 604/2006) que deben asumir las partes contratantes, y las sanciones a las que se pueden enfrentar en caso de incumplimiento.
• Cómo estar preparado documentalmente ante acciones de la Inspección de Trabajo: cómo actúa este organismo.
• Todos los puntos de interés que rodean al supuesto de las contratas y subcontratas, señalando las obligaciones y responsabilidades que debe cumplir el empresario respecto a los trabajadores subcontratados.
• Cómo resolver quién se hace cargo de la prestación económica en caso de accidente de trabajo, y cuál debe ser la cuantía según la naturaleza del accidente.
• Cómo realizar un análisis detallado de las Condiciones Generales de los contratos de subcontratación que afectan a la forma, cláusulas, requisitos, certificaciones ...
• Qué acciones hay que llevar a cabo cuando la subcontrata no cumple con los compromisos salariales, tributarios y de Seguridad Social.
• Cuáles son los castigos administrativos a los que debe enfrentarse una empresa en caso de caer en la ilegalidad: desde sanciones hasta la suspensión o cierre del centro de trabajo

 
RAZONES PARA ASISTIR

• Conocerá las últimas novedades del RD 5/2006 sobre subcontratación en el sector de la construcción.
• Sabrá cuáles pueden ser las consecuencias jurídicas para su empresa de la cesión ilegal de trabajadores.
• Sabrá delimitar responsabilidades y obligaciones en la prevención de riesgos laborales y conocerá las sanciones en caso de incumplimiento.
• Conocerá quién y cómo se debe hacer cargo de la prestación económica en caso de accidente de trabajo.
• Aprenderá a analizar minuciosamente las Condiciones Generales de los contratos de subcontratación y a tener en cuenta las obligaciones y responsabilidades que tiene respecto a los trabajadores subcontratados.
• Aprenderá los pasos para estar preparado ante las Inspecciones de Trabajo y las acciones a llevar a cabo cuando la subcontrata no cumple con los compromisos salariales, tributarios y de Seguridad Social.

 
NUESTRO EXPERTO
D. Sergio Becerra Corrales.
Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid con especialización en Derecho Laboral. Miembro del Colegio de Abogados de Madrid. Abogado y Socio Director de INTERLEGAL.
Consultor del Área Jurídico-Laboral y de Recursos Humanos de Global Estrategias.
Ha desarrollado e impartido programas de formación a empresas líderes en el mercado como son: Canal de Isabel II, LG Electronic, Hotusa, Indas, Metrovacesa, Offiservice, Schweppes, Telefónica Publicidad e Información ...
 
(Todos los ponentes están confirmados. Global Estrategias se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad).
 
 
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Cancelaciones: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al asistente inscrito por otra persona.  
 
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Importante: Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación de asistencia y un recibo-reserva. En caso de no recibirla, en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros.
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Global Estrategias le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo.