Cómo gestionar una residencia de ancianos

Dirección y Gestión de Residencias Geriátricas

Campus Training

1001-2000 €

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Descripción

¿Quieres crear tu propia residencia geriátrica? ¿Te has formado como director de centros y te gustaría especializarte en geriatría? Este curso semipresencial en diferentes localidades impulsado por Campus Training prepara al alumno con una sólida formación en el ámbito de la dirección y gestión empresarial aplicada a los centros y servicios dirigidos a la gente mayor.

El curso “Dirección y Gestión de residencias geriátricas” va dirigido al personal directivo de centros destinados a ancianos que quiera perfeccionar y actualizar sus competencias profesionales, a aquellos sin experiencia ni formación directiva que quieran dedicarse a ello, a los que desean abrir su entidad geriátrica, entre otros perfiles.

Con la finalización de esta actividad formativa, el alumno será capaz de llevar a cabo la gestión económica y del personal en un centro de atención a la gente mayor de una manera eficaz; de comprender el entorno social y legal en que se enmarca la gestión de residencias, centros y servicios para los ancianos; de saber las estrategias y los instrumentos básicos para organizar y dirigir una empresa de este tipo.

Con el curso sobre dirección y gestión de residencias geriátricas tendrás los estudios para trabajar en residencias geriátricas, centros de día, hogares, clubes de ancianos, y podrás formar parte del departamento de geriatría de centros.

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Certificado de asistencia otorgado por Campus Training

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
Barcelona
Ronda Universitat, 10 - principal 1º, Barcelona, España
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Bilbao
Gran Vía, 63, 48011, Vizcaya, España
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Coruña
C/ Comandante Fontanes nº1-1º, 15001, A Coruña, España
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Gijón
C/ Mieres 5 bajo, 33208, Asturias, España
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Camino de Ronda, 172-Local 2, 18003, Granada, España
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Avda. Alejandro Rosello, 10 - 1º, 07002, Islas Baleares, España
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¿Qué aprendes en este curso?

Residencias para la tercera edad
Prevención de riesgos
Administrativo
Dirección de residencias geriátricas
Derechos humanos
Dirección financiera
Derecho sanitario
Centros de día
Tercera edad
Actividades para la tercera edad
Diseño humano
Derecho administrativo
Seguridad Social
Dirección de residencias geriátricas
Gestión de Residencias Geriátricas
Servicios para la tercera edad
Aspectos psicosociales del envejecimiento
Marco legal y administrativo de la atención social
Derecho laboral
Centro Geriátrico
Centro de día
El derecho civil
Constitución de un centro geriátrico
Psicología de la vejez
Patología de la gente mayor
Asistencia sanitaria
Primeros auxilios
Gestión de los recursos humanos
Gestión financiera
Ambiente y diseño en los centros geriátricos
Contabilidad
Ancianos
Fundamentos BIOPSICOSOCIALES

Temario


MóDULO 1. MARCO CONCEPTUAL E INSTITUCIONAL DE LOS SERVICIOS PARA LA TERCERA EDAD
Objetivos: Conocer el entorno de los servicios de las personas mayores.

1. Aspectos psicosociales del envejecimiento.
2. Problemática y necesidades de las personas mayores.
3. Tipología de los servicios geriátricos.
4. Situación demográfica y oferta de plazas.

MóDULO 2. MARCO LEGAL Y ADMINISTRATIVO DE LA ATENCIóN SOCIAL A LA TERCERA EDAD
Objetivos:
- Conocer el marco legal y administrativo de la atención social a la tercera edad.
- Tener conocimientos del derecho laboral en relación a la tercera edad.
- Estudiar el proceso de la constitución de un centro geriátrico.


BLOQUE I: DERECHO CIVIL
1. Derecho.
2. El derecho civil.
3. Las fuentes del derecho.
4. La aplicación de las normas jurídicas.
5. Eficacia de las normas jurídicas.
6. Vigencia de las normas jurídicas y del derecho transitorio.
7. Derecho de la persona.
8. Los estados civiles de la persona
9. La incapacidad y la incapacitación.
10. Los derechos de la personalidad.
11. Las relaciones de los nietos con los abuelos.

BLOQUE II: DERECHO LABORAL

1. Concepto y fuentes del derecho laboral.
2. El contrato de trabajo. Derechos laborales.
3. El contrato de trabajo II.
4. Las relaciones laborales de carácter especial.
5. Modificación y suspensión del contrato.
6. Extinción del contrato de trabajo y despido disciplinario
7. Tiempo de trabajo.
8. El salario.
9. Infracción, faltas y sanciones.
10. La prevención de los riesgos laborales.
11. La jurisdicción social.
12. El sistema español de seguridad social.
13. Los actos de encuadramiento.
14. Cotización y recaudación.
15. Introducción a los sistemas especiales de la seguridad social.
16. Las empresas de trabajo temporal.

BLOQUE III: CONSTITUCIóN DE UN CENTRO GERIÁTRICO

1. La constitución de un centro geriátrico

MóDULO 3. FUNDAMENTOS BIOPSICOSOCIALES DE LA INTERVENCIóN

Objetivos:
- Estudiar la psicología relacionada con la edad avanzada.
- Conocer los sentimientos más comunes entre los ancianos.
- Introducir al alumno en las diferentes patologías de la vejez.
- Conocer las enfermedades más comunes en la edad avanzada.
- Estudiar la asistencia sanitaria.

BLOQUE I: PSICOLOGíA DE LA VEJEZ
1. Aspectos generales.
2. Evolución de los cinco sentidos.
3. La muerte.
4. El suicidio.
5. El duelo.
6. La depresión y la vejez.
7. Cambios psicológicos asociados a la edad avanzada.
8. Las demencias.

BLOQUE II: PATOLOGíAS DE LA VEJEZ

1. Introducción a la patología de la gente mayor.
2. Enfermedades del aparato respiratorio.
3. Enfermedades cardíacas.
4. Presión sanguínea. Enfermedades de las arterias y tromboembolismos.
5. Enfermedades del sistema gastrointestinal.
6. Enfermedades del sistema nervioso central.
7. Enfermedades del riñón y sistema urogenital.
8. Enfermedades endocrinas.
9. Enfermedades del aparato locomotor.
10. Enfermedades de la sangre y del sistema reticuloendoletial.
11. Enfermedades de la piel.
12. Enfermedades de los órganos de los sentidos.

BLOQUE III: ASISTENCIA SANITARIA

1. Primeros auxilios.
2. úlceras por presión.
3. Movilización y ayudas técnicas en geriatría.
4. Farmacología geriátrica.
5. Dietética y nutrición.
6. El enfermo crónico.
7. Cuidados paliativos.
8. Documentación sanitaria

MóDULO 4. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIóN Y GESTIóN DE UN CENTRO GERIáTRICO

Objetivos:
- Estudiar la organización de un centro geriátrico.
- Saber planificar y gestionar un centro geriátrico.


BLOQUE I: GESTIóN DE LOS RECURSOS HUMANOS
1. La comunicación interpersonal. Comunicación con los residentes.
2. La motivación.
3. Planificación y gestión integrada de los Recursos Humanos.
4. La gestión del tiempo.
5. La cultura y el clima organizacional.
6. Análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo.
7. Selección de personal.
8. Estilos de dirección.
9. El trabajo en equipo.
10. Técnicas de conducción de reuniones.
11. Cómo dirigir reuniones de trabajo.
12. La formación en la empresa.

BLOQUE II: ESTRUCTURA Y ORGANIZACIóN DE UN CENTRO GERIáTRICO

1. Ambiente y diseño en los centros geriátricos.
2. Perfiles profesionales.
3. Programas de intervención sanitaria.
4. Programas de intervención psicosocial.
5. Las personas residentes.
6. Plan de Marketing.

MóDULO 5. DIRECCIóN ECONóMICO-FINANCIERA

Objetivos: Aprender las tareas económicas y financieras que conlleva un centro geriátrico.

1. Contabilidad.
2. Financiación e inversiones.
3. Análisis de estados financieros.
4. Introducción a la teoría económica.
5. Macroeconomía.
6. La financiación de la actividad económica.
7. La intervención del Estado en la economía.
8. La amortización y la autofinanciación.
9. La financiación externa.
10. La inversión en la empresa.
11. Valorización de la empresa en funcionamiento.
12. Normas de valoración.
13. La fiscalidad del centro geriátrico.
14. Formalidades para la constitución de un centro geriátrico.
- Seguridad en la empresa: socorrismo y 1º auxilios (con diploma y evaluación independiente)
- CD Técnicas de búsqueda de empleo

Información adicional

Observaciones: Prácticas en Empresas
Doble Titulación
Una vez finalizada la formación, el alumno recibirá por parte de Campus la titulación que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas. Esta capacita totalmente al alumno para desempeñar la profesión de DIRECCIóN Y GESTIóN DE RESIDENCIAS GERIáTRICAS en todas sus vertientes.
Esta titulación incluirá el nombre de la formación, la duración de la misma, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro, el sello de la Asociación Nacional de centros de Enseñanza e-Learning (Anced) y el del resto de instituciones que respaldan a nuestra compañía en labores formativas.
Recibirá también el diploma de ESPECIALISTA EN SEGURIDAD EN LA EMPRESA: SOCORRISMO Y PRIMEROS AUXILIOS de la formación e-learning complementaria.


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