Cómo gestionar aspectos laborales de los trabajadores en las empresas

Curso Superior de Gestión Laboral de la Empresa

Afige
Online

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Descripción

¿Ocupas un puesto de administración o asesoramiento laboral en una empresa y te gustaría formarte en materia de gestión laboral? ¿Quieres aprender a gestionar los aspectos laborales de los trabajadores en una empresa? El Curso Superior de Gestión Laboral de la Empresa que te ofrece el centro Afige te preparará en todos los conocimientos y competencias necesarios para que seas capaz de gestionar las condiciones laborales, así como toda la documentación pertinente de los trabajadores de la empresa.

Este curso, que se imparte según la metodología online, tiene una duración de 245 horas de estudio, y podrás optar a un descuento de 748 euros en el precio. No se requieren conocimientos, titulación o experiencia previa para llevar a cabo esta formación, ya que empieza desde cero y está destinado tanto a trabajadores como a cualquier otra persona que quiera formarse en este aspecto.

A lo largo del temario propuesto por el centro, aprenderás nociones relacionadas con la gestión de las nóminas, conceptos salariales y extrasalariales, base de cotización, deducciones, programa de fomento del empleo, cálculo del I.R.P.F., gestión de seguros sociales, contabilización de nóminas y seguros sociales, gestión de contratos de trabajo, conocimiento de derechos y obligaciones del contratado, tipología de contratos de trabajo, administración de contratos en empresas de trabajo temporal y agencias de colocación, contratos de personas con discapacidad, pactos contractuales, registro de contratos y control administrativo de contratos, entre otros muchos conceptos.

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Dónde se imparte y en qué fechas

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¿Qué aprendes en este curso?

Gestión laboral
Gestión de nóminas
Gestión de conceptos salariales
Gestión de conceptos extrasalariales
Gestión de bases de cotización
Gestión de deducciones
Aplicación de programas de fomento del empleo
Cálculo del I.R.P.F
Gestión de seguros sociales
Contabilización de nóminas
Contabilización de seguros sociales
Gestión de contratos de trabajo
Conocimiento de derechos y obligaciones del contratado
Conocimiento de derechos y obligaciones del contratante
Identificación de los tipos de contrato de trabajo
Administración de contratos en empresa de empleo temporal
Contratos de personas con discapacidad
Realización de pactos contractuales
Registro de contratos
Control administrativo de contratos

Temario

Contenidos

Módulo I: La Nómina

U.D. 1 El recibo de salarios.
U.D. 2 Significado legal de salario.
U.D. 3 Estructura de salarios: devengos salariales y extrasalariales.
U.D. 4 Deducciones.
U.D. 5 La base de cotización, tipos y cuota.
U.D. 6 Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.

Módulo II: Los Seguros Sociales

U.D. 7 La relación nominal de trabajadores (Modelo TC-2).
U.D. 8 El boletín de cotización (Modelo TC-1).
U.D. 9 Liquidación de cuotas abreviada (modelo "TC2 abreviado" incluido en el modelo TC1).

Módulo III: Contabilización de Nóminas y Seguros Sociales

U.D. 10 Gastos de personal.

Módulo IV: El contrato de trabajo: Concepto y naturaleza jurídica.

U.D. 11 El contrato de trabajo: Concepto y elementos constitutivos.

Módulo V: Tipología de contratos de trabajo I. El contrato indefinido y la conversión a indefinido.

U.D. 12 Contratos indefinidos.

Módulo VI: Tipología de contratos de trabajo II. Los contratos de duración determinada.

U.D. 13 Contratos formativos.
U.D. 14 Contratos de duración determinada.

Módulo VII: Las empresas de trabajo temporal y las agencias privadas de colocación.

U.D. 15 Empresas de trabajo temporal, agencias de colocación y agencias de selección de trabajadores.

Módulo VIII: Los contratos con personas con discapacidad.

U.D. 16 Contratación de personas con discapacidad.

Módulo IX: El contrato a tiempo parcial.

U.D. 17 Contratos a tiempo parcial.

Módulo X: Otros contratos de trabajo y relaciones laborales de carácter especial.

U.D. 18 Otros contratos y esquemas de las modalidades vigentes.
U.D. 19 Contratos especiales.

Módulo XI: Los pactos contractuales.

U.D. 20 Cláusulas adicionales.

Módulo XII: El registro de contratos y su control administrativo.

U.D. 21 Presentación y control del contrato de trabajo.

Información adicional

Este curso va dirigido a todas aquellas personas que quieran adquirir conocimientos sobre su materia, bien por el mero placer de ampliar el marco de sus saberes, bien porque profesionalmente se dedican o piensan dedicarse al asesoramiento laboral de empresas o se encuentren dentro de un departamento laboral o administrativo de una empresa.

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