Auditoria de Sistemas de Gestión de PRL

Contenido

Unidad Didáctica I: Presentación. (10 horas)

Unidad Didáctica II: Introducción y antecedentes de la Auditoría. (20 horas)

• El nuevo marco legal de la Prevención de Riesgos Laborales.
• El concepto de Auditoría.
• La Auditoría en la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
• Sinopsis.
• Test de autocomprobación.

Unidad Didáctica III: Conceptos Básicos de la Prevención de Riesgos Laborales. (30 horas)

• Concepto de Sistemas de Gestión de la Prevención.
• Sistemas de Gestión de la Prevención.
• Sistemas integrados de Gestión: Calidad. Medioambiente y Prevención.
• Sinopsis.
• Test de autocomprobación.

Unidad Didáctica IV: Características de la Auditoría. (30 horas)

• Tipos de Auditoría.
• Características del Auditor.
• Responsabilidades legales del Auditor.
• Sinopsis.
• Test de autocomprobación.

Unidad Didáctica V: El proceso de Auditoría. (30 horas)

• Introducción al proceso de Auditoría.
• El proceso de Auditoría.
• Iniciación de la Auditoría.
• Preparación y Planificación.
• Ejecución. Finalización. Normas
• Técnicas sobre el informe final.
• Criterios de Auditoría elaborados por el
• Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
• Notas características sobre la Auditoría según la norma UNE 81901.
• Sinopsis.
• Test de autocomprobación.

Unidad Didáctica VI: Técnicas relacionadas con la Auditoría. (20 horas)

• Cuantificación de la Auditoría.
• Técnicas de entrevista.
• Realización de listas de Verificación o chequeo.
• Los documentos de trabajo.
• Las no conformidades más frecuentes.
• Sinopsis.
• Test de autocomprobación.

Unidad Didáctica VII: Las áreas del Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. (20 horas)

• Política de Prevención de Riesgos Laborales.
• Planificación de la Prevención.
• Organización Preventiva.
• Consulta y participación de los trabajadores.
• Información y formación de los trabajadores.
• Control de Riesgos.
• Control periódico de las condiciones de trabajo.
• Vigilancia de la salud. Investigación de accidentes.
• Documentación a disposición de la autoridad laboral.
• Relaciones externas con otras empresas.
• Protección de trabajadores temporales y relacionados con ETT´s.
• Protección de trabajadores especialmente sensibles, embarazadas y menores.
• Control de trabajo a turnos y nocturno.
• Identificación de requisitos reglamentarios y auditorias.

Unidad Didáctica VIII: Prácticas: El informe final. (40 horas)

Unidad Didáctica IX: Sensibilización en Medio Ambiente. (4 horas)

A) Contenidos Teóricos (2 horas)

• Introducción al concepto de Medio Ambiente
• La contaminación y el deterioro de los recursos naturales
• La respuesta de la sociedad
• La aportación individual
• Alternativas de solución

B) Prácticas (2 horas)

• Ejercicios prácticos referentes a la materia
• Test de autoevaluación

Requisitos
En las Acciones Formativas dirigidas prioritariamente a los trabajadores ocupados, la participación de éstos será al menos el 60 por ciento respecto del total de trabajadores que inician la formación. En ellas podrán participar trabajadores que estén en situación de ocupados, desempleados o sean trabajadores agrarios. A tal efecto, la consideración como trabajadores ocupados o desempleados vendrá determinada por la situación laboral en que se hallen al inicio de la formación o en el momento en que los trabajadores se incorporen como alumnos a las acciones formativas.

Los trabajadores desempleados que participen en las Acciones Formativas deberán, al inicio de la formación o en el momento en que se incorporen como alumnos, figurar inscritos en el Servicio Cántabro de Empleo. En el caso de los trabajadores ocupados deberán tener su centro de trabajo ubicado en Cantabria.

Los trabajadores desempleados deberán aportar la ficha de solicitud correspondiente junto con la Fotocopia del D.N.I. y Fotocopia de la Tarjeta de Paro. Los trabajadores ocupados deberán aportar la ficha de solicitud y la Fotocopia del D.N.I. y Fotocopia de última nómina.