COACHING - Postgrado Experto en Coaching

ESCUELA EUROPEA DE CUALIFICACIÓN PROFESIONAL
Online
  • ESCUELA EUROPEA DE CUALIFICACIÓN PROFESIONAL
Precio Emagister

770 € 693 
IVA exento
¿O prefieres llamar ahora al centro?

Información importante

  • Postgrado
  • Online
  • 400 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A elegir
  • Créditos: 16
  • Campus online
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
Descripción

El propósito de este postgrado es ofrecer un programa amplio y avanzado en Coaching, que partiendo de su base histórica y teórica proporcione al coach herramientas y técnicas concretas de intervención para el cambio. El Coaching procura ofrecernos herramientas, métodos y técnicas que ayuden y favorezcan nuestro desempeño, rendimiento y productividad; nos enfoca en la importancia de la planificación y correcta gestión del tiempo y los recursos; nos dota de una conciencia más clara con respecto al desarrollo de nuestro propio talento, y, finalmente, revitaliza la ambición de buscar siempre la excelencia en el logro de nuestros objetivos.
Para conseguir estos fines, el coach debe tener claros cuáles son las actitudes, competencias, conocimientos y objetivos del coach ideal, cómo trabajar en Coaching y qué metodologías y técnicas utilizar, así como conocer qué le pueden ofrecer para su mejor práctica aportaciones de: las teorías de Liderazgo y Motivación, las técnicas de gestión del Stress, la Inteligencia Emocional, las Terapias Racionales y la Psicología Positiva, y los últimos descubrimientos de la Neuropsicología como la recursividad de la mente humana. Ayudarte a conseguir todo lo anterior es el propósito de nuestra Especialización en Coaching y Gestión de Personas.

Para más información ingresa en emagister.com y un comercial se pondrá en contacto contigo para solventar todas tus dudas y ofrecerte la información que necesites.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: 10% de descuento a Usuarios de Emagister. Facilidades de pago: Reserva + Pago en tres plazos.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
Online

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

En este postgrado, el alumn@ aprenderá: •Cuáles son los fundamentos básicos del Coaching, las habilidades más destacadas que tiene que tener un coach, y la relación del Coaching con otras herramientas y metodologías como la Inteligencia Emocional, el Análisis Transaccional, la Programación Neurolingüísta, las Terapias Racionales y Cognitivas, las aportaciones de la Neurociencia (Neuropsicología), etc... . •Qué caracteriza al Coaching como herramienta de Cambio, a partir de su historia, objetivos, fundamentos y ámbitos de aplicación. •Cómo se trabaja en Coaching, en especial cómo se organizan las sesiones de Coaching para conseguir sesiones exitosas, sin errores, y que puedan aprovechar todas las ventajas y beneficios que proporciona el Coaching. •Cuáles deben ser los conocimientos, actitudes, habilidades y objetivos en los que todo coach debe tener una elevada cualificación y expertise. •Qué principales técnicas y metodologías se utilizan en Coaching, y en especial la metodología Arrow. •Cómo desempeñar en la vida profesional lo aprendido en el curso. •Cómo interiorizar y valorar el Coaching no sólo como un conjunto de herramientas y técnicas que ayudan al directivo a optimizar el rendimiento de sus equipos, sino también como una actitud constante para mejorar la motivación, satisfacción y énfasis hacia la mejora continua de todas las personas que trabajan en la organización.

· ¿A quién va dirigido?

Este programa de especialización en Coaching y Gestión de Personas está dirigido a todas aquellas personas (profesionales, empresarios, responsables de Recursos Humanos, y gestores de personas en general) que en su práctica laboral necesiten tener conocimientos y desarrollar habilidades básicas de manejo de las principales herramientas y metodologías de Coaching.

· Requisitos

La participacíón en este programa se realiza por orden de inscripción. Tendrán preferencia aquellas personas con un grado universitario previo.

· Titulación

Diploma - Título propio

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

La fortaleza de este postgrado se basa en su combinación de explicación teórica y descripción de buenas prácticas del coach; se enfatiza el uso de metodologías y técnicas para el cambio, unas propias de Coaching (Escucha Activa, Neutralidad, Preguntas Perspicaces), y otras que se pueden adaptar de disciplinas diversas como el Análisis Transaccional, la Programa Neurolinguística, las Terapias Racionales, la Inteligencia Emocional, y el Liderazgo Situacional y Transformacional.

· Me interesa seguir aprendiendo, ¿dónde puedo ampliar mis conocimientos?

Tienes a tu disposición más de 150 cursos modulares sobre Coaching, Recursos Humanos, Servicios Sociales y Responsabilidad Social Corporativa.

Opiniones

No hay opiniones de este curso todavía
Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Coaching
Coaching empresarial
Coaching personal
Habilidades de liderazgo
Coaching para directivos
Coaching deportivo
Aplicaciones del coaching
Optimización del rendimiento
Metodología Arrow
Gestión de equipos

Profesores

FERNANDO RUBÉN GARCIA HERNÁNDEZ
FERNANDO RUBÉN GARCIA HERNÁNDEZ
CONSULTOR FORMADOR en LIDERAZGO-COACHING, RRHH-RSC, PREVENCIÓN-CALIDAD

Fernando Rubén García Hernández. www.fernandoruben.es Consultor de Recursos Humanos (Formación, Selección, Mejora Continua, Prevención de Riesgos...), Calidad, Habilidades Directivas, R.S.C., Liderazgo y Coaching. Es Licenciado en Psicología por la Universidad Pontificia de Salamanca y Licenciado en Ciencias del Trabajo por la Universitat Oberta de Catalunya. Master en Consultoría de Empresas - UNED. Master en Dirección de Empresas / RRHH - U. Complutense. Master en Sistemas Integrados de Gestión. Técnico Superior en Prevención de Riesgos. Docente presencial y onllne desde 1993.

LUIS POVEDA CRESPO
LUIS POVEDA CRESPO
CONSULTOR FORMADOR EN HABILIDADES DIRECTIVAS Y VENTA

Luis Poveda Crespo http://luispoveda.blogspot.com.es Psicólogo Industrial. MBA y MRH - U.Complutense. Máster en Dirección Comercial y Marketing. Máster en Didácticas Especificas para la Formación. Amplia experiencia como consultor de negocio y recursos humanos, tanto en empresas públicas como privadas. Director de Recursos Humanos de Grupo Industrial en España. Actualmente es Consultor independiente en proyectos de transición y cambio organizacional, con foco en las personas y la organización. Profesor en la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Valladolid, y en el IAPP y ECLAP.

Temario

PROGRAMA

El programa de postgrado "Experto en Coaching" incluye 4 cursos a realizar en el siguiente orden:

•I-RHH-CH1: INTRODUCCIÓN AL COACHING.
•I-RHH-CH2: APLICACIONES DEL COACHING.
•I-RHH-CH3: HERRAMIENTAS DE APOYO AL COACHING.
•I-RHH-CH4: COACHING Y OPTIMIZACIÓN DEL RENDIMIENTO.


I-RHH-CH1: INTRODUCCIÓN AL COACHING

Este curso pretende que el alumn@ conozca la historia, definiciones y principios básicos del Coaching, así como las actitudes, conocimientos, y habilidades que debe tener un coach. Se hace especial hincapié en las técnicas y metodologías (especialmente la metodología ARROW) que usualmente utiliza el coach en su trabajo o puede utilizar el líder de un equipo cuando adopta el rol de coach.

I-RHH-CH2: APLICACIONES DEL COACHING

Este curso pretende que el alumn@ tenga conocimiento acerca de los principales ámbitos de aplicación del Coaching: en la empresa (Coaching Ejecutivo y Empresarial), tanto individual como colectivo; en el desarrollo personal; en el mundo del deporte (Psicología Deportiva); en el cambio de hábitos y promoción de la salud, el emprendimiento y la orientación empresarial, las relaciones padres-hijos, el apoyo a los adolescentes, etc...

I-RHH-CH3: HERRAMIENTAS DE APOYO AL COACHING

Este curso pretende que el alumn@ conozca lo esencial acerca de metodologías y técnicas psicológicas que -sin ser propias del Coaching- puede utilizar el coach en su práctica profesional. Las metodologías que se describen son el Análisis Transaccional, la Programación Neurolingúistica, y diversas técnicas de desarrollo de la Inteligencia Emocional y habilidades de gestión de equipos. Por último, se indica cómo los descubrimientos de la Neurociencia-Neuropsicología y las teorías racionales de Ellis y Beck pueden ayudar a entender mejor las relaciones entre (modificación del) pensamiento y (modificación de la) conducta.

I-RHH-CH4: COACHING Y OPTIMIZACIÓN DEL RENDIMIENTO
.

Este curso pretende que el alumn@ conozca cómo ayudar a los coachees a mejorar su Liderazgo, Motivación (motivarse y motivar a los demás), y su habilidad para Gestionar el Stress. El curso termina exponiendo de qué modo el Coaching puede utilizarse para ayudar a promover procesos de Innovación y Mejora Continua en las organizaciones.