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El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar como está funcionado el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando
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El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar como está funcionado el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo, o prácticas y condiciones que deben incrementarse. Fuente: Comunidad Emagister
yo soy maestro de carrera con una experiencia de mas de 27 anos frente a grupo ahora estoy dando cursos de capacitacion a gente que esta en desempleo en su empresa he encontrado material que suelo utilizar en los cursos claro que si recomendaria. este curso de auditoria de recursos humanos es bastante facil de digerir por las personas que se les impartio el curso.
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Alicia
marzo, 2008
Claro y preciso
Es un curso completo y práctico sobre los elementos clave que deben considerarse al evaluar las acciones del Departamento de Recursos Humanos. El contenido esta presentado de tal manera que puede visualizarse de forma integral las funciones de recursos humanos y los resultados que pueden esperarse de ellas.
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Mario
enero, 2008
MAS ESPECIFICO
El curso te da generalidades que son correctas pero considero que es necesario mayor especificidad y transformar al cursoen una especie de Taller para diseñar formatos, estrategias y las aplicaciones de una Auditoría de Recursos Humanos, en el día a día los profesionales que trabajamos en Recursos Humanos, tenemos dificultades para realizar Auditoría Funcionales, por el cambio constante de las tecnologías, por esta razón tenemos necesidades constanes de actualización en metodologías para encontrar solucionaesa: Determinación de Plantillas Básicas, Volúmenes de Trabajo, Horas efectivamente trabajadas, etc.
Gracias por enviarnos constantemente informaión valiosa que nos permite desarrollarnos y hacernos competentes día a día.
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IVAN
enero, 2008
Practicidad en el contenido
me parece muy interesante para reflescar conceptos y para aquellos que no hayan visto en ninguna opinión el temario bastante comprensible. por cierto! mi valoración es de 4 estrellas aunque no se que por qué no puedo pinchar más de lo que he marcado.
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Armando
diciembre, 2007
bueno
Permite desarrollar una planificación con margen de mínimo error para evaluar los recursoso humanos de cualquier empresa
