Quality Seal Emagister EMAGISTER CUM LAUDE

MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS (80 créditos ECTS)

ITEAP Centro de Posgrado Universitario
Online
  • ITEAP Centro de Posgrado Universitario
Precio Emagister

2.900 € 590 
IVA inc.

Lo que más me ha gustado ha sido la rapidez en las respuestas y la flexibilidad en el ritmo de trabajo que me ha posibilitado.

La opinión de un ex-alumno
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Información importante

  • Master
  • Online
  • 800 horas de estudio
  • Duración:
    1 Año
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

El Máster en Dirección de Recursos Humanos, diseñado e impartido por Iteap Centro de Posgrado Universitario, te permitirá adquirir las competencias necesarias para alcanzar el liderazgo profesional en el ámbito de los recursos humanos y gestionar de forma eficaz este departamento. Emagister.com pone a tu disposición este máster de carácter online que cursarás a lo largo de 1 año.

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Precio a usuarios Emagister:

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
Online

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El objetivo del máster es capacitar a los alumnos para llevar a cabo la gestión de los recursos humanos de la empresa y desarrollar las estrategias de organización y motivación del personal. Para ello, contarás con un completo programa formativo que te permitirá conocer los fundamentos de la organización de los recursos humanos, desarrollarás tus habilidades directivas y aprenderás a liderar equipos de trabajo. Te formarás en técnicas de comunicación, en gestión del cambio y en técnicas de negociación. Te formarás en estrategias de selección de personal, en contratación y en seguridad laboral.

· ¿A quién va dirigido?

El máster está pensado para titulados universitarios y para profesionales que deseen ampliar sus competencias en la dirección de recursos humanos. La formación cuenta con una carga lectiva de 800 horas que cursarás de manera online y flexible. Tendrás a tu disposición un campus online con recursos didácticos y un tutor personal.

· Requisitos

Ser titulado/a universitario o estudiante de último año de universidad.

· Titulación

TÍTULO DE MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

Opiniones

A

01/08/2016
Lo mejor Responden a mis dudas rápidamente, es un máster a distancia muy completo y abarca muchos temas.

A mejorar Por ahora todo es positivo

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
A

01/09/2014
Lo mejor Un posgrado completamente recomendable. Al ser online te permite gestionar tu tiempo. Los profes son muy atentos. Una relación calidad-precio excelente.

A mejorar No tengo cosas a destacar.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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A

01/12/2012
Lo mejor Lo mejor de este Master ha sido que era muy completo en cuanto a contenidos.

A mejorar Me ha gustado todo, no he tenido ningún problema.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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X

01/02/2012
Lo mejor Me pareció una formación muy productiva. El material, en pdf, es bastante bueno.

A mejorar Eché en falta una plataforma virtual que dispusiera de foro, dónde los alumnos pudiéramos interactuar o comunicarnos entre nosotros.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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J

01/09/2010
Lo mejor Un máster que cumplió mis expectativas. Al ser online fue muy cómodo de realizar, ya que estudiabas desde casa y te ahorrabas cualquier tipo de desplazamiento, al margen de estudiar cuando disponías del tiempo necesario. El campus virtual era muy práctico, teníamos contenido bastante variado, un foro de debate y contacto directo con los profesores. Era un máster muy completo, con un contenido realmente variado, que iba desde dirección de equipos a gestión de la calidad.

A mejorar Nada.

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Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Orientación laboral
1
Gestión por competencias
1
Comunicación emocional
1
Coaching para directivos
INEM
Dirección de seguridad
Diseño humano
Coaching personal
1
Empresa familiar
Selección por competencias
1
Dinámicas de grupo
1
Habilidades de liderazgo
Dirección de equipos
1
Evaluación por competencias
Evaluación de la formación
1
Organización del trabajo
1
Desarrollo personal
Habilidades personales
Desarrollo humano
1
Gestión de contratos
1
Dirección general
Planificación de plantillas
Cultura general
Entrevista de selección
Gestión de recursos humanos
Cultura y Clima organizacional
La comunicación organizacional
Diseño y desarrollo organizacional
1
Intervención en las organizaciones
La evaluación organizacional
Habilidades directivas
Motivación y satisfacción laboral
Inteligencia emocional
Negociación y liderazgo
Gestión de la calidad
1
Gestión del cambio
Gestión del conocimiento
Selección de personal
Modelo de gestión por competencias
Evaluación del potencial
1
Assessment center
Dinámica de grupo como técnica de selección
1
Normativa laboral
1

Profesores

Alfred Larsson
Alfred Larsson
Colaborador ITEAP ÁREA EMPRESA

Licenciado en Marketing e Investigación de Mercados. MBA. Consultor Internacional en Marketing y Comunicación para varias compañías en México y Estados Unidos. Más de 20 años de experiencia profesional.

David Carrillo Atero
David Carrillo Atero
Colaborador ITEAP ÁREA EMPRESA

Licenciado en Publicidad y Relaciones públicas por la Universidad de Málaga. Máster en Comunicación Corporativa Publicitaria, por la Universidad Complutense de Madrid. Máster en Dirección Comercial Esif. Colaborador del Área de Comunicación de ITEAP.

Francisco García
Francisco García
Colaborador externo iteap

Licenciado en Psicología por la Universidad Nacional Autónoma de México. Experto en área infantil y juvenil y el diseó de programas educativos. Colaborador externo del ITEAP en el área de Psicología y Educación. Más de 15 años de experiencia profesional.

Francisco Lobato Carvajal
Francisco Lobato Carvajal
Tutor Máster áreas psicoeducativa y dirección académica

Licenciado en Pedagogía por la Facultad de Ciencias de la Educación por la Universidad de Málaga. Máster Universitario en Neurociencias por la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla. Máster Universitario en Prevención e Intervención psicológica de problemas de Conducta en la Escuela, por la Universidad Internacional Valenciana. Máster en Educación Ambiental. Doctorado en Educación. Más de 30 cursos de postgrados y especializaciones. Más de 15 años de experiencia profesional, y dirección académica del centro iteap y coordinación de varios de los másteres del área psicoeducativa del iteap.

Juan Antonio Perles Gálvez
Juan Antonio Perles Gálvez
Colaborador externo iteap

Licenciado en Pedagogía, por la facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad de Málaga. Pertenece al Cuerpo Superior facultativo de la Junta de Andalucía, sección Pedagogía. Experto en Intervención social. Colaborador ITEAP.

Temario

Programa:

BLOQUE 1. MARCO GENERAL Y FUNDAMENTOS.
Módulo 1. Introducción a la Gestión de Recursos Humanos.
Módulo 2. Cultura y clima organizacional.
Módulo 3. La Comunicación organizacional.
Módulo 4. Organización y Gestión de Recursos Humanos.

BLOQUE 2. LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS.
Módulo 5. Empresa, gestión y sociedad en el siglo XXI.
Módulo 6. Diseño y Desarrollo Organizacional.
Módulo 7. Intervención en las organizaciones.
Módulo 8. La evaluación organizacional.

BLOQUE 3. HABILIDADES DIRECTIVAS Y FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Módulo 9. Motivación y satisfacción laboral.
Módulo 10. Inteligencia Emocional.
Módulo 11. Negociación.
Módulo 12. Liderazgo.
Módulo 13. El trabajo en Equipo.
Módulo 14. Gestión de la Calidad.
Módulo 15. Gestión del Cambio.
Módulo 16. Gestión del Conocimiento.
Módulo 17. Coaching Organizacional.
Módulo 18. Formación en empresas.
Módulo 19. La evaluación del desempeño.

BLOQUE 4. LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN RECURSOS HUMANOS.
Módulo 20. Bases en Selección de personal.
Módulo 21. Procesos y técnicas.
Módulo 22. El modelo de gestión por competencias.
Módulo 23. La Entrevista en la selección.
Módulo 24. La evaluación del potencial. In Basket, Dinámicas, 360º, etc.
Módulo 25. Los assessment center.
Módulo 26. La dinámica de grupo como técnica de selección.
Módulo 27. Las Nuevas tecnologías en la selección: Recruitmet y Jobsites.
Módulo 28. Orientación y Planificación de Plantillas.
Módulo 29. La auditoria en la Selección de Personal.

BLOQUE 5. TRANSVERSALES Y NORMATIVA LABORAL.
Módulo 30. Aspectos retributivos.
Módulo 31. Aproximación al derecho del trabajo.
Módulo 32. La organización social del trabajo.
Módulo 33. Administración laboral y organizaciones internacionales.
Módulo 34. Fuentes reguladoras del trabajo.
Módulo 35. El contrato de trabajo.
Módulo 36. Los convenios colectivos de trabajo.
Módulo 37. Seguridad social.
Módulo 38. Bases en Seguridad Laboral.
Módulo 39. La responsabilidad social en las empresas.
Módulo 40. Conciliación laboral y familiar.