REQUISITS GENERALS a)
Tenir nacionalitat espanyola o de qualsevol dels països membres de la Unió
Europea o la dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals
subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui
aplicable la lliure circulació de treballadors.
b)
Posseir el certificat de coneixements de nivell elemental de català
(certificat A elemental) de la Secretaria de Política Lingüística de la
Generalitat de Catalunya o dels reconeguts per aquesta com a equivalents.
c)
Haver complert divuit anys i no excedir l'edat de jubilació forçosa.
d)
Estar en possessió del títol de graduat escolar, formació
professional de primer grau o equivalent,
e) El
compliment de les condicions específiques per a l'exercici de les funcions
s'entén referit al fet de no patir cap malaltia o defecte físic que
impedeixi l'exercici de les funcions pròpies de la plaça a proveir.
FASE
D' OPOSICIÓConsta de tres proves de caràcter
obligatori, una de teòrica, un exercici de coneixements de català i una
altra de pràctica.
Primera
provaconsta de dos exercicis.
El primer exercici
consisteix a respondre per escrit un qüestionari amb respostes
alternatives, sobre el contingut del temari general. El nombre de
preguntes que integren aquest qüestionari és de 10
El segon
exercici consisteix a respondre per escrit, en el temps que determini el
Tribunal, un qüestionari de preguntes sobre el contingut del temari
específic del procés selectiu.
La puntuació global d'aquesta
prova teòrica serà el resultat de la valoració dels dos exercicis de què
es compon, tot tenint en compte que el Tribunal pot acordar requerir un
mínim de puntuació en la valoració de cadascun d'ells per superar el
conjunt de la prova.
Segona
prova consisteix en un exercici de coneixements de
català. La qualificació d'aquest exercici és d'apte o no apte; els/les
aspirants que siguin considerats/des no aptes restaran eliminats/des del
procés. Restaran exempts/es de realitzar aquesta prova tots els/es
aspirants que hagin acreditat estar en possessió del certificat de
coneixements de llengua catalana del nivell que s'assenyala en la
corresponent base específica.
No obstant això, estan
exemptes de realitzar la prova de coneixements de català les persones
aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de
selecció de personal per accedir a la Diputació de Barcelona, en què
s'hagués establert una prova de català del mateix nivell o superior a
l'exigit en la corresponent convocatòria, o que hagin superat la prova
esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública d'ocupació. Tercera
provaLa prova pràctica consisteix en la redacció i
defensa oral d'un projecte, memòria o estudi, en la realització d'un
supòsit pràctic o en l'execució d'un treball vinculat a les funcions
pròpies de les places a proveir.
Les proves teòrica i
pràctica són eliminatòries i es qualificaran sobre un màxim de 10 punts
cadascuna. L'aspirant que no obtingui un mínim de 5 punts en cadascuna de
les proves en serà automàticament eliminat/da. La
puntuació de l'aspirant en cadascuna de les proves (teòrica i pràctica)
serà la mitjana aritmètica de les qualificacions atorgades per cadascun
dels membres assistents del Tribunal. Si entre les puntuacions atorgades
hi hagués una diferència de 3 punts o més, se n'exclouran automàticament
totes les màximes i les mínimes i es traurà la mitjana de les
qualificacions restants. El resultat final de la fase
d'oposició serà la suma de les puntuacions obtingudes en el conjunt de les
proves teòrica i pràctica. FASE
CONCURSAquesta fase és aplicable als / a les aspirants
que superin la fase d'oposició.
Consisteix en la valoració dels
mèrits al·legats i acreditats documentalment pels/per les candidats/es,
fins a un màxim de 8 punts, i de conformitat amb l'escala següent:
a)
Serveis efectius prestats a la Diputació de Barcelona, als seus organismes
autònoms o ens consorciats en què participa, com a funcionari/ària de
carrera o personal interí d'aquesta Corporació o mitjançant contracte
laboral amb adscripció a la plantilla de la Diputació de Barcelona, llevat
dels inclosos en plans d'ocupació i altres de col·laboració amb
l'I.N.E.M., a raó de 0,05 punts per mes fins a 3,20 punts.
En
aquesta valoració es tindrà en compte l'apreciació de l'activitat,
expedida pels Serveis de Recursos Humans segons les dades subministrades
per la Unitat en què s'hagin prestat els serveis, d'acord amb la següent
escala graduada:
- 0,06 punts per mes treballat amb una apreciació de
l'activitat superior a l'adequada.
- 0,05 punts per mes treballat amb
una apreciació de l'activitat adequada.
En cap supòsit no es
valorarà l'exercici amb una apreciació de l'activitat inferior a
l'adequada.
b) Experiència professional en funcions
anàlogues a les del lloc a proveir, a raó de 0,05 punts per mes treballat,
fins a 1,80 punts.
L'experiència professional en altres administracions
o empreses del sector públic o privat s'ha d'acreditar mitjançant
l'aportació de fotocòpies dels nomenaments, contractes de treball o fulls
de nòmina acompanyats del certificat de vida laboral expedit per la
Seguretat Social, i en el termini que preveu el punt 6 de la Base General
Segona.
c) Per cada curs de formació que tingui
relació directa amb el lloc a proveir i sempre que tingui una duració
mínima de 10 hores, entre 0,05 i 0,50 punts, en funció de la durada i de
l'entitat organitzadora, fins a un màxim de 2,00 punts.
d)
Altres titulacions acadèmiques rellevants per al lloc a proveir, sempre
que no siguin les exigides a la convocatòria o les de nivell inferior
necessàries per aconseguir aquelles, fins a 0,50 punts.
e)
Altres mèrits a considerar pel Tribunal, en especial l'elaboració
d'estudis i treballs i les activitats de transmissió de coneixements,
llevat que siguin pròpies del lloc de treball, fins a 0,50 punts.
TEMARITemari
general 1. La Constitució Espanyola de 1978.
Estructura i principis generals.
2. L'Estatut
d'Autonomia de Catalunya. La Generalitat de Catalunya i els seus òrgans de
govern.
3. La província i el municipi. Organització i
competències. Organització i funcionament de la Diputació de Barcelona.
4.
Drets i deures dels funcionaris públics locals.
Temari
específic1. L'atenció assistencial a
les persones grans en el marc residencial. Legislació aplicable.
Competències de la Diputació de Barcelona. Convenis amb altres
administracions.
2. Equipaments i serveis de la
Diputació de Barcelona en atenció geriàtrica. Característiques. Programes
i línies d'actuació.
3. Característiques
bàsiques d'un centre assistencial o residencial per a gent gran. La
rellevància dels aspectes hotelers.
4. El procés
d'envelliment: canvis morfològics, sensorials, perceptius i fisiològics.
Patologies més freqüents en l'etapa de la vellesa.
5.
Els equips multidisciplinaris en
geriatria: Rols i funcions professionals.
El treball en equip. La comunicació entre els membres de l'equip.
6.
El rol professional de l'auxiliar de geriatria en el marc d'un equip
multidisciplinari I: L'atenció sociosanitària a la gent gran. Programes
d'entrenament en habilitats d'autonomia personal i social. Integració de
la família en el procés terapèutic.
7.
El rol professional de l'auxiliar de geriatria en el marc d'un equip
multidisciplinari II: Els plans d'actuació de les activitats de la vida
diària (AVD). Justificació i fonamentació tècnica. Protocols de seguiment
i avaluació.
8. L'atenció d'infermeria en el
pacient geriàtric: Cures bàsiques. Activitats d'informació i prevenció
primària.
9. Conceptes bàsics de farmacologia:
usos més habituals dels medicaments. Normes bàsiques d'administració de
medicaments. Accidents medicamentosos més freqüents.
10.
Intervenció en casos de malaltia terminal. Cures pal·liatives: principis
generals. Rol de l'auxiliar de geriatria amb malalts terminals.
11.
La higiene del malalt o resident. La higiene personal segons nivell de
dependència: autònom, semidependent, dependent total. Higiene postural.
Material i tècniques d'higiene.
12. L'alimentació
del malalt o resident. Vies d'alimentació. Dieta: tipus de dieta. L'ajut o
suplència a prestar en cas de dependència total. Instruments i sistemes en
l'administració d'aliments.
13. La història
assistencial o història clínica com a element fonamental d'informació.
Concepte i finalitats. Principals informacions i dades rellevants a
recollir per al procés terapèutic del pacient o resident: l'aportació de
l'auxiliar de
geriatria.
14. El treball de l'auxiliar
de geriatria en les unitats de psicogeriatria: Intervenció en casos de
demència.
15. Els protocols d'higiene en els
centres assistencials. Importància i finalitats. L'asèpsia en els centres
gerosanitaris. Neteja del material. Control i prevenció.
16.
Prevenció de riscos laborals en el treball d'atenció sociosanitària:
Tècniques de mobilització de malalts. Normes generals. Ajuts tècnics.
Aplicació de mesures preventives i d'autoprotecció de l'auxiliar i per a
l'usuari.
