Nuestro entorno competitivo demanda cambios, la velocidad exponencial con que nacen, compiten y mueren nuestras ideas nos lleva a plantearrnos la necesidad de
... [+más ]
Nuestro entorno competitivo demanda cambios, la velocidad exponencial con que nacen, compiten y mueren nuestras ideas nos lleva a plantearrnos la necesidad de gestionar las organizaciones de forma muy distinta a cómo lo hacíamos hace sólo 4 u 5 años.
Índice de contenidos
1. El valor de la información 2. ¿Qué es el coaching? 3. ¿Cuál es la esencia del modelo?
Me sirvió mucho, como guia o consulta para una tarea de la U, es muy interesante saber que existen estas pàginas para colaborar e interactuar en todos los campos del conocimiento
¿Te ha sido útil esta opinion?
carmen gianna
mayo, 2008
Bueno
Elemental, para ocmenzar està bien, bpasico, pero bien.Sirve como para iniciarse, contiene conceptos necesarios para iniciarse
¿Te ha sido útil esta opinion?
cesar raul
abril, 2008
cpy
Los contenidos teoricos y los ejemplos practicos son claros y utiles ; nos dan pautas para implementar un programa similar en nuestras organizaciones
¿Te ha sido útil esta opinion?
Alejandro
enero, 2008
Iniciador
Es informativo e introduce al modelo de coaching de manera sencilla. Hay que tomar en cuenta que el coaching requiere que haya un compromiso en toda la organización por llevarlo a cabo, Los jefes deben comprometewrse y hay que establecer un programa que apoye las acciones de coaching y esto requiere una transformación del liderazgo, que muchas veces es o paternalista o autoritario a un camino de educar y delegar.
¿Te ha sido útil esta opinion?
Patricia Quere
noviembre, 2007
Instructivo
Este artículo me pareció muy instructivo en un área que se está convirtiendo en una opción para alcanzar el máximo de la gente y de las empresas.
