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Clima organizacional

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Funciones del clima organizacional. Resultados que se obtiene de un diagnostico de clima organizacional. Importancia del clima organizacional en la administración de empresas. Contexto ...  ver todo
Tipo: Monografía
Fuente: www.monografias.com
Visitas: 107 (últimos 3 meses)
Formato: HTML , 77 KB
Tiempo de lectura: < 15 minutos
Nivel: avanzado
Idioma: Castellano

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Clima organizacional

Funciones del clima organizacional. Resultados que se obtiene de un diagnostico de clima organizacional. Importancia del clima organizacional en la administración de empresas. Contexto de la cultura organizacional en las empresas colombianas en la organización moderna. Diferencia entre clima y cultura organizacional.

  • Funciones del clima organizacional
      Nombre del objetivo Descripción 1. Desvinculación ...
  • 2. Resultados que se obtiene de un diagnostico de clima organizacional
      DO: Diagnostico Organizacional La lista siguiente muestra algunos de los resultados que se pueden esperar de las diferentes intervenciones del DO:...
  • 3. Importancia del clima organizacional en la administración de empresas
      Hablar de cultura en administración no solo implica una mayor riqueza en los estudios organizacionales al adoptar los conocimientos y metodologías de otras disciplinas como la sociología, la antropología y la sicología, ni el mero análisis positivista de variables, en la búsqueda por elevar la productividad y la calidad; la cuestión va más allá, implica reformular la serie de ideas que han regido los paradigmas organizacionales y que resultan ser, la mayoría de las veces, homogeneizadores, universalistas y lineales. Sin duda, al hacer el mejor uso de esa reformulación para el desarrollo organizacional, estaremos hablando no sólo de una mejora sustancial en la empresa, sino también en la sociedad...
  • 4. Contexto de la cultura organizacional en las empresas colombianas en la organización moderna
      A fines del siglo XX la humanidad vive una fase en la que se observa un cambio radical de la cultura patriarcal prevaleciente, al emerger un nuevo estadio de la conciencia en el ser humano, que evidencia la destructividad de los valores egocéntricos y el potencial creativo de los valores transpersonales. Todo ello bajo el pensamiento holístico que promueve la relación armónica del ser humano con la naturaleza...
  • 5. Diferencia entre clima y cultura organizacional
      El debate sobre cultura y clima organizaciones radica en las diferencias metodológicas y epistemológica. La discusión no se refiere tanto al qué estudiar sino al cómo estudiarla...
  •  

    opiniones ↑ subir

    adriana
    Noviembre 2008


    Conclusión:
    el curso es de fácil comprensión, lo recomiendo aquellas personas que desean introducirse en el tema.