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  • ¡Amplia tus competencias profesionales en el liderazgo y la dirección de Recursos Humanos!

Máster en Dirección de Recursos Humanos

Iteap Centro de Posgrado Universitario
  • Iteap Centro de Posgrado Universitario

590 
IVA inc.

Lo que más me ha gustado ha sido la rapidez en las respuestas y la flexibilidad en el ritmo de trabajo que me ha posibilitado.

La opinión de un ex-alumno
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Información importante

  • Master
  • Online
  • 800 horas de estudio
  • Duración:
    1 Año
  • Cuándo:
    A elegir
  • Campus online
  • Servicio de consultas
Descripción

El Máster en Dirección de Recursos Humanos, diseñado e impartido por Iteap Centro de Posgrado Universitario, te permitirá adquirir las competencias necesarias para alcanzar el liderazgo profesional en el ámbito de los recursos humanos y gestionar de forma eficaz este departamento. Emagister.com pone a tu disposición este máster de carácter online que cursarás a lo largo de 1 año.

Información importante
Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
Online

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El objetivo del máster es capacitar a los alumnos para llevar a cabo la gestión de los recursos humanos de la empresa y desarrollar las estrategias de organización y motivación del personal. Para ello, contarás con un completo programa formativo que te permitirá conocer los fundamentos de la organización de los recursos humanos, desarrollarás tus habilidades directivas y aprenderás a liderar equipos de trabajo. Te formarás en técnicas de comunicación, en gestión del cambio y en técnicas de negociación. Te formarás en estrategias de selección de personal, en contratación y en seguridad laboral.

· ¿A quién va dirigido?

El máster está pensado para titulados universitarios y para profesionales que deseen ampliar sus competencias en la dirección de recursos humanos. La formación cuenta con una carga lectiva de 800 horas que cursarás de manera online y flexible. Tendrás a tu disposición un campus online con recursos didácticos y un tutor personal.

· Requisitos

Ser titulado/a universitario o estudiante de último año de universidad.

· Titulación

Master

Opiniones


05/12/2014
Lo mejor Un posgrado completamente recomendable. Al ser online te permite gestionar tu tiempo. Los profes son muy atentos. Una relación calidad-precio excelente.

A mejorar No tengo cosas a destacar.

Curso realizado: Septiembre 2014 | ¿Recomendarías este curso? Sí.
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02/07/2014
Lo mejor Me pareció una formación muy productiva. El material, en pdf, es bastante bueno.

A mejorar Eché en falta una plataforma virtual que dispusiera de foro, dónde los alumnos pudiéramos interactuar o comunicarnos entre nosotros.

Curso realizado: Febrero 2012 | ¿Recomendarías este curso? Sí.
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25/10/2012
Lo mejor Lo mejor de este Master ha sido que era muy completo en cuanto a contenidos.

A mejorar Me ha gustado todo, no he tenido ningún problema.

Curso realizado: Diciembre 2012 | ¿Recomendarías este curso? Sí.
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13/01/2012
Sobre el curso El curso es muy positivo, por ser de 700 horas se debe tener por el alumno la planificación muy marcada, ya que los ejercicios son extensos. Tiene un precio muy asequible Lo recomiendo

¿Recomendarías este curso? Sí.
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24/07/2011
Sobre el curso Muy interesante, innovador y realmente me está aportando buen conocimiento con sus contenidos. muy recomendable para quien desee formarse en rrhh con un master de calidad a buen precio y reconocido por las empresas más importantes. Sencillamente genial. Gracias a todos

¿Recomendarías este curso? Sí.
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24/07/2011
Sobre el curso Me parece un curso que en lo que hace relación a la calidad precio está genial. La matería es completísima ya que aparte de la meramente incorporada para su evaluación, te ofrecen muchísimos documentos de todo tipo para la complementación y nuestra formación. A pesar de las reticencias que tenía al principio con que el curso sería a distancia y como iba a poder interactuar con el profesorado y responsables del centro (email), tengo que decir que la comunicacón ha sido perfecta. Todas las dudas que he tenido y las correcciones del temario han sido contestadas muy rapidamente y de forma satisfactoría. (Normalmente el mismo día o como mucho al día siguiente). El diploma me ha llegado en menos de una semana (cuando me enviaron un email diciendome que tardaría de 15 a 20 días). Simplemente Chapeau!

¿Recomendarías este curso? Sí.
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17/03/2009
Sobre el curso Estoy estudiando este master porque el precio y la calidad son muy buenos, a ver como salen los examenes y podre tener el titulo

¿Recomendarías este curso? Sí.
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09/07/2008
Sobre el curso Recomiendo el Master porque considero que los contenidos son muy interesantes, el sistema de evaluación y la metodología utilizada te permite ir a un ritmo totalmente personalizado adaptado a cada individuo. Además destacaría el precio, el cual se adapta a la economía de muchos individuos, es un Master muy económico y además muy completo en cuanto a contenidos, por lo que será muy útil para mi futuro profesional.
Recomiendo el centro porque el trato ha sido y es muy bueno, las respuestas a cualquier duda y los resultados de las pruebas de evaluación las obtienes rápidamente, en un tiempo adecuado sin demoras. El centro y el profesorado se adapta a tus horarios, son totalmente flexibles, sin restricciones de horarios, lo cual me permite compaginar el Master con otras actividades, es una formación adaptada a los nuestros tiempos.


Lo mejor Lo que más me ha gustado ha sido la rapidez en las respuestas y la flexibilidad en el ritmo de trabajo que me ha posibilitado.

A mejorar Lo menos que me ha gustado es la incertidumbre en un principio de cómo sería el trato profesorado-alumno al no ser una formación presencial.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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¿Qué aprendes en este curso?

Empresa familiar
Entrevista de selección
INEM
Comunicación emocional
Habilidades de liderazgo
Evaluación por competencias
Diseño humano
Desarrollo humano
Cultura general
Coaching personal
Dirección de seguridad
Dirección de equipos
Dirección general
Coaching para directivos
Planificación de plantillas
Organización del trabajo
Dinámicas de grupo
Orientación laboral
Habilidades personales
Desarrollo personal
Evaluación de la formación
Gestión de contratos
Gestión por competencias
Selección por competencias
Gestión de recursos humanos
Cultura y Clima organizacional
La comunicación organizacional
Diseño y desarrollo organizacional
Intervención en las organizaciones
La evaluación organizacional
Habilidades directivas
Motivación y satisfacción laboral
Inteligencia emocional
Negociación y liderazgo
Gestión de la calidad
Gestión del cambio
Gestión del conocimiento
Selección de personal
Modelo de gestión por competencias
Evaluación del potencial
Assessment center
Dinámica de grupo como técnica de selección
Normativa laboral

Profesores

Alfred Larsson
Alfred Larsson
Colaborador ITEAP ÁREA EMPRESA

Licenciado en Marketing e Investigación de Mercados. MBA. Consultor Internacional en Marketing y Comunicación para varias compañías en México y Estados Unidos. Más de 20 años de experiencia profesional.

David Carrillo Atero
David Carrillo Atero
Colaborador ITEAP ÁREA EMPRESA

Licenciado en Publicidad y Relaciones públicas por la Universidad de Málaga. Máster en Comunicación Corporativa Publicitaria, por la Universidad Complutense de Madrid. Máster en Dirección Comercial Esif. Colaborador del Área de Comunicación de ITEAP.

Francisco García
Francisco García
Colaborador externo iteap

Licenciado en Psicología por la Universidad Nacional Autónoma de México. Experto en área infantil y juvenil y el diseó de programas educativos. Colaborador externo del ITEAP en el área de Psicología y Educación. Más de 15 años de experiencia profesional.

Francisco Lobato Carvajal
Francisco Lobato Carvajal
Tutor Máster áreas psicoeducativa y dirección académica

Licenciado en Pedagogía por la Facultad de Ciencias de la Educación por la Universidad de Málaga. Máster Universitario en Neurociencias por la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla. Máster Universitario en Prevención e Intervención psicológica de problemas de Conducta en la Escuela, por la Universidad Internacional Valenciana. Máster en Educación Ambiental. Doctorado en Educación. Más de 30 cursos de postgrados y especializaciones. Más de 15 años de experiencia profesional, y dirección académica del centro iteap y coordinación de varios de los másteres del área psicoeducativa del iteap.

Juan Antonio Perles Gálvez
Juan Antonio Perles Gálvez
Colaborador externo iteap

Licenciado en Pedagogía, por la facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad de Málaga. Pertenece al Cuerpo Superior facultativo de la Junta de Andalucía, sección Pedagogía. Experto en Intervención social. Colaborador ITEAP.

Temario

Programa:

BLOQUE 1. MARCO GENERAL Y FUNDAMENTOS.
Módulo 1. Introducción a la Gestión de Recursos Humanos.
Módulo 2. Cultura y clima organizacional.
Módulo 3. La Comunicación organizacional.
Módulo 4. Organización y Gestión de Recursos Humanos.

BLOQUE 2. LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS.
Módulo 5. Empresa, gestión y sociedad en el siglo XXI.
Módulo 6. Diseño y Desarrollo Organizacional.
Módulo 7. Intervención en las organizaciones.
Módulo 8. La evaluación organizacional.

BLOQUE 3. HABILIDADES DIRECTIVAS Y FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Módulo 9. Motivación y satisfacción laboral.
Módulo 10. Inteligencia Emocional.
Módulo 11. Negociación.
Módulo 12. Liderazgo.
Módulo 13. El trabajo en Equipo.
Módulo 14. Gestión de la Calidad.
Módulo 15. Gestión del Cambio.
Módulo 16. Gestión del Conocimiento.
Módulo 17. Coaching Organizacional.
Módulo 18. Formación en empresas.
Módulo 19. La evaluación del desempeño.

BLOQUE 4. LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN RECURSOS HUMANOS.
Módulo 20. Bases en Selección de personal.
Módulo 21. Procesos y técnicas.
Módulo 22. El modelo de gestión por competencias.
Módulo 23. La Entrevista en la selección.
Módulo 24. La evaluación del potencial. In Basket, Dinámicas, 360º, etc.
Módulo 25. Los assessment center.
Módulo 26. La dinámica de grupo como técnica de selección.
Módulo 27. Las Nuevas tecnologías en la selección: Recruitmet y Jobsites.
Módulo 28. Orientación y Planificación de Plantillas.
Módulo 29. La auditoria en la Selección de Personal.

BLOQUE 5. TRANSVERSALES Y NORMATIVA LABORAL.
Módulo 30. Aspectos retributivos.
Módulo 31. Aproximación al derecho del trabajo.
Módulo 32. La organización social del trabajo.
Módulo 33. Administración laboral y organizaciones internacionales.
Módulo 34. Fuentes reguladoras del trabajo.
Módulo 35. El contrato de trabajo.
Módulo 36. Los convenios colectivos de trabajo.
Módulo 37. Seguridad social.
Módulo 38. Bases en Seguridad Laboral.
Módulo 39. La responsabilidad social en las empresas.
Módulo 40. Conciliación laboral y familiar.