Margarita Aguilar Moreno, Luis Fernando Pereyra López, Ricardo Miguel Alcázar
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Resumen del recurso
La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo
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Fuente:
Margarita Aguilar Moreno, Luis Fernando Pereyra López, Ricardo Miguel Alcázar
Clima, cultura, desarrollo y cambio organizacional
Resumen del recurso
La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones o empresas.
Índice de contenidos
1. Factores del Cambio Organizacional 2. Clima y desarrollo organizacional 3. Concepto de desarrollo organizacional 4. Cultura organizacional 5. Desarrollo de la cultura organizacional 6. Conducta ética y conducta organizacional 7. Cambio Organizacional 8. Resistencia al cambio 9. Vencer la resistencia al cambio 10. Requisitos para un cambio eficaz 11. Bibliografía
es fundamental que quienes vamos a ingresar al mundo empresarial, o quien este pensando en este proyecto, se encuentre bien capacitado, con ideas claras y definidas sobre los requisitos para lograr un sistema de administracion y de ambiente agradable oportuno y con las reglas necesarias para un funcionamiento eficiente y eficaz en dicha organizacion (porque los jefes no solo son quienes administran, pues nosotros mismos administramos en el area que nos corresponde y somos gestores de bienestar e ingresos en la orgaanizacion).
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Marycarmen
junio, 2008
Muy recomendable
Se los recomiendo, abarca clima, cultura y como se establece el cambio organizacional, es informativo pero de gran ayuda para los interesados en el tema.
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poncho
abril, 2008
MUY UTIL
es un curso muy util para el desarrollo de tareas a nivel licenciatura pues presenta definiciones claras de los conceptos mencionados y es de facil lectura
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gladys
diciembre, 2007
cultura organizacional
La cultura dentro de las organizaciones juega un papel fundamental en el desarrollo de la misma ya que esta define límites, la identifica, facilita el compromiso y refuerza la estabilidad del sistema social.
El carácter innovador de la cultura organizacional queda vinculado a determinados estilos corporativos, de dirección y gestión de recursos humanos y de aprendizaje organizativo
