Más allá del trabajo a realizar en la empresa, es importante que tener en cuenta el tipo de contrato que vas a tener.
Puede ser un contrato en práctica o uno formativo (contrato para la formación y aprendizaje).
El objetivo de ambos es la realización de una práctica laboral en el área de estudio del becario con titulaciones de grado superior, medio o universitario.
Contrato en prácticas
Contrato que va dirigido a:
- universitarios titulados
- alumnos de formación profesional
- títulos oficiales o equivalentes.
Es un contrato sencillo y útil que le da la oportunidad al titulado de formarse y de capacitarse en el ejercicio profesional.
Duración:
- La duración es de mínimo de seis meses y pueden durar hasta los dos años.
- ningún trabajador puede estar contratado en prácticas en una misma o distinta empresa más de dos años, bajo la misma titulación.
Salario:
- Durante el primer año debe ser el 60% del fijado para un trabajador que ejerza el mismo puesto de trabajo.
- En el segundo año, el salario deberá ser el 75%.
En el supuesto que el trabajador continúe en la empresa una vez finalizado su periodo de prácticas, el tiempo que haya estado trabajando contará como antigüedad en la empresa, y no se podrá establecer un nuevo periodo de pruebas.
Contrato formativo
Este tipo de contrato ofrece formación teórica y práctica para poder desarrollar un puesto de trabajo en el futuro.
Pueden acceder:
- trabajadores mayores de dieciséis años.
- menores de veintiuno que no tengan finalizada la titulación requerida para realizar un contrato de prácticas.
En este tipo de contratos, se deberá dedicar un mínimo del 15% a la formación teórica aunque dependerá de las características del puesto de trabajo, de la duración de la formación o del tipo de convenio que se establezca.
Para los desempleados:
- el límite de edad para acceder a este tipo de contrato puede ser de 24 años, cuando se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuela taller.
- el límite máximo de edad de 21 años no se aplica cuando el contrato se establece con desempleados que se incorporan como alumnos-trabajadores a programas de empleo o personas discapacitadas.
Tampoco se aplica el límite de 21 años para tener un contrato de formación a:
- trabajadores extranjeros (durante sus dos primeros años de permiso de trabajo y siempre que acrediten la formación requerida).
- aquellas personas que estén bajo riesgo de exclusión social que se incorporen a escuelas taller.
Al igual que los contratos en prácticas, los formativos:
- tienen una duración mínima de seis meses y una máxima de dos años.
- una vez finalizado este tiempo, el trabajador no puede ser contratado en la misma modalidad de formación por la misma empresa u otra distinta, bajo una misma titulación.
En cuanto a la retribución, en los contratos de formación será fijada en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional.
Enlaces
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En la web del Ministerio de Empleo tienes más información sobre los contratos de prácticas y los contratos para la formación y el aprendizaje.
