Cómo gestionar los recursos humanos de una empresa

Máster en Dirección de Recursos Humanos - Online

Eserp Business School - Fundación Universitaria

3.550 
IVA inc.
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Información importante

  • Master
  • Online
  • Duración:
    9 Meses
  • Cuándo:
    30/10/2014
Descripción

¿Quieres ampliar tus competencias laborales en la gestión y dirección de Recursos Humanos? Si es así, ahora tienes la oportunidad de formarte con el Máster en Dirección de Recursos Humanos – Online, una formación que te ofrece el centro Eserp Business School – Fundación Universitaria. Ampliarás tus recursos personales y podrás mejorar tus competencias profesionales.

La formación de Máster está dirigida a profesionales en activo que quieran actualizar sus conocimientos o a licenciados que quieren empezar su carrera en RRHH. El Máster se realiza de forma online a lo largo de 9 meses, podrás organizar el tiempo de formación como desees, sin horarios. Contarás con un campus online y materiales de aprendizaje.

Te formarás en el entorno de la dirección de recursos humanos y en la cultura organizacional, aprenderás a analizar los posibles puestos de trabajo y a identificar las necesidades de la empresa y a realizar la valoración del candidato. Te formarás en clasificación Profesional y Movilidad Funcional, aprenderás a valorar el rendimiento del puesto de trabajo y a evaluar el rendimiento del personal.

Te formarás en planificación y gestión económica de los recursos humanos, en gestión de incentivos salariales y en estrategias para el aumento de la productividad. Desarrollarás tus habilidades comunicativas, aprenderás técnicas de mediación y resolución de conflictos y desarrollarás estrategias directivas. Además, aprenderás a implementar las nuevas tecnologías aplicadas a los RRHH.

Información importante

Requisitos: Se debe cumplir al menos uno de los siguientes requisitos: - Diplomatura, Licenciatura, o titulación universitaria equivalente. - Acreditación de 3 años de experiencia profesional.

Centro acreditado u homologado: Expedida por ESERP - Titulación Privada de Máster en Dirección Financiera - Doble titulación: ESERP y Universidad Camilo José Cela. Para todas las personas que superen el programa y cumplan con los requisitos académicos establecidos.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
30 de octubre de 2014
Online

Opiniones


03/10/2014
Lo mejor "ESERP me dio la formación para desarrollar mi profesión con criterios enfocados a la responsabilidad social como una cultura de trabajo que se impone. En la maestría virtual conté con excelente material de estudio, apoyo de una tutora experta y la facilidad de su plataforma tecnológica." PeoplePass S.A., Directora de Relaciones Públicas, Graduada en 2013

A mejorar .

Curso realizado: Septiembre 2013 | ¿Recomendarías este curso? Sí.
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03/10/2014
Lo mejor "La formación continua es vital para el acceso a nuevas funciones laborales y para la evolución en la carrera profesional. El Máster desarrollado en ESERP me ha permitido reforzar y afianzar mis conocimientos en gestión empresarial socialmente responsable, de manera muy didactica y compatible con mis responsabilidades profesionales y personales." ITVASA, Coordinador de Responsabilidad Social, Graduado en 2012.

A mejorar .

Curso realizado: Septiembre 2012 | ¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)

19/06/2008
Sobre el curso Es uno de los más prácticos y su material de enseñanza es de última generación. Además, este curso influye mucho en lo que es el nuevo tipo de administración y por eso este curso es recomendable para todas las personas que quieran aprender sobre este tema de forma rápida y eficaz. También lo recomiendo porque de forma muy ordenada podemos manejar nuestro tiempo sin ninguna dificultad para realizar otras actividades.
Es un de los centros más prestigiosos a nivel de enseñanza de RRHH y en donde se encuentra cualquier tipo de ayuda sea de forma personal, virtual y de muchas otras maneras. Además es de muy buena acogida todo lo que está en este centro se presta sus servicios, su personal capacitado para ayudar a sus alumnos a resolver sus dilemas en cuanto a temas de administración y manejo de recursos humanos y muchos temas que se refieren a la administración.


Lo mejor Todo. Su material es muy bueno y además manejan nuevas formas de enseñanza. También su persnal es el adecuado para la enseñanza.

A mejorar Nada. Todo es muy bueno. Además no le veo ningún problema a este curso y por eso todo lo que conozco de esta institución me ha parecido bueno.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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¿Qué aprendes en este curso?

Dirección en Recursos Humanos
Gestión de Personal
Formación en la empresa
Aumento de productividad
Técnicas de motivación
Resolución de conflictos
Habilidades comunicativas
Técnicas de Mediación
Gestión económica en recursos humanos
Análisis de puestos de trabajo
Clasificación profesional
Estrategias directivas
Nuevas tecnologías aplicadas a los rrhh
Relaciones laborales colectivas
Gestión de equipos de trabajo
Dirección participativa
Sistemas de control de dirección

Profesores

ESERP Business School Online
ESERP Business School Online
Online

Temario

Recursos humanos y cultura organizacional.

  • La dirección de recursos humanos.
  • Elementos de la DRH.
  • Las diferencias esenciales entre la dirección clásica y la actual.
  • Perfil profesional del DRH.
  • Situación en la empresa.
  • Formas de intervención.

Gestión previsional de los recursos humanos.

  • Origen y necesidad.
  • Sistema de GPRH.

Entrada a la empresa.

  • Integración y externalización de actividades.
  • Captación interna o externa.
  • El proceso de entrada.
  • Captación y preselección.
  • Selección.
  • Incorporación.

Clasificación profesional y movilidad funcional.

  • Organización del trabajo.
  • Diseño del trabajo.
  • Clasificación profesional.
  • Movilidad funcional.
  • Promoción.
  • Plan integrado de movilidad interna.
  • La función directiva.

El rendimiento en el trabajo.

  • Conceptos básicos.
  • Factores del rendimiento.
  • Medición del rendimiento.
  • Modificación del rendimiento.
  • Calidad.

Evaluación del personal.

  • Necesidad y fines últimos.
  • Tipos.
  • Sistemas.
  • Actores.

Condiciones de trabajo.

  • Tiempos de trabajo.
  • Tipos.
  • Normas mínimas.
  • Absentismo.
  • Tipos de horas.
  • Modificaciones del tiempo de trabajo.
  • Lugar de trabajo.
  • Movilidad geográfica.
  • Trabajo a distancia.
  • Medio ambiente laboral.
  • Seguridad y salud.
  • Prevención de riesgos laborales: marco legal.
  • Evaluación del medio ambiente laboral.
  • Relaciones entre compañeros.

Salario.

  • El salario en la negociación colectiva.
  • El salario en la empresa: funciones básicas.
  • Sistemas salariales.
  • Conceptos salariales.
  • Pago del salario.
  • Cambios salariales.
  • Implicaciones organizativas.
  • Cargas y beneficios sociales.

Dirección participativa.

  • Introducción a la dirección participativa.
  • Necesidad.
  • Contenidos.
  • La comunicación.
  • Delegación.
  • Trabajo en equipo.

La formación en la empresa.

  • La formación en la empresa: conceptos de introducción.
  • Marco normativo.
  • La formación como función de dirección.
  • Plan de formación.
  • Los actores de la formación.

La terminación y la suspensión de la relación laboral.

  • Extinción del contrato en general.
  • Despido individual.
  • Despido colectivo.
  • Suspensión de la relación laboral.

Sistemas de control de la dirección de recursos humanos.

  • Complejidad del problema.
  • Criterios económicos (control por resultados financieros).
  • Criterios sociales (control por comportamientos y actitudes).
  • Criterios específicos (control por objetivos).
  • Cuadro de mando.
  • Marcos externos de referencia.

Relaciones laborales colectivas.

  • Participación colectiva en la empresa.
  • Negociación colectiva.
  • Conflictos colectivos.

Estrategias directivas de los recursos humanos.

  • Código de conducta en las relaciones empresa - trabajador.
  • Condiciones organizativas y sociales para el desarrollo de la innovación.
  • Gestión del conocimiento y capital humano.
  • La calidad del trabajo en la empresa.
  • La conciliación de la vida personal y el trabajo en la empresa.
  • Responsabilidad social de la empresa.
  • Prolongación de la vida activa.
  • Dimensión externa de la empresa y DRH.
  • Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Estrategia y medidas anticrisis.

Las nuevas tecnologías aplicadas a los recursos humanos.

  • Las nuevas tecnologías de la información.
  • Nuevas tecnologías aplicadas a los RRHH.
  • Nuevas tecnologías aplicadas a la RSC.

Habilidades directivas: coaching, empowerment, liderazgo y organización.

  • Coaching. Antecedentes.
  • ¿Qué es el coaching?. Definición.
  • El papel del coach en la empresa.
  • Etapas del coaching en la empresa.
  • La solución del coaching.
  • Liderazgo.
  • Trabajo en equipo y organización.

Proyecto final del Máster.


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