Cómo crear cultura y clima empresarial

Cultura y Clima Organizacional Como Factores de Ventaja Competitiva en la Gestión de Recursos Humanos

ENAE Business School
En Espinardo

501-1000
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Información importante

  • Curso
  • Nivel básico
  • Espinardo
  • 20 horas lectivas
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Descripción

Si te dedicas profesionalmente al área de Recursos Humanos de una empresa, ya sea una multinacional, una PYME o tu propia empresa, saber gestionar una buena cultura organizativa y un agradable clima de empresa puede representar un cambio de actitud en los trabajadores; que posteriormente se puede convertir en beneficios para la empresa.

Con este curso conseguirás ampliar tus conocimientos y adquirir herramientas de gestión que te faciliten el acceso a un puesto de trabajo o que te permitan optar a una mejora profesional. Además, aumentarás tu red de contactos profesionales; ya que ENAE promueve el networking entre los asistentes al curso. A través de los eventos, se facilita la relación profesional entre los alumnos y profesionales del sector.

El curso se imparte en un formato presencial, con una metodología activa basada en el “Método del Caso”; éste consiste en alternar el desarrollo de casos prácticos que reflejen situaciones empresariales reales, con las exposiciones de conceptos, técnicas y métodos de análisis. El programa tiene una duración de 20 horas y se imparte en la ciudad de Murcia.

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Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
Espinardo
Edificio ENAE, nº 13, Campus Univ. Espinardo, 30100, Murcia, España
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Preguntas Frecuentes

· Titulación

Certificado de asistencia otorgado por ENAE Business School

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¿Qué aprendes en este curso?

Psicología organizacional
Cultura organizacional
Clima empresarial
Recursos Humanos
Informe de clima organizativo
Metodología de análisis
Dimensiones del clima
Motivación
Comunicación
Liderazgo
Trabajo en equipo

Temario

CULTURA ORGANIZACIONAL

Aspectos que conforman la cultura organizacional.

Funciones de la cultura organizacional.

Evaluación de la cultura organizacional.

Etapas del ciclo de la cultura organizativa.

Relación de la cultura con los resultados empresariales.

Formación y cambio de la cultura organizacional.

La gestión de la cultura para conseguir ventaja competitiva.

Cultura organizativa e implicaciones para la Gestión de Recursos Humanos.

DESCRIPCIÓN, DIMENSIONES Y MEDIDA DEL CLIMA ORGANIZATIVO

El concepto de clima organizativo y sus niveles de análisis.

Dimensiones básicas del clima: motivación, comunicación, liderazgo y trabajo en equipo.

Relación de las dimensiones del clima con los resultados de la empresa.

Metodología de análisis del clima organizativo. Bases teóricas y empíricas.

Instrumentos para la evaluación del clima organizativo: construcción, datos técnicos y aplicación.

Realización de un informe de clima organizativo.

Los estudios del clima como instrumento de apoyo a la Gestión de Recursos Humanos


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