Cómo gestionar un centro gerontológico con Fisioterapia

Máster en Gestión de Residencias para Fisioterapeutas

Escuela Superior de Postgrado, e-postgrado
A Distancia

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Información importante

  • Master
  • A distancia
  • Duración:
    12 Meses
  • Prácticas en empresa
Descripción

¿Te gusta el trato con los ancianos? ¿Crees que podrías ayudarles en su proceso de envejecimiento para que se sientan en buena forma y felices de vivir? Emagister.com publica en su catálogo web este máster ofrecido por la Escuela Superior de Posgrado de la Comunidad de Madrid.

Si eres diplomado/a en Fisioterapia y te gustaría profundizar en el cuidado de las personas mayores abriendo tu propio centro, éste es el máster que buscabas. Te vas a formar para ser el director o el gerente de una empresa que ofrezca la atención necesaria a esta etapa de la vida. Así, aprenderás todo sobre el estado de Bienestar Social y las políticas del Gobierno que regulan el sector.

Conocerás técnicas de cuidado a ancianos según la enfermedad o los síndromes geriátricos más comunes entre las personas de avanzada edad. Serás un promotor/a del envejecimiento activo, por lo que aprenderás cómo mantener el estado físico y psíquico de los ancianos.

Además, te formarás en los conocimientos empresariales necesarios para abrir tu propio centro gerontológico, como son la gestión del personal, el liderazgo, el manejo de la contabilidad o los pasos administrativos que se han de seguir para conseguirlo. Y al terminar el máster, gozarás de un período de prácticas en una empresa del sector donde podrás demostrar tus conocimientos y ampliarlos con casos reales.

Información importante

Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Universitarios: el Máster está organizado para Diplomados y Graduados en Fisioterapia que quieran formarse y trabajar en Centros Gerontológicos. Profesionales: Directores y responsables de: - Residencias de mayores - Centros de Día o Unidades de Estancias Diurnas (UED) - Centros de Noche o Unidades de Estancias Nocturnas (UEN). - Profesionales que trabajen en Centros de Servicios Sociales y quieran acceder a una formación puntuable y homologable.

· Titulación

Máster en Gestión y Planificación de Residencias de Mayores Máster en Gestión y Planificación de Residencias de Mayores

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¿Qué aprendes en este curso?

Envejecimiento activo
Fisioterapeuta
Emprendedores
Derecho público
Reclutamiento de personal
Gestión de activos
Gestión y administración pública
Cuidados intensivos
Contabilidad básica
Contabilidad pública
Planificar las estrategias del Centro Gerontológico
Aplicar destrezas necesarias para una mejor rentabilidad centro
Estudio del proceso de envejecimiento
Potenciación del envejecimiento activo
Habilidades en contabilidad
Habilidades en el liderazgo
Planificación de una empresa de servicio social
Equipamiento de centros gerontológicos
Estudios económico-financieros
Técnicas y cuidados de atención al mayor
Gestión de Personal
Derecho laboral
Legislación propia de los Servicios Sociales
Asistencia psicosocial
Ancianos dependientes
La calidad en la oferta de la empresa
Salud laboral
Prevención de Riesgos Laborales
Estrés en el trabajo
Casos prácticos

Profesores

Carlos Navarro García
Carlos Navarro García

Master en Psicología de la Vejez. Enfermero del Centro día de EA.

Dolores Herrero Agüero
Dolores Herrero Agüero
Psicóloga

Elisa Aguado Garnelo
Elisa Aguado Garnelo
Enfermera

Fernando García
Fernando García
Técnico Superior en Prevención Riesgos Laborales

Isabel Fernández Cid Plañiol
Isabel Fernández Cid Plañiol
Directora

Directora de Residencia Casablanca

Temario

1º SERVICIOS SOCIALES Y GERONTOLOGÍA

  • Estado de Bienestar Social. Políticas sociales
  • Conceptualización y evaluación de los servicios sociales
  • Colectivos sociales susceptibles de atención especializada
  • El proceso de envejecimiento. Cambios biopsicosociales
  • Enfermedades y grandes síndromes geriátricos
  • Técnicas y cuidados de atención al mayor
  • Promoción del envejecimiento activo

2º PLANIFICACIÓN Y CREACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS SOCIALES

· Presentación del proyecto

· Consideraciones legales y administrativas

· Descripción del proyecto

· Estudio demográfico y sociológico del sector

· Estudio de mercado

· Equipamiento de Centros Gerontológicos

· Planificación de recursos

· Estudio Económico-financiero

3º GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y HABILIDADES DIRECTIVAS

  • Descripción y valoración de los puestos de trabajo
  • Selección y reclutamiento de personal
  • Selección y formación
  • Derecho laboral aplicado
  • Funciones del director
  • Equipos de trabajo y dirección de reuniones
  • Técnicas de organización, distribución de tareas y supervisión
  • Liderazgo situacional. Control por resultados
  • La dirección por objetivos

4º GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA

· Planificación empresarial del Centro

· La contabilidad como herramienta de gestión

· Gestión financiera y tesorería

· Control de gestión

5º DIRECCIÓN TÉCNICA DE CENTROS DE SS. SS. GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN. NORMATIVA

  • Servicios básicos y programas
  • Características de los usuarios
  • Tipología de los Servicios Sociales
  • Política integral de los diferentes departamentos. Plan estratégico
  • Legislación propia de los Servicios Sociales
  • Forma jurídica del centro de Servicios Sociales
  • Dirección jurídica de empresa
  • Legislación y relaciones con Administraciones Públicas
  • Protección jurídica del mayor: derechos, tutela y otras figuras de protección

6º ASISTENCIA PSICOSOCIAL Y DEPENDENCIA

· Conceptualización de la dependencia

· Implicaciones y atención

· Asistencia psicosocial, socioeducativa, sanitaria y rehabilitadora

· Convivencia social y familiar de la persona dependiente

· Prestaciones de los SS.SS. a la persona dependiente en el domicilio

· Atención residencial como sustitutivo del hogar

7º CALIDAD EN LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS

· Diseño e implementación de un sistema de calidad

· Control y gestión de la calidad en servicios asistenciales

· Evaluación de los programas sociales

· Certificación y normalización

· Sistemas de aseguramiento de calidad

· Normas, guías y modelos para la gestión de la calidad

8º SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

· Marco básico de seguridad e higiene laboral. Normativa

· Legislación de prevención de riesgos laborales

· Elaboración de un plan de prevención

· Estrés en el trabajo. Evaluación del burn-out


9º PRÁCTICAS EXTERNAS

  • Desde el inicio del Máster los/las alumnos/as tienen un completo programa de Búsqueda Activa de Empleo y Coaching para la incorporación laboral
  • Autovaloración del perfil profesional, mediante instrumentos de medición
  • Valoración y corrección del Currículum Vitae
  • Presentación de los/las alumnos/as a diferentes empresas e instituciones (Networking)
  • Búsqueda y Selección de Centros, por parte de los/as alumnos/as para las Prácticas
  • Preparación y entrenamiento para superar procesos de selección y entrevistas
  • Desarrollo de las prácticas y nuevas oportunidades de empleo
  • Fomento y apoyo a emprendedores, trabajadores por cuenta propia y proyectos innovadores
  • Acompañamiento por medio de Coaching para el fortalecimiento personal
  • Programa intensivo para la incorporación laboral

10º PROYECTO FINAL DE MÁSTER

Elaboración de un proyecto completo sobre una de las áreas de especialización:

  • Definición del Proyecto Final de Máster, en función del perfil y las oportunidades laborales
  • Elaboración y finalización del trabajo a lo largo del curso
  • Presentación y defensa del Proyecto Final de Máster ante un tribunal evaluador

Información adicional

Título homologado por la Comunidad de Madrid para ejercer como director de centros de Servicios Sociales de iniciativa privada.

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