Cómo gestionar una residencia de ancianos

Dirección y Gestión de Residencias Geriátricas

Campus Training

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Información importante

  • Curso
  • Nivel intermedio
  • Semipresencial
  • En 9 poblaciones
  • 910 horas lectivas
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A elegir
  • Prácticas en empresa
Descripción

Los centros y residencias son hoy en día una parte importante para la atención de las personas mayores, sobre todo para aquellos que tienen una mayor dependencia. Es en estos centros, mixtos, de día o atención domiciliaria dónde se atienden las necesidades sociales, sanitarias y de cuidados a los mayores.

Con esta formación en DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RESIDENCIAS GERIÁTRICAS te preparamos, con estándares de calidad avalados universitariamente, en el ámbito de la dirección y gestión empresarial aplicada a los centros de personas de la tercera edad. El curso consta de 40 créditos ECTS.

Contamos con el departamento de Empleo y Prácticas, a través del cual mantenemos una serie de acuerdos con empresas que quieren relacionarse con alumnos en prácticas. Gracias a estos acuerdos podrás tener la oportunidad de realizar prácticas en empresas, que te permitirán un contacto real con la profesión. Son muchos los alumnos que una vez terminadas las prácticas logran un contrato de trabajo en la empresa. Dichas prácticas se realizarán una vez que el alumno termine la parte teórica y están sujetas a la disponibilidad tanto de las empresas colaboradoras como de nuestros alumnos.

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Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
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A Coruña
C/ Comandante Fontanes 1, 15001, A Coruña, España
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Barcelona
Ronda Universitat, 10 - principal 1º, 08007, Barcelona, España
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Bilbao
Gran Vía, 63, 48011, Vizcaya, España
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Granada
Camino de Ronda, 172-Local 2, 18003, Granada, España
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Málaga
C/ Medellín, 2 - Bajo, 29002, Málaga, España
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Oviedo
C/ Posada Herrera 1, 33003, Asturias, España
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Esta formación tiene como objetivo principal ofrecer unos sólidos conocimientos y preparar al candidato en el ámbito de la dirección y gestión empresarial aplicada a los centros dirigidos a personas mayores. Los objetivos del programa son: 1. Comprender la estructura, organización y gestión para llevar a cabo la dirección de una empresa de estas características. 2. Adquirir los conocimientos de marco legal y administrativo de la atención social a la tercera edad. 3. Conocer las estrategias e instrumentos para organizar y dirigir un centro de atención a la gente mayor.

· ¿A quién va dirigido?

Este curso va dirigido a profesionales del sector que quieran promocionarse; personas sin formación gerontológica previa que deseen especializarse en la dirección y gestión de centros y servicios de atención a personas mayores; personal directivo de centros y servicios destinados a personas de la tercera edad que desee recibir una formación específica en este ámbito, y emprendedores que quieran crear su propia entidad geriátrica.

· Titulación

Una vez finalizada la formación estarás totalmente capacitado para desempeñar tu carrera profesional. Recibirás el título propio con aval de la Universidad Fernando Pessoa, que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas. El nombre y DNI del alumno, el nombre de la formación adquirida, la duración y el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas figurarán en la titulación. También las firmas del Director y profesor del centro, el sello de la Asociación Nacional de centros de Enseñanza e-Learning (Anced) y el del resto de instituciones que respaldan nuestra oferta formativa. Recibirás también las acreditaciones de los cursos de Prevención de riesgos laborales (nivel básico) y Manipulador de alimentos.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Residencias para la tercera edad
Prevención de riesgos
Administrativo
Dirección de residencias geriátricas
Derechos humanos
Dirección financiera
Derecho sanitario
Centros de día
Tercera edad
Actividades para la tercera edad
Diseño humano
Derecho administrativo
Seguridad Social
Dirección de residencias geriátricas
Gestión de Residencias Geriátricas
Servicios para la tercera edad
Aspectos psicosociales del envejecimiento
Marco legal y administrativo de la atención social
Derecho laboral
Centro Geriátrico
Centro de día
El derecho civil
Constitución de un centro geriátrico
Psicología de la vejez
Patología de la gente mayor
Asistencia sanitaria
Primeros auxilios
Gestión de los recursos humanos
Gestión financiera
Ambiente y diseño en los centros geriátricos
Contabilidad
Ancianos
Fundamentos BIOPSICOSOCIALES

Temario

MÓDULO I. A MODO DE CONTEXTUALIZACIÓN

1. La salud y el envejecimiento.

· Concepto de envejecimiento.

· Envejecimiento normal y envejecimiento patológico.

· Causa del envejecimiento orgánico.

· Cuidados paliativos.

· La atención sanitaria y social a las personas mayores.

2. Aspectos psicológicos del envejecimiento.

· Envejecimiento cognitivo.

· Depresión en personas mayores.

· El suicidio en personas mayores.

· Síndromes cerebrales.

3. Aspectos sociales del envejecimiento.

· La soledad y sus factores de riesgo.

· La importancia de las relaciones sociales como proveedoras de apoyo social.

· Los beneficios del ocio para las personas mayores.

MÓDULO II. LAS RESIDENCIAS DE MAYORES Y SU SERVICO EN LA SOCIEDAD ACTUAL

4. Naturaleza y características de las residencias de mayores.

· Conceptualización.

· Perfil delos residentes.

· Derechos y deberes de los residentes.

5. Organización y gestión de la residencia de mayores.

· Estructura organizacional.

· Gestión de recursos.

· Estándares de calidad.

MÓDULO III. ASPECTOS DE LA DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE LAS RESIDENCIAS DE MAYORES

6. El liderazgo directivo.

· Liderazgo.

· Enfoques en la teoría del liderazgo.

· Estilos del liderazgo.

· El papel del líder.

7. Habilidades centradas en la persona.

· La comunicación.

· La comunicación interna.

· Habilidades conversacionales.

· La comunicación no verbal.

· El trabajo en equipo.

· Competencias profesionales.

· El clima organizacional.

8. Habilidades centradas en la tarea.

· Algunas habilidades directivas.

· Selección de personal.

· La entrevista.

MÓDULO IV. LA GESTIÓN LABORAL DE LAS RESIDENCIAS DE MAYORES

9. Las relaciones laborales.

· Sujetos de la relación laboral.

· La empresa de trabajo temporal.

· Tiempo de trabajo.

10. El contrato.

· Conceptualización.

· Período de prueba.

· Duración.

· Tipos de contrato.

11. La gestión salarial.

· Concepto de salario.

· Elementos del salario.

· Abono del salario.

· El salario mínimo interprofesional.

· Las pagas extraordinarias.

· El recibo del salario.

· Garantías del salario.

12. Seguridad social I: gestión del personal.

· Altas y bajas.

· Cotización a la seguridad social.

· Retención por IRPF.

· Regímenes de la seguridad social.

13. Seguridad social II: gestión de prestaciones.

· Incapacidad temporal (IT).

· Invalidez y sus diferentes grados.

· Desempleo.

· Maternidad, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia.

· Jubilación.

MÓDULO V. GESTIÓN ECONÓMICO - FINANCIERA DE LAS RESIDENCIAS DE MAYORES

14. El método contable

· Concepto.

· Partida doble (dualidad).

· Valoración.

· Registro contable.

· Los estados contables.

· El patrimonio.

15. El ejercicio contable.

· Observaciones previas.

· Apertura de la contabilidad.

· Registro de las operaciones del ejercicio.

· Ajustes previos a la determinación del resultado.

· Balance de comprobación de sumas y saldos.

· Cálculo del resultado.

· Cierre de la contabilidad.

· Cuentas anuales.

· Distribución del resultado.

16. Marco conceptual de la contabilidad.

· Principios contables.

· Criterios de valoración.

17. Gestión contable de gastos e ingresos.

· Aplicación práctica.

· Concepto de pagos y cobros.

· Concepto de gasto e ingreso.

· Clasificación.

· Registro contable de estas partidas y determinación del resultado contable.

· Registro y valoración de los gastos.

· Valoración de los ingreso.

18. Gestión contable de inmovilizado. Aplicación práctica.

· El inmovilizado: concepto y clase.

· Inmovilizado material.

· Inmovilizado intangible.

· Registro contable.

· Correcciones valorativas.

19. Gestión contable de operaciones de tráfico. Aplicación práctica.

· Introducción.

· Préstamos y partidas cobra: clientes y deudores.

· Pasivos financieros.

· Débitos por operaciones no comerciales.

MÓDULO VI. NORMATIVA BÁSICA EN LAS RESIDENCIAS DE MAYORES

20. Introducción al derecho tributario.

· El Tributo.

· Hecho Imponible.

· Sujeto Pasivo.

· Determinación de la deuda tributaria.

· Contenido de la deuda tributaria.

· Extinción de la deuda tributaria.

21. Impuesto sobre la renta de las personas físicas I.

· Introducción.

· Elementos del Impuesto.

· Rendimientos del Trabajo.

· Rendimientos de actividades económicas.

22. Impuesto sobre la renta de las personas físicas II.

· Rendimientos de capital inmobiliario.

· Rendimientos de capital mobiliario.

· Ganancias y pérdidas patrimoniales.

· Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas.

· Liquidación del impuesto.

· Gestión del impuesto.

23. El impuesto sobre el valor añadido. Presentación del impuesto trimestral IVA.

· Naturaleza del impuesto.

· Hecho imponible.

· Operaciones no sujetas y operaciones exentas.

· Lugar de realización del hecho imponible.

· Devengo del impuesto.

· Sujetos pasivos.

· Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA).

· Base imponible.

· Tipos de Gravamen.

· Deducción del impuesto.

· Gestión del impuesto.

· Regímenes especiales.

24. Impuesto sobre sociedades.

· Naturaleza y ámbito de aplicación del impuesto.

· Hecho imponible.

· Sujeto Pasivo.

· Base Imponible.

· Periodo impositivo y devengo del impuesto.

· Tipo impositivo.

· Bonificaciones y deducciones.

· Regímenes especiales. Empresa de reducida dimensión.

· Régimen especial de las fusiones y escisiones.

· Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero (Art. 115 LIS).

· Otros regímenes especiales.

· Gestión del impuesto

MATERIAL COMPLEMENTARIO:

Seguridad en la empresa: socorrismo y primeros auxilios e-learning (eval. independiente)

Manipulador de Alimentos e-learning (evaluación independiente)

Prevención de Riesgos Laborales (nivel básico) (evaluación independiente)

Formación en Idiomas (eval. independiente)

Manual básico de Vocabulario Sanitario

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