Clima y Cultura Organizacional

Presentación
En primer lugar, el curso cuenta con una parte teórica, por lo que los alumnos matriculados recibirán un amplio material escrito para el estudio y posterior aplicación del mismo.

En segundo lugar, se proporcionan unos ejercicios prácticos, en los que se habrán de reflejar los conocimientos adquiridos, atendiendo a casos clínicos hipotéticos. Estas prácticas, debido al formato teórico-aplicado del curso, serán obligatorias para todos los alumnos/as y requisito indispensable para la obtención del diploma correspondiente.Y en tercer lugar, para el curso a distancia, se proporcionan materiales complementarios (test, autorregistros,...).
No obstante, cada alumno/a contará con la orientación (si fuera necesaria) y supervisión de su tutor. Asimismo, cada alumno/a recibirá por orden cada parte del material del curso, es decir, la documentación teórica, una autoevaluación comprensiva, y los ejercicios de prácticas, que seguirán un orden de envío, recepción y evaluación por parte del tutor o tutora.

Por último, resaltar que este curso refleja una visión esencialmente aplicada y apoyada en el quehacer diario de nuestros profesionales. Hemos adaptado a nuestra realidad clínica las aportaciones de los autores más relevantes que aparecen en la literatura científica sobre la Psicología.

Los objetivos que pretendemos cubrir con la realización de este curso son los siguientes:

• Definir el concepto de clima laboral y explicar la importancia de esta área dentro del mundo empresarial.

• Reconocer los factores y las variables que intervienen en el clima organizacional.

• Identificar los beneficios y las consecuencias de la existencia de un buen clima en la organización y explicar cómo se puede mejorar.

• Conocer e interpretar las distintas técnicas de medición e intervención existentes dentro del estudio del clima laboral.

• Describir las organizaciones en función de las variables o factores que conforman el clima en esa empresa concreta.

• Establecer la relación del concepto de clima laboral con otros conceptos relacionados.

• Aprender a elaborar un informe sobre el clima laboral de una empresa a partir de una medición adecuada.

• Definir el concepto de cultura organizacional y explicar su importancia dentro del mundo empresarial.

• Establecer las características de la cultura organizacional y explicar su grado de correspondencia con otros valores sociales externos a la empresa.

• Identificar los elementos constituyentes del concepto de cultura organizacional.

• Explicar los distintos tipos de cultura organizacional e identificar las variables implícitas dentro de cada tipo.

• Reconocer la relación de este concepto con otros conceptos relacionados

INDICE:

1. Clima laboral
Definición de clima laboral
Características del clima laboral
Funciones del clima laboral
Medición del clima laboral
Estudio del clima laboral en la empresa
Resultados obtenidos tras un diagnóstico de clima laboral
Clima laboral: motivación y liderazgo

2. Cultura organizacional
Aspectos introductorios
Formación y consolidación de la cultura organizacional
Tipos de cultura organizacional
Funciones de una cultura organizacional
Resumen
Bibliografía
Ejercicio teórico
Ejercicio práctico