¿Te imaginas que el fin de semana tuviera tres días de descanso y no dos?, ¿te imaginas trabajar menos y cobrar lo mismo?, ¿crees que esto afectaría a la productividad de las empresas?, ¿te ayudaría a conciliar vida laboral y familiar?
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Trabajar cuatro días y cobrar cinco para rendir más… es posible
Trabajar cuatro días y cobrar cinco. Este es el plan que la empresa Perpetual Guardian, de Nueva Zelanda, llevó a cabo durante dos meses. Y, con esta carta de presentación, no es extraño que la experiencia fuera valorada positivamente por el 78% de los trabajadores, que se sentían más capaces de conciliar su vida laboral y personal. Sin embargo, según Andrew Barnes, fundador de la empresa, el experimento también resultó positivo para la compañía. ¿Por qué? Pues muy sencillo: el cambio de planteamiento aumentó notablemente la productividad, por lo que Perpetual Guardian decidió adoptar la reducción de jornada de manera permanente. De hecho, Barnes considera que su decisión puede ser el inicio de un gran cambio a nivel mundial.
Trabajar menos días para rendir más: una salida a la falta de motivación
Lo importante no es la cantidad, sino la calidad. Esta máxima de la sabiduría popular puede aplicarse a muchos ámbitos de la vida, también a la actividad laboral. De hecho, cada vez son más los profesionales que se cuestionan hasta qué punto les sale a cuenta trabajar a jornada completa todos los días de la semana. Aunque pasan muchas horas en la oficina, son conscientes de que no las aprovechan todas. Fatiga, estrés, ansiedad, presentismo laboral… todo esto son síntomas de la sobrecarga horaria a la que estamos expuestos en el trabajo. Pero, ¿cómo combatir la falta productividad? ¿Cómo cambiar las rutinas? Un estudio publicado por la revista científica Melbourne Institute Working Paper propone una solución interesante: trabajar 25 horas a la semana y concentrarlas en 4 días.
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