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MASERCISA. Escuela de Formación de UGT Madrid.

Capacitación Técnico Profesional III


MASERCISA. Escuela de Formación de UGT Madrid. (España)

Curso para trabajadores - Semipresencial

Lugar

Madrid

Duración

200 Horas

Inicio

03/03/2008

Dirigido a

Trabajadores ocupados en centros de trabajo de la Comunidad Autónoma de Madrid. Plan de Formación Co... ver másntinua dirigido a trabajadores de todos los sectores de actividad y de todas las ...

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Detalles del curso

Tipo Curso para trabajadores Duración 200 Horas
Método / lugar contactar con el responsable Semipresencial en Madrid dónde
Dirigido a Trabajadores ocupados en centros de trabajo de la Comunidad Autónoma de Madrid.
Prioridad para Trabajadores en activo (40% máx. para desempleados). Los centros de formación podrán establecer, dentro de los límites indicados anteriormente, porcentajes distintos de participación.
Consultar con el centro.
Para qué te prepara Objetivos:
- Proporcionar nuevos conocimientos que permitan a los trabajadores una mayor empleabilidad, bien facilitando su promoción o el cambio de actividad u ocupación.
- Mantener las competencias profesionales con el fin de favorecer la adaptación de los trabajadores a los cambios producidos en el puesto de trabajo y facilitar su estabilidad en el empleo.
Requisitos
Plan de Formación Continua dirigido a trabajadores de todos los sectores de actividad y de todas las categorías profesionales
Precio Curso gratis, subvencionado por el Estado

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Temario

Capacitación Técnico Profesional III
Curso: Capacitación Técnico Profesional III

Finalidad:
En esta acción formativa contribuye a la consecución de los siguientes objetivos de "carácter general" de este plan de formación:
  • Proporcionar nuevos conocimientos que permitan a los trabajadores una mayor empleabilidad, bien facilitando su promoción o el cambio de actividad u ocupación.
  • Mantener las competencias profesionales con el fin de favorecer la adaptación de los trabajadores a los cambios producidos en el puesto de trabajo y facilitar su estabilidad en el empleo.
  • Atender las necesidades de los trabajadores y trabajadoras con menos recursos de cualificación y mayores de 45 años.
  • Favorecer la incorporación y estabilidad en el empleo de jóvenes menores de 25 años.
  • Mantener las competencias profesionales con el fin de favorecer la adaptación de los trabajadores a los cambios producidos en el puesto de trabajo y facilitar su estabilidad en el empleo.
Son objetivos específicos de la acción, que el participante sea capaz de:
  • Dominar los conocimientos y habilidades que son necesarios para facilitar el acceso a la formación reglada de nivel superior.

Contenido:
Según la facultad a la que quieran acceder deberán contemplarse contenidos de entre las materias siguientes:

Técnicas de estudio
  • Materias comunes para todas las opciones
    1. Lingüística.
    2. Comentarios de texto.
    3. Desarrollo de temas de actualidad
    4. Legua extranjera:
Parte Práctica
La mayoría de los contenidos de las acciones tendrán una orientación practica hacia la preparación de las pruebas de acceso a la universidad, estableciéndose un porcentaje de trabajo de simulación de las pruebas de acceso y de trabajos prácticos de afianzamiento de los conceptos del 25% aproximadamente de las horas presenciales, tanto tutorías como horas de impartición. Todo ello en función de las necesidades de los participantes y del desarrollo del curso.

En general, la distribución de los tiempos por módulos y unidades didácticas es la que se detalla, no obstante debe tenerse en cuenta la posibilidad de alguna variación en función de la estimación que los formadores realicen atendiendo al perfil de los alumnos de cada grupo, con el fin de mejorar su adquisición e integración de conocimientos, adaptándose a los ritmos requeridos y siempre cumpliendo los objetivos del curso así como la total impartición de los contenidos.

Todas las actividades prácticas que se realizan en la Acción se establecen dentro de unos mínimos que dan cobertura a las horas prácticas determinadas en la estructura metodológica, que permiten una flexibilidad al formador en función del perfil del alumnado y de la evolución del mismo. También se cuenta con ejercicios de apoyo, que puedan servir de mejoras de los conocimientos didácticos de cada alumno y que pueden desarrollarse, a voluntad individual.

El Curso que comienza desde unos niveles elementales, se va desarrollando paulatinamente hasta alcanzar las más altas exigencias requeridas por las pruebas.
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Instalaciones y fechas



Dónde Madrid, c/ Maldonado, 53 ver mapa
Cuándo Inicio: 03/03/2008 ver calendario
 
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Cuándo Inicio: 02/06/2008 ver calendario
 
Dónde Madrid, c/ Maldonado, 53 ver mapa
Cuándo Inicio: 01/09/2008 ver calendario
 

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Sobre MASERCISA. Escuela de Formación de UGT Madrid.

Descripción del centro
MASERCISA es el instrumento técnico de UGT-MADRID al que se le encomienda la gestión integral de la Formación para el Empleo actuando bajo las premisas de transparencia, eficacia y, sobre todo, calidad. En UGT MADRID apostamos por la formación de los trabajadores a lo largo de toda la vida para actualizar sus competencias profesionales y mejorar la calidad a las empresas. MASERCISA dispone, desde hace más de una década, de una amplia experiencia en el diseño, gestión y ejecución de planes y cursos de formación tanto para trabajadores en paro como para trabajadores ocupados, en especialidades de los diferentes sectores de actividad de la economía madrileña. MASERCISA desarrolla su actividad en la gestión para trabajadores ocupados y de trabajadores en paro. Con respecto a los ocupados, a través de los "Contratos Programa" (planes de formación intersectoriales y planes sectoriales); y de la formación de las empresas que utilizan su crédito de formación para cualificar a sus trabajadores. Con respecto a los trabajadores en paro a través del Plan de Formación e Inserción Profesional (Plan F.I.P.) En este sentido, ofrecemos los siguientes servicios: 1.- Análisis de Necesidades de Formación.- Para realizar una buena planificación es premisa indispensable. MASERCISA realiza un análisis y un diagnóstico de las demandas y requerimientos formativos que precisan los trabajadores/as. 2.- Diseño y planificación.- Como consecuencia de la información que nos suministra la fase anterior, MASERCISA adapta los contenidos, metodología, duración y demás variables de los cursos a las necesidades detectadas. Así, contamos con un amplio panel de acciones formativas actualizándolas y revisándolas permanentemente. 3.- Implementación de planes y acciones de formación.- A través de la impartición de las diferentes especialidades (en las distintas modalidades: presencial, distancia, teleformación y mixta) por profesionales con contrastada experiencia, en instalaciones dotadas con los medios y recursos técnicos y materiales necesarios para lograr una formación de calidad que proporcione un máximo impacto en los trabajadores y en el desarrollo de sus competencias. 4.- Gestión técnica y administrativa. Para prestar los servicios anteriormente señalados con una eficacia y eficiencia plena es preciso conocer las diferentes ayudas y subvenciones existentes y la normativa que la regula para gestionarlas y tramitarlas correctamente. MASERCISA también desarrolla esta labor de gestión y asesoramiento.

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