La Escuela de Negocios y Dirección y la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC) ofrecen en su Máster Oficial Universitario en Dirección y Gestión de Personas una serie de asignaturas que incluyen todo el proceso de selección de candidatos, gestión y retención del talento, etc.
IDE-CESEM, primera escuela de negocios en apostar por la Certificación Internacional en RRHH
El Instituto de Directivos de Empresa, IDE-CESEM, se ha convertido en la primera escuela de negocios de nuestro país en conseguir que los alumnos del Master Executive en Organización de Recursos Humanos y Gestión de Personas obtengan la Certificación Internacional Profesional de Recursos Humanos.
Del Postgrado en Recursos Humanos de EADA al éxito
El Postgrado en Recursos Humanos de EADA tiene una tasa de empleabilidad del 100%. Los participantes pueden realizar desde el primer día prácticas en diferentes departamentos de Recursos Humanos de una amplia variedad de empresas reconocidas internacionalmente. Además, en la mayoría de casos, cuando finalizan las prácticas se quedan en la compañía o dan el salto a otras empresas de su interés.
Curso de RECURSOS HUMANOS
Euroinnova Business school nos aportará los conocimientos y todo el material necesario para realizar este curso de recursos humanos y todo ello avalado por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales. También podemos realizar este curso online, recurso humanos online.
HR–Business Partner: Alinear personas con la estrategia de negocio
Una de las áreas que más se han transformado en las empresas es la de Recursos Humanos. Ante retos como la globalización, la irrupción de nuevas tecnologías, la volatilidad de los mercados o la presión del corto plazo y la inmediatez, esta área se ha convertido en los últimos años en una de las más estratégicas para conseguir los objetivos de la organización.
Diles quién eres y qué sabes hacer: el CV
¿Qué es el CV? El Curriculum Vitae o currículo, es el documento que sirve como presentación profesional de cara a buscar trabajo. Es un resumen de todo lo que has ido aprendiendo, tanto académica como profesionalmente. Pero ¡¡OJO!! Que sea un resumen no quiere decir que tengas que dejar fuera cosas que forman parte de tu perfil y que Recursos Humanos valorará.
Te vamos a enseñar cómo puedes redactarlo para que sea la carta de presentación perfecta de quién eres.
Tips para superar con éxito una entrevista de trabajo
Aunque no hay una fórmula exacta para superar con éxito una entrevista de trabajo sí que hay varias estrategias para causar el mejor impacto y tener más opciones de quedar finalista. En el taller ‘Prepara tu entrevista de empleo’, el asesor de EADA Careers, Miquel Roselló, dio varias claves para destacar en un proceso de selección. Una de las más importantes es preparar la entrevista con bastante antelación.
EAE, presente en la jornada “El futuro de los RR.HH., transformación de los departamentos de RRHH”, de AEDIPE
La Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas, en Catalunya (AEDIPE), ha celebrado, el jueves 19 de enero, el acto “El futuro de los RR.HH. 2017: transformación de los departamentos de RR.HH.”, en el Auditori Palau Macaya de Barcelona. El evento ha reunido a profesionales de primer nivel en el área de recuros humanos para ofrecer conclusiones sobre el nuevo papel de los dichos departamentos en las organizaciones en un entorno cambiante.
Unión Europea: Convocatoria de Asistentes (AST 3) en las áreas de Finanzas y Recursos Humanos
Se ha publicado la convocatoria de oposición general para formar listas de reserva de candidatos a partir de las cuales las instituciones de la Unión Europea, y en particular el Parlamento Europeo, el Servicio de Europeo de Acción Exterior, el Tribunal de Justicia, el Comité de las Regiones y el Comité Económico y Social Europeo, podrán seleccionar nuevos funcionarios en la categoría de asistentes en el ámbito de las finanzas y los recursos humano (DOUE 15 de diciembre de 2016, serie C 467 A).
Tendencias en dirección de personas y liderazgo
El modelo de liderazgo tradicional, anteriormente, estaba basado en el liderazgo de sus mandos y una gestión más presencial y jerárquica. El equipo interpretaba y acataba las órdenes de sus mandos con poco margen de maniobra, con lo que el liderazgo solo parecía exigible a los mandos, y para el resto del equipo, se basaba en interpretar, transmitir y cumplir el plan diseñado por estos mandos.
10 retos de las políticas retributivas para 2017
La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) y el CEF.- Centro de Estudios Financieros han elaborado una serie de consejos para afrontar los desafíos que se plantean a las empresas en sus políticas retributivas para el año 2017. El objetivo de estas recomendaciones es servir de guía y orientar las actuaciones retributivas de los departamentos de RRHH y/o de C&B de cara al próximo 2017.
Qué no incluir en tu carta de presentación
La carta de presentación es algo en lo que se acostumbra a poner mucho empeño y donde se trata de que toda nuestra experiencia quede perfectamente resumida en un pequeño texto fácil de leer. Sin embargo, ¿qué hay acerca de lo que no se debe añadir? Muchas veces hay ideas que no son tan obvias como parecen y que pueden hacerte perder puntos frente a un reclutador. Estas son algunas de ellas.
Curso de Gestión de Recursos Humanos: Consejos de Networking para triunfar en el empleo
En el mundo laboral, el Networking se está convirtiendo en la clave para establecer contactos. Esta habilidad consiste en tejer una red de conexiones profesionales influyentes que ayuden en la búsqueda de un nuevo empleo o faciliten diferentes tareas del trabajo actual.
¿Cómo usar la tecnología para mejorar la gestión de recursos humanos?
La tecnología está causando sus efectos en los diferentes ámbitos sociales y también en las empresas. Los continuos avances tecnológicos y la velocidad vertiginosa con la que se producen, están obligando a cambiar la rutina empresarial. Tanto es así que, la tecnología, se configura como la herramienta primordial para mejorar la gestión en cada uno de los departamentos de la empresa.
La PNL y la selección de personal
La PNL fue desarrollada a mediados de 1970, en la Universidad de Santa Cruz en California, por J. Grinder (lingüista) y R. Bandler (estudiante de matemáticas). Ambos estaban fascinados de que hubiera personas que poseían una capacidad especial para llegar a los demás, para comunicarse, muy superior a lo normal.
Cómo innovar en Recursos Humanos
La palabra Innovación, es una constante en la sociedad actual.
Desde hace un tiempo, sobre todo desde que sufrimos las consecuencias de la crisis económica, lo más importante es Innovar ¡En lo que sea! Si no innovas no eres nadie y menos en el mundo empresarial. No te diferencias, no eres cool, te quedas atrás, no eres competitivo.
Big Data para la gestión de los recursos humanos
El ‘big data’ es el nuevo mantra de empresarios y emprendedores. Analizar datos, cruzarlos, crear algoritmos… Su objetivo es encontrar patrones, establecer correlaciones y, en definitiva, alcanzar el sueño de todo buen gestor; evitar gastos, maximizar los ingresos y optimizar resultados.
Secretarias y secretarios, una profesión invisible de alta cualificación
Cuando empieza la reunión, los informes están impresos. El billete de avión ha llegado a tiempo al despacho del jefe. La documentación del mes pasado está ordenada y archivada, y cada socio ha recibido una copia. Todas estas tareas que engrasan la maquinaria de una empresa las realiza una secretaria (o secretario).
Dónde te buscarán los profesionales en Recursos Humanos
Estás buscando trabajo y quieres mover tu candidatura, pero ¿dónde? Hoy te contamos los lugares en los que te buscarán más cantidad de seleccionadores en función de tu perfil y/o de la vacante que quieras ocupar.
Los plazos fijados por la Ley de Lucha contra la Morosidad no se cumplen por falta de régimen sancionador
EAE Business School presenta el informe “Contratistas vs Subcontratistas” dirigido por Pere Brachfield, Director del Centro de Estudios de Morosología de EAE. El objeto de este estudio es comprobar la eficacia del control legal de los pagos de los adjudicatarios de obra pública (contratistas principales) a subcontratistas y suministradores mediante los preceptos legales que regulan las condiciones y plazos de pago.