Siguiendo el proceso evolutivo que ha tenido desde sus inicios en 1948, la Universidad investigada enfrenta en los inicios del siglo XXI su definicion como universidad propiamente dicha en su composicion y aspectos que la rodean en su entorno.
Uno de los aspectos mas importantes en cuanto a la definicion de un organismo social como
organizacion es el clima organizacional.
Goncalves (1997) define clima organizacional como "un fenomeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organizacion tales como la productividad, satisfaccion, rotacion, etc." (En red).
Al entrar la universidad a la nueva faceta arriba mencionada ha sido el reto principal de la direccion general: la nueva definicion de su clima organizacional.
El hecho de que la universidad tenga ya un plantel propio, mayor demanda estudiantil y mayor oferta educativa; ademas de requerimientos mas exigentes por parte de la Secretaria de
Educacion, entre otros factores se necesita un clima organizacional propio y diferente del que tenia antes.
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