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Cómo gestionar los Recursos Humanos online

Facilidades de pago

Máster Profesional en Recursos Humanos

Acedis Formación Máster
Online

1.200 
IVA inc.
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Información importante

  • Master
  • Online
  • 900 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

Si has estudiado algún Grado relacionado con la Administración, la Gestión o la de Dirección de Empresas, o algún grado que tenga relación con el ámbito empresarial y te gustaría enfocarte en el sector de los Recursos Humanos, emagister.com te presenta este interesante Máster online que ahora incluye en su catálogo de cursos universitarios. Gracias a un temario avanzado y actual, conocerás la importancia que tiene el Departamento de Recursos Humanos en las empresas.

Sabrás qué función estratégica debe cumplir, cómo debe gestionar el personal y que habilidades, tanto sociales como directivas, ha de desarrollar. Conocerás que es la cultura empresarial, cómo debe ser el clima laboral, de qué manera se tienen que resolver los conflictos y de qué modo se debe mantener la motivación. Aprenderás a diseñar, describir y analizar los diferentes puestos de trabajo, y cómo realizar planificaciones de manera estratégica de las plantillas. Por otro lado, sabrás como llevar a cabo el proceso de selección de personal, ya sea desde un modo tradicional como a través de las competencias que cumplan los solicitantes; y a llevar a cabo las entrevistas. Adquirirás técnicas de comunicación, tanto a nivel interno como externo, y de negociación; y sabrás cómo trabajar todo el proceso de la gestión laboral, tratando las contrataciones y sus modalidades, el salario, la seguridad social y las nóminas. Aprenderás por qué es necesario que la empresa siga formándose. Sabrás cómo planificar la formación y las subvenciones para su desarrollo. Además, conocerás la importancia de la aplicación del Coaching empresarial aprendiendo sus técnicas y herramientas, así como sus principios básicos.

Podrás asimilar con este Máster ubicado en la oferta formativa de emagister.com, conceptos de marketing y finanzas, procesos de auditoría relacionada con la Gestión de Recursos Humanos, y todo lo vinculado con la prevención de riesgos laborales.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
Online

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Al finalizar el curso, el alumno estará capacitado para: Analizar, diseñar y crear los distintos Puestos de trabajo y adaptarlos a los objetivos marcados por la empresa. Elaborar el informe anual con el presupuesto de Costes y Formación de empleados anual necesario para las empresas. Dirigir la plantilla de Recursos Humanos Informar de las distintas modalidades laborales existentes y adoptar las medidas necesarias en función de la situación empresarial. Realizar las Evaluaciones de control de plantilla. Realizar la Selección de personal. Realizar las Auditorías anuales de Recursos Humanos

· ¿A quién va dirigido?

La realización del programa no requiere del cumplimiento de ningún requisito concreto, si bien está orientado a profesionales de la gestión empresarial así como a cualquier persona que desee tener un conocimiento profundo de los Sistemas de Gestión y Dirección de Recursos Humanos con el mayor reconocimiento y prestigio internacional y con una alta demanda de las empresas de profesionales formados en éstas áreas

· Requisitos

La realización del programa no requiere del cumplimiento de ningún requisito concreto, si bien está orientado a profesionales de la gestión empresarial así como a cualquier persona que desee tener un conocimiento profundo de los Sistemas de Gestión y Dirección de Recursos Humanos con el mayor reconocimiento y prestigio internacional y con una alta demanda de las empresas de profesionales formados en éstas áreas.

· Titulación

Título acreditativo de superación de la formación y cualificación para el desempeño de las áreas estudiadas.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Con ACEDIS tienes las garantías de finalizar con éxito la formación sin tener que abonarnos gastos adicionales de rematrículas, de retrasos, de suspensos... Nuestra metodología se basa en dar facilidades a los alumnos, se sientan cómodos y saquen el mayor provecho del curso.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Nos pondremos en contacto contigo para resolverte todas las dudas que precises sobre nuestros programas formativos sin ningún tipo de compromiso y te remitiremos un email además con la información del mismo.

Opiniones

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Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Formador de formadores
Coaching para directivos
Gestión de nóminas
Selección por competencias
Control interno
Habilidades personales
Nóminas y Seguridad Social
Contratación laboral
Análisis de procesos
Análisis de puestos de trabajo
e-Recruitment
Entrevista de selección
Conflictos laborales
Recursos Humanos
Dirección de recursos humanos
Auditoría de recursos humanos
Gestión de Personal
Habilidades directivas
Habilidades sociales
Cultura empresarial
Clima laboral
Resolución de conflictos
Motivación
Diseño de puestos de trabajo
Planificación de puestos de trabajo
Planificación de plantillas
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Entrevistas
Comunicación interna y externa
Contrataciones
Seguridad Social
Coaching empresarial

Profesores

Emilio Sánchez Gil
Emilio Sánchez Gil
Consultor Área RRHH

Temario

ACEDIS Formación lanza este programa Master en Dirección, Gestión y Auditoría de Recursos Humanos poniendo al alcance del alumno la Metodología ACEDIS que tan buenos resultados ha reflejado a lo largo de nuestra experiencia como Centro de formación on-line. Este Master ha sido elaborado por más de 20 Consultores de RRHH especializados en todas las áreas del ramo, consiguiendo así aunar una metodología contrastada con los mejores conocimientos prácticos y teóricos.

Temario cubierto:


Módulo 01 - La Empresa y Los RR HH
1.1 - La Empresa Como Entidad

Módulo 02 - Estrategia Empresarial de los RRHH
2.1 - Función Estratégica De Los RR.HH
2.2 - Gestión Del Cambio
2.3 - La Gestión De Personal
2.4 - Habilidades Directivas
2.5 - Habilidades Sociales

Módulo 03 - Cultura de la empresa, motivación y clima laboral
3.1 - Cultura de Empresa
3.2 - Motivación
3.3 - Clima Laboral
3.4 - Resolución de Conflictos
3.5 - Políticas de Conciliación de Vida Laboral y Personal

Módulo 04 - Análisis y descripción de puestos de trabajo
4.1 - Diseño de los puestos de trabajo
4.2 - Descripción de los puestos de trabajo
4.3 - Análisis de puestos de trabajo

Módulo 05 - Planificación estratégica de necesidades de RRHH
5.1 - Planificación de Plantillas
5.2 - Política Retributiva de la Empresa
5.3 - Evaluación Del Desempeño

Módulo 06 - Selección de personal
6.1 - Gestión de Recursos Humanos por Competencias
6.2 - Selección de Personal Tradicional
6.3 - Selección de Personal por Competencias
6.4 - E-recruitment
6.5 - La Entrevista

Módulo 07 - Técnicas de comunicación y negociación
7.1 - La Comunicación
7.2 - La Comunicación Interna
7.3 - La Comunicación Externa
7.4 - La Negociación

Módulo 08 - Gestión Laboral
8.1 - Modalidades De Contratación
8.2 - El Salario
8.3 - Seguridad Social
8.4 - Confección De Nómina

Módulo 09 - La Formación en la empresa
9.1 - Planificación de la Formación en la Empresa
9.2 - Formación de Formadores
9.3 - Gestión de Subvenciones para la Formación

Módulo 10 - El Coaching en la empresa
10.1 - Coaching. Principios y conceptos básicos
10.2 - El Coaching Empresarial
10.3 - Técnicas y Herramientas de Coaching Empresarial
10.4 - La Comunicación en los Procesos de Coaching Empresarial
10.5 - Aprendizaje y Coaching
10.6 - Coaching Profesional
10.7 - Coaching en los Centros de LLamada
10.8 - Coaching en las Ventas

Módulo 11 - Auditoría De Los RRHH
11.1 - Introducción a la Auditoría
11.2 - Procesos, Herramientas y Tipos De Auditorias

Módulo 12 - Marketing, finanzas, calidad y aspectos legales
12.1 - Marketing
12.2 - Finanzas
12.3 - Calidad
12.4 - Aspectos Legales

Módulo 13 - Inglés - Human Resources Management
13.1 - Ingles - Human Resources Management

Módulo 14 - Prevención de Riesgos Laborales
14.1 - Conceptos Básicos Sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
14.2 - Riesgos Ligados a las Condiciones de Seguridad
14.3 - Riesgos Ligados al Medioambiente de Trabajo
14.4 - La Carga de Trabajo, la Fatiga y la Insatisfacción Labor
14.5 - Sistemas Elementales de Control de Riesgos
14.6 - Planes de Emergencia y Evacuación
14.7 - El Control de la Salud de los Trabajadores
14.8 - Riesgos Específicos en Oficinas y Despachos
14.9 - Organismos Públicos Relacionados con Prevención
14.10 - Organización del Trabajo Preventivo
14.11 - Documentación Recogida, Elaboración y Archivo
14.12 - Primeros Auxilio

Información adicional

El sistema metodológico se basará en el autoaprendizaje dirigido, coordinado y supervisado por parte del profesor, donde los alumnos resuelvan los problemas que les surjan a lo largo del curso. Con esta metodología pedagógica se Pretende educar al alumnado en la resolución de sus propios problemas, partiendo de la confianza en sí mismos y su independencia y criterio propio.

Se atenderá a la evaluación continua, valorando el seguimiento de los temarios, el trabajo personal de las labores que se manden, el trabajo continuo presentado en los trabajos propuestos y los exámenes-controles frecuentes: esto es, evaluación continua y notas de exámenes.

Adicionalmente, dentro de esta evaluación continua se tendrá en cuenta:

Interés del alumno/a (esfuerzo personal, el trabajo diario y la proactividad).
Grado de participación en el aula virtual y asistencia al mismo.
Prácticas y trabajos fin de estudios presentados (se valorará contenido y presentación).

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