Certificación y Justificación de las Acciones Formativas Sobvencionadas en la Convocatoria 2002 Del Forcem

CURSO PRÁCTICO A DISTANCIA:

Gestión de las Subvenciones de la Formación Continua en las Empresas durante 2006 (antiguo FORCEM)

Requisitos y procedimientos para que las empresas apliquen las bonificaciones que le corresponden por la formación de sus trabajadores durante 2006

INICIO: 8 de febrero de 2006. Duración: un mes.

PRÓXIMAS CONVOCATORIAS

15 de marzo de 2006. Duración: un mes / 26 de abril de 2006. Duración: un mes

1 de junio de 2006. Duración: un mes.

EJERCICIOS Y CASOS PRÁCTICOS UTILIZANDO LA APLICACIÓN INFORMÁTICA PARA LA GESTIÓN DE LA FORMACIÓN CONTINUA.

EN ESTE CURSO APRENDERÁ

• Los requerimientos de las acciones formativas, participantes, módulos económicos y niveles de formación.

• Calcular el crédito de cada empresa y cuánto se puede bonificar por cada acción así como el crédito adicional que reciben las empresas por los permisos individuales de formación.

• Solicitar, gestionar y justificar los permisos individuales de formación.

• Los requerimientos y procedimientos para la solicitud, asignación y gestión de los planes de oferta.

• Condiciones y pasos para la contratación de la gestión y organización de la formación y el procedimiento para desgravar este coste.

• El papel de la representación legal de los trabajadores y cómo se pueden resolver posibles discrepancias.

• Los plazos, procedimientos y documentaciones que hay que cumplimentar para la certificación y seguimiento de la formación.

• Tipos de costes que se pueden desgravar y cómo se justifican.

• En qué cuenta y cómo se identifican los gastos de ejecución de las acciones formativas y las bonificaciones que se apliquen.

• En qué casos es necesaria una aportación privada o cofinanciación y cómo se puede justificar.

• Cómo se determina el crédito de formación para las empresas de nueva creación y para las empresas con apertura de nuevos centros de trabajo.

• Cómo se evaluará y controlará la formación impartida, las inspecciones en tiempo real y posterior a la formación y las posibles respuestas de la empresa.

• Las causas que provocan el reintegro de las bonificaciones indebidas.

• Cómo bonificar la cantidad subvencionada en los boletines de cotizaciones a la Seguridad Social.

DIRIGIDO A...

• Directores de Formación.

• Técnicos de Formación.

• Formadores.

• Directores de Personal o Recursos Humanos.

• Consultores.

• Responsables de Tramitación de Subvenciones ...

NUESTRA EXPERTA

María Ángeles Hernández.

Técnico especialista en subvenciones de la Fundación Tripartita para la Formación (FORCEM). Consultora Senior del Área de Recursos Humanos de Global Estrategias.

(Todos los ponentes están confirmados. Global Estrategias se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad).

METODOLOGÍA

Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos.

Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por semana.

FORMACIÓN IN COMPANY

Este curso puede ser impartido para un grupo de personas de su organización de forma personalizada, adaptado a sus necesidades específicas de formación.

Para más información póngase en contacto con nuestro departamento de Formación In Company.

PROGRAMA

1. EL SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA SUBVENCIONADA PARA 2006.

• Estructura Organizativa. Composición, competencias y funciones.

• Iniciativas de formación continua: acciones de formación continua en las empresas. Los permisos individuales de formación.

• Contratos programa para la formación de trabajadores. Acciones complementarias y de acompañamiento a la formación.

• Sistema de bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social. Empresas, colectivos y organizaciones beneficiarias.

2. LAS ACCIONES DE FORMACIÓN CONTINUA EN LAS EMPRESAS.

• Acciones de formación continua (concepto, modalidades, limitaciones y especificaciones). Modalidades de gestión: plan de empresa, grupo de empresas, agrupación de empresas. Trabajadores beneficiarios y colectivos prioritarios cofinanciados por el Fondo Social Europeo.

• Crédito anual de formación y aplicación de las bonificaciones según el tipo de empresa. Cofinanciación de las acciones. Utilización del crédito de formación continua.

• Los permisos individuales de formación: concepto, requisitos, asignación de crédito adicional.

3. LOS CONTRATOS PROGRAMAS PARA LA FORMACIÓN DE TRABAJADORES.

• Tipos de contrato: Sectoriales. Intersectoriales. Planes de Cooperativas y sociedades laborales. Planes de formación dirigidos a trabajadores autónomos.

• Entidades beneficiarias. Trabajadores participantes y colectivos prioritarios.

• Solicitud de suscripción y financiación de contratos programa. Procedimiento de concesión de la ayuda y pago de la subvención.

4. CERTIFICACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES FORMATIVAS.

• Documentación justificativa de la formación realizada. Comunicaciones, requisitos y plazos. Información a la representación legal de los trabajadores y resolución de las discrepancias.

• Certificación de inicio y finalización de las acciones formativas: vías para la comunicación, comunicaciones telemáticas (utilización de la firma digital). Modelos normalizados para la certificación y seguimiento.

5. JUSTIFICACIÓN DE LOS COSTES BONIFICABLES.

• Costes de formación directos, costes asociados o de organización y costes de personal. Costes bonificables y la aportación privada o cofinanciación: aplicación según el plan y la empresa.

• Aplicación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social. Justificación de costes y liquidación de las ayudas concedidas a los contratos programa.

6. CONTROL DE LA FORMACIÓN CONTINUA.

• Organismos que controlan y documentaciones exigidas. Régimen sancionador. Reintegro de las bonificaciones indebidas. Causas y procedimiento.

• Evaluación de la formación continua: evaluación de la calidad. Evaluación de la eficacia e impacto de la formación continua.

DURACIÓN

El curso tiene una duración de 30 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias, www.campus.globalestrategias.com . El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje.

CONVOCATORIAS

Inicio: 8 de febrero de 2006.

Próximas convocatorias:

• 15 de marzo de 2006.

• 26 de abril de 2006.

• 1 de junio de 2006.

CUOTA DE INSCRIPCIÓN

1er inscrito: 430 € + 16% IVA

2º inscrito y restantes: 390 € + 16% IVA

Este curso puede ser subvencionado como formación continua. Si usted está interesado en bonificarlo consúltenos.

Esta cuota incluye: participación en el curso, diploma acreditativo y acceso al campus virtual.