Auxiliar Geriatria de la Diputació Provincial de Barcelona

TEMARI

Temari general

1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura i principis generals.
2. L’Estatut d’Autonomia de Catalunya. La Generalitat de Catalunya i els seus òrgans de govern.
3. La província i el municipi. Organització i competències. Organització i funcionament de la Diputació de Barcelona.
4. Drets i deures dels funcionaris públics locals.

Temari específic

1. L’atenció assistencial a les persones grans en el marc residencial. Legislació aplicable. Competències de la Diputació de Barcelona. Convenis amb altres administracions.
2. Equipaments i serveis de la Diputació de Barcelona en atenció geriàtrica. Característiques. Programes i línies d’actuació.
3. Característiques bàsiques d’un centre assistencial o residencial per a gent gran. La rellevància dels aspectes hotelers.
4. El procés d’envelliment: canvis morfològics, sensorials, perceptius i fisiològics. Patologies més freqüents en l’etapa de la vellesa.
5. Els equips multidisciplinaris en geriatria: Rols i funcions professionals. El treball en equip. La comunicació entre els membres de l’equip.
6. El rol professional de l’auxiliar de geriatria en el marc d’un equip multidisciplinari I: L’atenció sociosanitària a la gent gran. Programes d’entrenament en habilitats d’autonomia personal i social. Integració de la família en el procés terapèutic.
7. El rol professional de l’auxiliar de geriatria en el marc d’un equip multidisciplinari II: Els plans d’actuació de les activitats de la vida diària (AVD). Justificació i fonamentació tècnica. Protocols de seguiment i avaluació.
8. L’atenció d’infermeria en el pacient geriàtric: Cures bàsiques. Activitats d’informació i prevenció primària.
9. Conceptes bàsics de farmacologia: usos més habituals dels medicaments. Normes bàsiques d’administració de medicaments. Accidents medicamentosos més freqüents.
10. Intervenció en casos de malaltia terminal. Cures pal·liatives: principis generals. Rol de l’auxiliar de geriatria amb malalts terminals.
11. La higiene del malalt o resident. La higiene personal segons nivell de dependència: autònom, semidependent, dependent total. Higiene postural. Material i tècniques d’higiene.
12. L’alimentació del malalt o resident. Vies d’alimentació. Dieta: tipus de dieta. L’ajut o suplència a prestar en cas de dependència total. Instruments i sistemes en l’administració d’aliments.
13. La història assistencial o història clínica com a element fonamental d’informació. Concepte i finalitats. Principals informacions i dades rellevants a recollir per al procés terapèutic del pacient o resident: l’aportació de l’auxiliar de geriatria.
14. El treball de l’auxiliar de geriatria en les unitats de psicogeriatria: Intervenció en casos de demència.
15. Els protocols d’higiene en els centres assistencials. Importància i finalitats. L’asèpsia en els centres gerosanitaris. Neteja del material. Control i prevenció.
16. Prevenció de riscos laborals en el treball d’atenció sociosanitària: Tècniques de mobilització de malalts. Normes generals. Ajuts tècnics. Aplicació de mesures preventives i d’autoprotecció de l’auxiliar i per a l’usuari.

FONT: BOPB Nº15 18/01/2005

REQUISITS GENERALS

a) Tenir nacionalitat espanyola o de qualsevol dels països membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors.

b) Posseir el certificat de coneixements de nivell elemental de català (certificat A elemental) de la Secretaria de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya o dels reconeguts per aquesta com a equivalents.

c) Haver complert divuit anys i no excedir l’edat de jubilació forçosa.

d) Estar en possessió del títol de graduat escolar, formació professional de primer grau o equivalent,

e) El compliment de les condicions específiques per a l’exercici de les funcions s’entén referit al fet de no patir cap malaltia o defecte físic que impedeixi l’exercici de les funcions pròpies de la plaça a proveir.

FASE D' OPOSICIÓ

Consta de tres proves de caràcter obligatori, una de teòrica, un exercici de coneixements de català i una altra de pràctica.

Primera prova

consta de dos exercicis.

El primer exercici consisteix a respondre per escrit un qüestionari amb respostes alternatives, sobre el contingut del temari general. El nombre de preguntes que integren aquest qüestionari és de 10

El segon exercici consisteix a respondre per escrit, en el temps que determini el Tribunal, un qüestionari de preguntes sobre el contingut del temari específic del procés selectiu.

La puntuació global d’aquesta prova teòrica serà el resultat de la valoració dels dos exercicis de què es compon, tot tenint en compte que el Tribunal pot acordar requerir un mínim de puntuació en la valoració de cadascun d’ells per superar el conjunt de la prova.

Segona prova

consisteix en un exercici de coneixements de català. La qualificació d’aquest exercici és d’apte o no apte; els/les aspirants que siguin considerats/des no aptes restaran eliminats/des del procés. Restaran exempts/es de realitzar aquesta prova tots els/es aspirants que hagin acreditat estar en possessió del certificat de coneixements de llengua catalana del nivell que s’assenyala en la corresponent base específica.

No obstant això, estan exemptes de realitzar la prova de coneixements de català les persones aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la Diputació de Barcelona, en què s’hagués establert una prova de català del mateix nivell o superior a l’exigit en la corresponent convocatòria, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública d’ocupació.

Tercera prova

La prova pràctica consisteix en la redacció i defensa oral d’un projecte, memòria o estudi, en la realització d’un supòsit pràctic o en l’execució d’un treball vinculat a les funcions pròpies de les places a proveir.

Les proves teòrica i pràctica són eliminatòries i es qualificaran sobre un màxim de 10 punts cadascuna. L’aspirant que no obtingui un mínim de 5 punts en cadascuna de les proves en serà automàticament eliminat/da.

La puntuació de l’aspirant en cadascuna de les proves (teòrica i pràctica) serà la mitjana aritmètica de les qualificacions atorgades per cadascun dels membres assistents del Tribunal. Si entre les puntuacions atorgades hi hagués una diferència de 3 punts o més, se n’exclouran automàticament totes les màximes i les mínimes i es traurà la mitjana de les qualificacions restants.

El resultat final de la fase d’oposició serà la suma de les puntuacions obtingudes en el conjunt de les proves teòrica i pràctica.

FASE CONCURS

Aquesta fase és aplicable als / a les aspirants que superin la fase d’oposició.

Consisteix en la valoració dels mèrits al·legats i acreditats documentalment pels/per les candidats/es, fins a un màxim de 8 punts, i de conformitat amb l’escala següent:

a) Serveis efectius prestats a la Diputació de Barcelona, als seus organismes autònoms o ens consorciats en què participa, com a funcionari/ària de carrera o personal interí d’aquesta Corporació o mitjançant contracte laboral amb adscripció a la plantilla de la Diputació de Barcelona, llevat dels inclosos en plans d’ocupació i altres de col·laboració amb l’I.N.E.M., a raó de 0,05 punts per mes fins a 3,20 punts.

En aquesta valoració es tindrà en compte l’apreciació de l’activitat, expedida pels Serveis de Recursos Humans segons les dades subministrades per la Unitat en què s’hagin prestat els serveis, d’acord amb la següent escala graduada:

• - 0,06 punts per mes treballat amb una apreciació de l’activitat superior a l’adequada.
• - 0,05 punts per mes treballat amb una apreciació de l’activitat adequada.

En cap supòsit no es valorarà l’exercici amb una apreciació de l’activitat inferior a l’adequada.

b) Experiència professional en funcions anàlogues a les del lloc a proveir, a raó de 0,05 punts per mes treballat, fins a 1,80 punts.

L’experiència professional en altres administracions o empreses del sector públic o privat s’ha d’acreditar mitjançant l’aportació de fotocòpies dels nomenaments, contractes de treball o fulls de nòmina acompanyats del certificat de vida laboral expedit per la Seguretat Social, i en el termini que preveu el punt 6 de la Base General Segona.

c) Per cada curs de formació que tingui relació directa amb el lloc a proveir i sempre que tingui una duració mínima de 10 hores, entre 0,05 i 0,50 punts, en funció de la durada i de l’entitat organitzadora, fins a un màxim de 2,00 punts.

d) Altres titulacions acadèmiques rellevants per al lloc a proveir, sempre que no siguin les exigides a la convocatòria o les de nivell inferior necessàries per aconseguir aquelles, fins a 0,50 punts.

e) Altres mèrits a considerar pel Tribunal, en especial l’elaboració d’estudis i treballs i les activitats de transmissió de coneixements, llevat que siguin pròpies del lloc de treball, fins a 0,50 punts.