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RRHH

Del Postgrado en Recursos Humanos de EADA al éxito

El Postgrado en Recursos Humanos de EADA tiene una tasa de empleabilidad del 100%. Los participantes pueden realizar desde el primer día prácticas en diferentes departamentos de Recursos Humanos de una amplia variedad de empresas reconocidas internacionalmente. Además, en la mayoría de casos, cuando finalizan las prácticas se quedan en la compañía o dan el salto a otras empresas de su interés.

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Curso de RECURSOS HUMANOS

Euroinnova Business school nos aportará los conocimientos y todo el material necesario para realizar este curso de recursos humanos y todo ello avalado por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales. También podemos realizar este curso online, recurso humanos online.

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HR–Business Partner: Alinear personas con la estrategia de negocio

Una de las áreas que más se han transformado en las empresas es la de Recursos Humanos. Ante retos como la globalización, la irrupción de nuevas tecnologías, la volatilidad de los mercados o la presión del corto plazo y la inmediatez, esta área se ha convertido en los últimos años en una de las más estratégicas para conseguir los objetivos de la organización.

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Diles quién eres y qué sabes hacer: el CV

¿Qué es el CV? El Curriculum Vitae o currículo, es el documento que sirve como presentación profesional de cara a buscar trabajo. Es un resumen de todo lo que has ido aprendiendo, tanto académica como profesionalmente. Pero ¡¡OJO!! Que sea un resumen no quiere decir que tengas que dejar fuera cosas que forman parte de tu perfil y que Recursos Humanos valorará.

Te vamos a enseñar cómo puedes redactarlo para que sea la carta de presentación perfecta de quién eres.

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Tips para superar con éxito una entrevista de trabajo

Aunque no hay una fórmula exacta para superar con éxito una entrevista de trabajo sí que hay varias estrategias para causar el mejor impacto y tener más opciones de quedar finalista. En el taller ‘Prepara tu entrevista de empleo’, el asesor de EADA Careers, Miquel Roselló, dio varias claves para destacar en un proceso de selección. Una de las más importantes es preparar la entrevista con bastante antelación.

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EAE, presente en la jornada “El futuro de los RR.HH., transformación de los departamentos de RRHH”, de AEDIPE

La Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas, en Catalunya (AEDIPE), ha celebrado, el jueves 19 de enero, el acto “El futuro de los RR.HH. 2017: transformación de los departamentos de RR.HH.”, en el Auditori Palau Macaya de Barcelona. El evento ha reunido a profesionales de primer nivel en el área de recuros humanos para ofrecer conclusiones sobre el nuevo papel de los dichos departamentos en las organizaciones en un entorno cambiante.

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Unión Europea: Convocatoria de Asistentes (AST 3) en las áreas de Finanzas y Recursos Humanos

Se ha publicado la convocatoria de oposición general para formar listas de reserva de candidatos a partir de las cuales las instituciones de la Unión Europea, y en particular el Parlamento Europeo, el Servicio de Europeo de Acción Exterior, el Tribunal de Justicia, el Comité de las Regiones y el Comité Económico y Social Europeo, podrán seleccionar nuevos funcionarios en la categoría de asistentes en el ámbito de las finanzas y los recursos humano (DOUE 15 de diciembre de 2016, serie C 467 A).

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Tendencias en dirección de personas y liderazgo

El modelo de liderazgo tradicional, anteriormente, estaba basado en el liderazgo de sus mandos y una gestión más presencial y jerárquica. El equipo interpretaba y acataba las órdenes de sus mandos con poco margen de maniobra, con lo que el liderazgo solo parecía exigible a los mandos, y para el resto del equipo, se basaba en interpretar, transmitir y cumplir el plan diseñado por estos mandos.

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Qué no incluir en tu carta de presentación

La carta de presentación es algo en lo que se acostumbra a poner mucho empeño y donde se trata de que toda nuestra experiencia quede perfectamente resumida en un pequeño texto fácil de leer. Sin embargo, ¿qué hay acerca de lo que no se debe añadir? Muchas veces hay ideas que no son tan obvias como parecen y que pueden hacerte perder puntos frente a un reclutador. Estas son algunas de ellas.

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¿Cómo usar la tecnología para mejorar la gestión de recursos humanos?

La tecnología está causando sus efectos en los diferentes ámbitos sociales y también en las empresas. Los continuos avances tecnológicos y la velocidad vertiginosa con la que se producen, están obligando a cambiar la rutina empresarial. Tanto es así que, la tecnología, se configura como la herramienta primordial para mejorar la gestión en cada uno de los departamentos de la empresa.

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La PNL y la selección de personal

La PNL fue desarrollada a mediados de 1970, en la Universidad de Santa Cruz en California, por J. Grinder (lingüista) y R. Bandler (estudiante de matemáticas). Ambos estaban fascinados de que hubiera personas que poseían una capacidad especial para llegar a los demás, para comunicarse, muy superior a lo normal.

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Cómo innovar en Recursos Humanos

La palabra Innovación, es una constante en la sociedad actual.

Desde hace un tiempo, sobre todo desde que sufrimos las consecuencias de la crisis económica, lo más importante es Innovar ¡En lo que sea! Si no innovas no eres nadie y menos en el mundo empresarial. No te diferencias, no eres cool, te quedas atrás, no eres competitivo.

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Big Data para la gestión de los recursos humanos

El ‘big data’ es el nuevo mantra de empresarios y emprendedores. Analizar datos, cruzarlos, crear algoritmos… Su objetivo es encontrar patrones, establecer correlaciones y, en definitiva, alcanzar el sueño de todo buen gestor; evitar gastos, maximizar los ingresos y optimizar resultados.

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Los plazos fijados por la Ley de Lucha contra la Morosidad no se cumplen por falta de régimen sancionador

EAE Business School presenta  el informe “Contratistas vs Subcontratistas” dirigido por Pere Brachfield, Director del Centro de Estudios de Morosología de EAE. El objeto de este estudio es comprobar la eficacia del control legal de los pagos de los adjudicatarios de obra pública (contratistas principales) a subcontratistas y suministradores mediante los preceptos legales que regulan las condiciones y plazos de pago.

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