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Adquiere conocimientos y habilidades que permitan la identificación e intervención en las diferentes formas de gestión de conflictos.

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Analizar el contenido de las últimas modificaciones normativas en materia laboral y valorar el alcance de las reformas y sus consecuencias en la regulación de las condiciones de trabajo.

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Comprender la naturaleza del conflicto. Optimizar el factor comunicación en situaciones de conflicto. Facilitar acuerdos favorables a través de la mediación y la negociación. Seguir un proceso sistemático de mediación/negociación para controlar la situación y llegar a un acuerdo favorable.

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Analizar los conflictos en la infancia y desarrollar una educación preventiva en los conflictos interpersonales

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Adquiere los conocimientos necesarios referentes al origen de los conflictos en las organizaciones y las estrategias necesarias para la resolución de conflictos, así como utilizar la negociación en la resolución de conflictos.

El Reglamento Europeo de protección de datos es una normativa internacional que rige los derechos que tienen los usuarios sobre sus datos y que establece unas bases y criterios comunes en el tratamiento de los mismos que todas las empresas han de cumplir. Si no lo conoces en profundidad y quieres evitar infracciones, esta formación gratuita es para ti. Apúntate ya y amplía...

Analizar la legislación laboral y la jurisprudencia en materia de relaciones laborales, contratación, subcontratación, procesos de reestructuración y regulación de empleo

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