El sistema selectivo será el de concurso-oposición, cuya fase de oposición consistirá en la realización de un ÚNICO EJERCICIO.

FASE DE OPOSICIÓN

Consistirá en un Único Ejercicio:
Cuestionario de 50 preguntas tipo test, con tres respuestas alternativas de las que solo una será correcta, sobre el contenido del programa
El tiempo máximo para su realización será de 50 minutos.
Cada pregunta contestada correctamente se valorará en positivo; la pregunta no contestada, es decir, aquella en que figuren las tres letras en blanco o con más de una opción de repuesta, no tendrá valoración; y la pregunta con contestación errónea no tendrá penalización alguna.
Se calificará con un máximo de 50 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 25 puntos para superar el ejercicio.

FASE DE CONCURSO
Con un máximo de 50 puntos, se valorarán como méritos:
# Experiencia profesional remunerada en la misma o distinta categoría de la que se opta en cualquier Centro de la Comunidad de Madrid sometido al ámbito territorial y personal del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid, o como funcionario en el Cuerpo o Escala equivalente a la categoría profesional a la que se opta en cualquier Centro de la Comunidad de Madrid sometido al ámbito territorial y personal del Acuerdo Sectorial de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autónomos
# La experiencia remunerada en la misma categoría a la que se opta o en Cuerpo, Escala o Especialidad equivalente en otra Administración Pública.
# La formación específica de los aspirantes relacionada con las funciones propias de la categoría convocada e impartida por centros oficiales reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia, así como los impartidos por organismos e instituciones oficiales dependientes de las Administraciones Públicas y cualquier otro financiado con fondos públicos.

CALIFICACIÓN FINAL
La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la media ponderada de las calificaciones obtenidas en la fase de oposición (55%) y en la de concurso (45%).

BOLSA DE TRABAJO
Una vez finalizado el proceso selectivo se formará una bolsa de trabajo, según el orden de puntuación y a efectos de su contratación temporal, con aquellos aspirantes que sin haber superado el mismo hubieran alcanzado, al menos, un total de 10 puntos en la fase de oposición, o la parte proporcional que, en su caso, corresponda en relación a la puntuación que el Tribunal hubiera establecido como nivel mínimo para la superación de dicha fase.