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Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia

Coaching y Desarrollo del Liderazgo y la Motivación en los Equipos de Trabajo


Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (España)

Curso subvencionado - Semipresencial

Lugar

Murcia

Duración

80 Horas

Requisitos

 Todos los trabajadores en activo seleccionados para realizar los cursos deberán demostrar en el mo... ver másmento del inicio su situación de alta en la seguridad social.  Todos los trabajadores en situación de desempleo seleccionados para realizar los cursos deberán demostrar en el momento del inicio, su inscripción como demandante de empleo en una oficina del SEF.

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Título del curso Dirección y Desarrollo de Equipos de Trabajo Liderazgo y Motivación Liderazgo y Conducción de Equipos de Trabajo
Centro de formación

Docentium


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CEPADE. Universidad Politécnica de Madrid
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Metodología Online Online Online
Tipología Curso para trabajadores
Online
Curso subvencionado
Online
Curso
Online
Precio y promociones Gratis Gratis 500€ IVA inc.
Duración 25 Horas 45 Horas 75 Horas
Certificado / título Docentium Certificate -- --
Prerrequisitos Residentes en España Ser trabajador/a en activo Residentes en la Comunidad de Madrid Sector/Convenio: Artes Gráficas

Residentes en España
Imprescindible disponer de ordenador con conexión a Internet. Tener conocimientos de trabajo con Internet a nivel de usuario básico.

Residentes en España
Para qué te prepara La capacidad para trabajar en equipo es, sin duda alguna, una de las competencias más valoradas cuando se trata de hacer crecer un negocio u organización. El propósito de este curso es despejarle las dudas que pueda tener a este respecto, mostrarle una forma para diagnosticar el grado de madurez de su propio equipo de trabajo y proponerle algunas ideas prácticas sobre como aprovecharlo al máximo -- Tomar contacto con los principales conceptos que sustentan la gestión de un mando medio o superior de un grupo humano. Aplicar en la actividad cotidiana, las herramientas que se presentan a lo largo del programa. Comprender lo que una organización espera de un verdadero líder de equipo.
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Detalles del curso

Tipo Curso subvencionado Duración 80 Horas
Método / lugar contactar con el responsable Semipresencial en Murcia dónde
Dirigido a Dirigido: Prioritariamente a trabajadores en activo, afiliados a cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social, sea cual sea el tamaño de la empresa y el sector al que ésta pertenezca, cuyo centro de trabajo este ubicado en la Región de Murcia. Los trabajadores de la Administración Pública podrán participar en cupo muy restringido. Se permitirá igualmente la participación de trabajadores en situación de desempleo en un porcentaje reducido, siendo imprescindible estar inscrito como demandante de empleo en las oficinas del SEF de la Región de Murcia
Prioridad para Trabajadores en activo, desempleados, autónomos, cuidadores no profesionales de las personas en situación de dependencia (ver requisitos en la ley) y el personal al servicio de las administraciones públicas (formación intersectorial).
Requisitos
 Todos los trabajadores en activo seleccionados para realizar los cursos deberán demostrar en el momento del inicio su situación de alta en la seguridad social.  Todos los trabajadores en situación de desempleo seleccionados para realizar los cursos deberán demostrar en el momento del inicio, su inscripción como demandante de empleo en una oficina del SEF.
Precio Curso gratis, subvencionado por el Estado

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Temario

Coaching y Desarrollo del Liderazgo y la Motivación en los Equipos de Trabajo
Selección de participantes:
El hecho de hacer la preinscripción no garantiza una plaza de forma automática. Aproximadamente 20 días antes del inicio se realizará la selección entre todas las preinscripciones recibidas, poniéndonos en contacto únicamente con aquellos alumnos seleccionados para la realización del curso. El resto de alumnos formarán parte de una lista de reservas, por si resulta necesario cubrir vacantes producidas entre los alumnos admitidos.

Duración total: 80 horas
(75 h. a distancia y 5 h. presenciales)

Detalles del Programa

MÓDULO I. La dirección de personas y los procesos directivos asociados
  • El proceso de cambio permanente en las organizaciones
  • La dirección de equipos de trabajo: tiempo de pasado y de futuro
  • Las funciones básicas del mando
  • Gestión de RRHH: el desarrollo del liderazgo como clave de éxito
MÓDULO II. El papel del coaching en la dirección de personas
  • Fundamentos del coaching
  • Límites del coaching para directores de equipos
  • Cuando los líderes son entrenadores de su equipo
  • Integración del equipo bajo un objetivo común
  • Cómo convertirnos en "coach" de los equipos que dirigimos
  • Aclarando objetivos y funciones del coaching
  • El liderazgo versus ejercer el poder
MÓDULO III. Habilidades y práctica del coaching
  • Distintas estrategias para comenzar a ser un coach (entrenador y motivador de equipos)
  • Principales responsabilidades de un gestor de personas
  • Cómo asegurarnos que un proceso de coaching va a funcionar
  • Asignación de responsabilidades al equipo
  • Seguimiento del resultado del proceso
MÓDULO IV. Coaching y liderazgo: técnicas más utilizadas
  • El liderazgo en los equipos de trabajo
  • Liderazgo de situaciones y entrenamiento para el rendimiento
  • Asesoría de procesos de trabajo
  • Metodología de trabajo para el entrenador de equipos
  • La mentorización de las personas. Similitudes y diferencias con el entrenamiento personalizado
  • La integración de la cultura del training interno dentro de la organización
MÓDULO V. Importancia del feedback (retroalimentación) de resultados
  • El feedback: como darlo, las claves del poder que tiene
  • Haciendo observaciones neutrales de causa y efecto
  • Cómo puede ayudar el feedback al desarrollo de las personas
  • Cómo estar seguro que el equipo esta aprendiendo con el proceso de coaching
  • Organización del aprendizaje consciente
  • Claves de la conducta para ceder autoridad efectivamente
MÓDULO VI. La motivación del equipo de trabajo para conseguir desarrollo personal y profesional
  • El proceso de la motivación cuando dirigimos un equipo de trabajo
  • Elementos básicos motivacionales
  • Cuando las personas necesitan motivación
  • Coaching y proceso motivacional: claves más importantes
  • El reconocimiento como proceso fundamental del coaching
  • El apoyo emocional en el proceso de entrenamiento
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Dónde Murcia, C/ Acisclo Díaz, 5 ver mapa
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Sobre Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia

Descripción del centro
Presentación
La Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM), es una organización profesional de carácter empresarial, cuyos fines son los siguientes:

A.- Fomentar y defender el sistema de libre iniciativa o competencia y de economía de mercado.

B.- Promover, fomentar y desarrollar la comunicación, convivencia y solidaridad entre sus miembros.

C.- Cooperar con la Administración Pública, Organizaciones e Instituciones Públicas o Privadas y de toda representación de cualquier Grupo o Ente social del país, así como participar y colaborar en las tareas comunitarias de la vida profesional, económica y social en representación del empresariado murciano.

D.- Iniciar, negociar, concertar y suscribir los Acuerdos y Convenios que afecten a sus miembros de forma comunitaria en el ámbito industrial, comercial, financiero, económico, fiscal y laboral, así como los derivados de las relaciones de trabajo y cualquiera otro relacionado con la actividad empresarial.

E.- Promocionar a través de los medios de comunicación social el mejor conocimiento de la función económica y social de la empresa y del empresario, y facilitar a la Administración y demás instituciones públicas o privadas los estudios e informes de interés general.

F.- Establecer los instrumentos adecuados de comunicación, cooperación y enlace entre sus miembros respetando la autonomía privativa de cada uno de ellos, así como crear servicios comunes de asistencia que fuesen de interés para sus miembros.

Integrada en la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y en la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), CROEM es la organización empresarial más representativa de la comunidad autónoma, con implantación en todos los sectores productivos a través de sus Organizaciones Miembros.

CROEM se constituye el 26 de mayo de 1978 al amparo de la Ley 1 de Abril de 1977 reguladora del derecho de asociación sindical y agrupa a las Organizaciones Empresariales que desarrollan su actividad en la Región de Murcia y que voluntariamente solicitaron su ingreso en la misma, así como a las empresas y conjunto de empresas que por su singularidad y entidad no pueden agruparse o constituir asociación con otras de igual clase.
Breve Historia del centro
CROEM tiene mucho que decir desde 1978 en el desarrollo económico y social de la Región de Murcia.

La confederación y sus activas asociaciones miembro (cerca de 70 en la actualidad) cumplen el propósito de representación y asesoramiento de más de 30.000 empresas, señalando nuevos caminos para el progreso. El objetivo, ser una fuerza enraizada en la sociedad murciana que muestre disposición permanente al diálogo con el resto de agentes económicos y sociales para lograr esa meta común que es el desarrollo de la Región de Murcia.

Pero lo que es hoy CROEM se cimenta en un pasado de esfuerzo continuo, superado un periodo de la historia de España y de Murcia en el que se sucedieron acontecimientos políticos que concluyeron en la transición democrática. Una etapa marcada por difíciles y conflictivas relaciones laborales que dejaban en un segundo plano la solución a los grandes problemas.

Este tiempo ya quedó atrás, gracias a la actitud de diálogo y negociación de los agentes sociales, y al espíritu constructivo de empresarios y dirigentes sindicales.

CROEM ha tenido durante toda su historia institucional dos metas básicas: revalorizar ante la sociedad murciana el papel básico del empresario que asume riesgos y es creador de riqueza y empleo; y agrupar a los empresarios de todos los sectores en una gran organización de representación y servicio, movida por el compromiso de contribuir al progreso regional.

Hoy podemos afirmar con satisfacción que ambos objetivos se han cumplido. El movimiento asociativo empresarial de la entonces provincia de Murcia nacía de la iniciativa de un grupo de empresarios con visión de futuro, que se adelantaron en la consideración de los principios que consagró, años después -en 1985- el I Congreso Nacional de Empresarios.

Uno de los referentes más destacados en la actividad desarrollada desde CROEM ha sido la firma de acuerdos con los agentes sociales, evitando de esta forma que se repitiese el grado de conflictividad de otras épocas. A esto hay que añadir la firma de acuerdos con los distintos gobiernos regionales, lo que ha redundado en un contexto general de entendimiento.

En este sentido cabe destacar especialmente el Plan de Reactivación Económica, una de las bases para el posterior Plan Estratégico de Desarrollo de la Región de Murcia 2000-2006, documentos todos ellos en cuya redacción y ejecución CROEM y sus asociaciones miembros han jugado un papel destacado, en colaboración con los agentes sociales.

Por otra parte, CROEM ha contribuido durante su dilatada historia a la creación de instituciones que hoy juegan un papel protagonista.

Así, la confederación puso en marcha, en colaboración con la Universidad de Murcia, la Fundación Universidad-Empresa, entidad que, con la Escuela de Negocios, se ha convertido en un instrumento básico para la formación y el diseño de estrategias de desarrollo de la Región. Como complemento a esta iniciativa, CROEM creó una Bolsa de Trabajo y Orientación Profesional para jóvenes en paro, al tiempo que inició de planes de emprendedores en la búsqueda de vocaciones empresariales.

Y es que CROEM es una organización que mira al futuro, no en vano su Departamento de Formación se ha dotado con el tiempo de las infraestructuras (aulas y equipo técnicos) adecuadas para la realización de cursos dirigidos a empresarios, directivos y trabajadores de las empresas de la Región.

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