El proceso de selección estará formado por una fase de oposición que constará de dos ejercicios, obligatorios y eliminatorios.

PRIMER EJERCICIO: tendrá 2 partes:

a.- Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de un máximo de 60 preguntas. 30 del BLOQUE I, i 30 de carácter psicotécnico dirigido a evaluar las aptitudes administrativas,
numéricas o verbales.
b.- Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 30 preguntas
sobre el BLOQUE II.

Este ejercicio se calificará de 0 a 50 puntos, con una puntuación máxima de 35, del primero y de 15 el segundo.

SEGUNDO EJERCICIO: tendrá dos partes de carácter práctico, a realizar en la misma sesión.

a.- Consistirá en la trascripción de un texto propuesto en el procesador de textos Word 2000. Se valorará el número de pulsaciones y su correcta ejecución, así como la detección y corrección de las faltas de ortografía que pudiera contener el texto facilitado. El tiempo máximo será de 10 minutos.

b.- Consistirá en la elaboración de un documento a partir de otro facilitado al opositor, utilizando el procesador de textos Word 2000. Se valorará la capacidad para la composición, modificación y corrección
de documentos escritos utilizando el citado procesador, así como el conocimiento de sus funciones y utilidades.

El tiempo máximo será de 30 minutos.

Se calificará de 0 a 50 puntos, con una puntuación máxima de 20 para la primera parte y de hasta 30 puntos la segunda. En la primera parte de este ejercicio, los errores cometidos se valorarán negativamente.
Al igual que en anterior ejercicio la Comisión Permanente de Selección, podrá determinar.