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En un mundo globalizado en el que la tecnología se ha convertido en la gran protagonista, la manera de trabajar ha evolucionado significativamente. Hoy en día, las actividades laborales se concentran principalmente en un oficio repetitivo, de manera que la carga laboral se hace evidente.
Aunque en numerosas ocasiones no se quiere reconocer ni por altos cargos, ni por gente de a pie, venimos sufriendo las consecuencias del cambio climático a nivel mundial desde hace muchísimos años.
Sobrellevar con éxito la vida personal y el trabajo desde casa no es una preocupación nueva ni resultado de la crisis de la Covid-19. Pero sí, es un tema que se ha potenciado durante el primer confinamiento llevado a cabo en marzo pasado.
Trabajar desde casa, que era algo impensable hace no tantos años, en realidad es un hecho que poco a poco es más común de lo que se piensa en distintos y numerosos sectores laborales.
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El coronavirus y el posterior decreto de Estado de Emergencia dentro del territorio español nos dejó obligados a una reconstrucción de la normalidad personal y profesional. Lo que nos llevó a adaptarnos de manera rápida a los cambios que estaban por venir y familiarizarnos con una nueva realidad.
A causa de la problemática mundial para combatir la Covid-19, todos hemos sido obligados a aislarnos y a trabajar desde casa. Han pasado casi ya 7 meses desde la declaración del Estado de Emergencia y para muchos, el tener una rutina no ha sido algo fácil de instaurar.
Aunque quizá resulte extraño, el smart work es una manera diferente de trabajar, en la que las horas de trabajo tradicionales son desplazadas por jornadas de trabajo flexible que se pueden cubrir desde casa. Esta práctica, en la actualidad, se está llevando a cabo cada vez más en el extranjero generando diversos beneficios.
La evolución de la tecnología ha hecho que todo alrededor se encuentre digitalizado, y el trabajo no es la excepción, la llegada del COVID-19 y el confinamiento han tomado, a la mayoría de las personas por sorpresa. Esto ha generado que todos cambien sus puestos de trabajo por sus hogares…convirtiendo mesas de comedor en oficinas, salones en gimnasios y cocinas en restaurantes.
La pandemia producto del COVID – 19, ha alterado de forma importante nuestras rutinas. La necesidad de limitar la propagación del virus ha obligado al gobierno a implementar una serie de medidas estrictas de confinamiento y lo más probable, es que te hayas visto obligado a trabajar desde casa. Para muchas personas, el teletrabajo es probablemente una nueva experiencia, por lo que necesitarán desarrollar nuevos hábitos para continuar sus proyectos en curso, siendo altamente efectivos.
El periodo de confinamiento se ha extendido por mucho tiempo y para madres y padres, distraer a los más pequeños se ha convertido en una tarea difícil, sobre todo para aquellos que tienen niños inquietos y con mucha energía, ya que pueden ser causantes de interrumpir el día a día de sus padres y ralentizar el cumplimiento de sus obligaciones.
La productividad del trabajo y la conciliación laboral 2020, es un estudio publicado por EAE Business School, elaborado por las profesoras Cristina Gallego y Magalí Riera del que se extrae que la crisis del Covid-19 ha impulsado al teletrabajo al 88% de las empresas frente al 4% de antes de la crisis.
Si nunca se ha trabajado desde casa, al principio puede resultar una situación extraña. Por ejemplo, encontrarse sin los compañeros con los que se toma el café a media mañana o, simplemente, saber que están ahí y se puede acudir a ellos ante cualquier duda…puede ser complicado de llevar.
Como es natural, desde mediados de marzo no se habla de otra cosa: la cuarentena, el estado de alarma y todo lo que gira alrededor. Vemos posts por todas partes dándonos ideas para hacer cosas en casa durante el estado de alarma, consejos para sobrellevar esta situación si tenemos pareja pero no estamos con ella -también si estamos con ella, cómo no-, relatos sobre el día a día en cuarentena, ideas para una buena convivencia si tenemos a los peques en casa, noticias sobre la actualización del estado, etc. Dos de las cuestiones más destacadas en estos momentos son la teleformación, en auge, y la recuperación del debate sobre el teletrabajo.
