Creo que es importante ese tipo de recursos y sobre todo muy práctico y objetivo.
excelente este material, debería tener mas trascendencia en los ámbitos educativos ,fundamentalmente en los líderes institucionales ,quienes deben ser los actores principales en motorizar el clima de la convivencia de todos los actores . augusto
Este tema sobre la actitud es muy importante conocerlo, aprenderlo y divulgarlo en la institución educativa donde laboro y en otras instituciones sociales de base para poder cambiar las diversas actitudes que nosotros cometemos en nuestra convivencia social, sobre todo las negativas. Pero quiero pedirles un favor, desea descargarlo, pero no se puede debido a que me solicitan un código. No sé que significa eso. Atentamente NICOLAS FERNANDEZ MACO Trujillo La Libertad Perú. T. 05.01.11
Quiero felicitar a o los que realizaron el curso , porque es óptimo. Me sirve la organización de la información además los esquemas de manera sintética.Muchas gracias por su dedicación.Hasta pronto
Documento claro y preciso para interiorizar y aplicar los conceptos. el clima laboral me parece un tema complicado para aplicar en los espacios de trabajo debido a diversidad de personalidades en los grupos, seria bueno tener unos tips claves para el manejo de situaciones que se presenten.
Me parece muy iteresante la teoria que facilita el curso y las experiencias que comparten aunque sea solo de lectura , y no se pueda guardar a la máquina e imprimir; y si estoy recomendando a muchos colegas sobre este curso muchas gracias por sus aportes y felicitaciones ya que me esta sirviendo para aplicarlo en mi institución donde laboro
Es un curso muy interesante, claro y aplicable sobre todo. Siempre he considerado que la calidad en la educación depende del clima que se viva en la Institución que la imparte.
la calidad educativa y el clima institucional estan ìntimamente relacionados. Con este curso la relaciòn se establece de una forma clara, sencilla y practica.
muy acertado y valioso. Lástima que muchas instituciones no lo entiendan cmo un proceso al que hay que apuntarle y trabajarle en forma continua y proactivamente.
Gracias
Que importante es el buen clima institucional para que se de la calidad educativa, a traves del articulo he podido comprenderlo y desde ahora voy a poner mas interes en fomentar el buen clima institucional en mi institucion educativa.
Es un texto que necesita previo de conocimientos propios de la petodologia educativa y su historia, si no se conociera, resulta poco clara independientemente de su rápida lectura.
esta muy bueno para nosotros que empezamos la administracion de una escuela y poder mejorar los procesos de gestion y administración
Es muy importante lo que se maneja en él sin embargo me hubiera gustado ver la bibliografía consultada, a menos que sea un artículo propio totalmente
lo recomende, pues hay una persona que no encuentra cómo investigar estos aspectos en su área de trabajo (escuela) y considero que le sive de una muy buena guía gracias y voy a segui leyendolo mas detenidamente
Se dan variables internas como externas que se deben considerar para lograr el clima ideal en una institucion educativa, que sera el camino para el logro de la funcionalidad, eficacia y eficiencia que lleva la exito en las metas propuestas.Si cada Lider educativo despeja estas variables y las transforma en favorables sera una institución de exito pleno y clima institucional adecuado.
ME AYUDO MUCHO ESTAS PRACTICAS RECOMENDACIONES Y PUNTOS QUE ABORDARON EN CUENTO AL CLIMA INSTITUCIONAL, ME PARECIO PERTINENTE CADA UNA DE ELLAS ESPERO PODER DESARROLLARLAS EN LA ZONA DONDE LABORA, GRACIAS POR LA LUZ A MIS IDEAS!
Interesante el curso, ha sido de mucha valía para mejorar mis conociminetos, por lo que los aplicaré en la comunidad educativa que laboro y la vez lo reccomiuendo para todos los educares
esta bien creo que es información necesaria para poder investigar mas y ver el mejor aspecto de brindar el servicio docente. nosotros los comprometidos en la formación académico profesional
He aprendido muchas cosas de interés dentro del magisterio y a la función que estoy como candidata que es un rectorado de mi institución. Por lo tanto requiero de muchos conociientos y experiencias. gracias
Es fundamental que cada miembro de una institución cumpla con sus deberes y obligaciones ya que va a depender de cada uno poder elevar el nivel de calidad de la institución en la que nos encontremos.
Muy bueno, permite clarificar, muchas situaciones desagradables de un mal manejo de la administración de un plantel educativa, en cuanto a autoridades autocráticas en cada uno de los departamentos (esatancos) de los planteles,
Se agradece al autor, el permitir darse uno cuenta de la necesidad de un acuerdo dialogado entre autoridades y docentes.
Que nefasto es un director de escuela autocrático y carente de conocimientos de desarrollo y capacitación de personal.
los cursos son muy buenos pero la pregunta es como los puedo bajar porque me interesa dejarlos como maerial de apoyo para mi trabajo. favor me ayudan con esto. gracias .
miguel
recomiendo este curso ya que orienta las actitudes y acciones dentro de la empresa contribuyen a un clima institucional calido y de confianza.
Hola.el curso en muy importante, la verdad es que una persona rinde más en su trabajo cuando encuentra en el clima laboral , amistad, respeto, colaboración, sinceridad, calidad , asesoramiento y cuando los demás valoran lo que se hace, y reconocen que como profesional y como persona eres valiosa. no es necesasrio una medalla, pero si es necesario recibir una gesto de amabilidad y tolerancia.
todos , desde donde nos toque trabajar debemos mejorar el clima laboral.
EN EFECTO, PARA INGRESAR AL TERRENO DE LA CALIDAD EDUCATIVA RESULTA IMPRESCINDIBLE QUE EL CONTEXTO SOCIO CULTURAL SE PRESENTA EN CONDICIONES FAVORABLES, ES DECIR EL CLIMA INSTITUCIONAL DONDE SE HA DE EFECTIVIZAR LOS DIFERENTES PROCESOS EDUCACIONALES, DEBEN MOSTRARSE ALTAMENTE ESTIMULANTES, MOTIVADORES PARA ELLO ES BÁSICO QUE LAS RELACIONES HUMANAS ENTRE LOS AGENTES Y/O ACTORES DE LA EDUCACIÓN SEAN COHERENTES, QUE PERMANENTEMENTE UNA COMUNICACIÓN HORIZONTAL Y FLUÍDA SIRVA COMO PUENTE A UN TRABAJO EN EQUIPO, CORPORATIVO, COOPERATIVO Y CON CORRESPONDENCIA DE MODO TAL QUE LA TOMA DE DECISIONES SE ORIGINE CONSENSUADAMENTE AÚN CUANDO EN DEFINITIVA CORRESPONDA EJECUTARLA COMO REPRESENTANTE LEGAL, AL DIRECTOR. POR ESTO Y ALGO MÁS, EL CLIMA INSTITUCIONALÑ ES UN FACTOR PREPONDERANTE PARA ALCANZAR UNA BUENA CALIDAD DE LA EDUCACIÓN. FINALMENTE FELICITAR EL CONTENIDO DEL CURSO Y POR TANTO RECOMENDARLE A LOS DEMÁS LECTORES A INSCRIBIRSE...ES BUENO.
He cursado la materia Comunicación Institucional, por eso veo que el curso es rápido y preciso. Por supuesto aplicaré lo leído.
Los cursos de la calidad Educativa y el clima institucional son muy buenos, nos dan un panorama adecuado de cómo se debería evaluar, sin que haya prejucios y sea cargoso para los docentes. Creo que es un tema muy delicado y a la vez necesario. porque en nuestros días le tememos a lo que es la evaluación, pensamos que con ellos nos reprobarán o más aún nos despedirán del trabajo. Sin embargo, es todo lo contrario, nos ayuda a darnos cuenta de qué es lo que debemos mejorar, nos muestra nuestras debilidades o fortalezas y, ellas mismas al analizarlas nos pueden ayudar a buscar nuevas estrategias de trabajo o actualizarnos; también, si la practicamos nos permitirá innovar en nuevas formas de aplicación educativa y de hecho tener una calidad educativa dinámica.
Es necesario mostrar que la educación no sólo es una mera alfabetización sino que nos lleva a formar la vida de nuestro educandos y a la larga a nuestra nación.
Visión general de lo que es el clima institucional en una escuela. Es elemental, como para partir en el tema.
Es un tema interesante que se puede recomendar a otros docentes por cuanto me ha permitido dar solución a algunos problemas que tenía en mi Institución sobre el clima Institucional. Les agradezco mucho este apoyo gratuito. Atentamente. Nelson
REALMENTE ES UNA VALIOSA HERRAMIENTA PARA INCURSIONAR EN LA CALIDAD EDUCATIVA ASOCIADA AL CLIMA INSTITUCIONAL, TEMAS VIGENTES Y DE MUCHA IMPORTANCIA, PARA NUESTRA SOCIEDAD.
GRACIAS POR BRINDARLO Y CONTINUEN GENERANDO NUEVOS CURSOS DE GRAN UTILIDAD COMO EL PRESENTE.
QUE DIOS LOS BENDIGA.
Para mi que trabajo en una escuela , es importante tener un buen clima institucional para avanzar en el proceso de la calidad educativa. Las políticas de motivación son necesarias y reconocimiento son necesarias y principalmente las políticas de delegación de funcionaes. a veces los directivos se resisten a desarrollarlo a pesar de plantearse la corresponsabilidad en el trabajo. Otro punto que se toma en cuenta es el flujo de información que debe ser como lo considera el autor oportuna facilitando la toma de decisiones colectivas. Los indicadores planteados en la Evaluación educativa nos permitirán mejorar el trabajo colectivo y pienso aplicarlo donde laboro.
